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1、第 1 页 竞选协会会长演讲稿：协会会长竞聘演讲稿1 特征码 PNQwUMYNkIaTrcfdIWWK 竞选协会会长演讲稿：协会会长竞聘演讲稿 协会会长竞聘演讲稿 敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好! 今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我 们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚 有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆! 在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为 了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一， 似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想 也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更 “
2、疯狂” 。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不 是还有很多壮志未酬呢？ 在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在 意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己， 实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有 的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞 第 2 页 台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你 个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问 题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想 挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、 自己的舞台！ 书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让
3、武汉高校略 知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的 名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一 二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同 学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协 会自成立以来，第二年就举办了“纪念辛亥革命周 年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世 界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展 ”大型活动!在此,主席 团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付 出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！ 但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和 努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想 要的东
4、西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强 的、应该在精神上予以肯定！ 我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有 很多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良 好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们 第 3 页 协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！ 就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和 素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜 力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人 才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管 理、减少人才的流失！ 危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一
5、个协会没有危机感 是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领 导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 在协会内部关系上，没有处理好， 就没有一种归属感致使人员 流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员 沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有 如下几点 1、 为了锻炼自己的能力，实现自我价值； 2、 为了名声和权力，证明自己的实力； 3、 为了一份友谊，内部感情； 4、 为了受到上级的重用，追求一种成就感； 5、 为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力； 6、 为了赚学分,因为学分而打酱油; 所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚 度和对书
6、画协会的文化的认可度！ 综上所述，有如下几个问题： 第 4 页 1、 领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象； 2、 协会人才流失严重 3、 没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之； 4、 协会领导班子缺乏危机感，积极性不高； 5、 协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高； 6、 纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟； 7、 在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤 财之嫌； 8、 分布任务没有事到个人，责任到人； 9、 各部门缺少配合和沟通； 10、 管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测； 我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决 方案
7、； 第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有 干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过 综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了 部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决 以上多个问题！ 第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流， 这样子可以加强内部 第 5 页 部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失 率； 第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗， 不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必须要 到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记 录交与秘书部，主席团要对于开会
8、情况进行实地抽查和考察！ 对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行 评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部 人员请教一幅作品。 第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费 用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担! 第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务 分配给成员； 第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他 部门也可以参与，当然是有提成的，标准由主席团协商。 第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人 的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现 自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位 的工作积极性。 第 6 页 总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换 的最大的效益，财力，节俭以用之！ 我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成 纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有 做事更重要的是做人。 当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以 我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！如果大家 认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！