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1、第 1 页 20XX 年人力资源部个人工作总结 特征码 SuyCHcvmsYrfCDnMnKqV 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望 20*年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌 在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准 备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过 去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工 作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间
2、我 保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资 源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前 为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为 市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆 匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年 这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按 第 2 页 月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行 上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应 新的考勤办法所以效果一直不
3、太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理 部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性 质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好 的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实” ， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工 不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了 公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐
4、渐开始实施。 三、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要 组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快 重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制 好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更 多的业务人才。 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员 第 3 页 的情况等 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协 助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员 工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的 人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提 高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20XX 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并 实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后， 祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。