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1、第 1 页 电脑工程师聘用合同 特征码 kNwJqlXaOhUMHgeLgTUz 公司（以下简称甲方） ，现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动 合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致， 特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工 作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服 从甲方的管理和安排。 第 2 页 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的
2、劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的 劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工作制。上下 班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等 有薪假日。 第 3 页 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的 有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳
3、动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、 奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资 待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规 定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗， 失业， 公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险， 第 4 页 在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照劳动合同规定之规 定，给予相应的医疗期。乙方在医
4、疗间的工资待遇、医疗费用 等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予 批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 第 5 页 （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或
5、劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的； （4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段
6、强迫劳动的； （3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的； （4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通 知甲方。 第 6 页 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职 或离职， 在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最 后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金 额。 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因
7、病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方 规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣 除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 第 7 页 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法 制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到 仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生 效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法 、甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政 策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 第 8 页 年 月 日 来