1、2025纪检监察干部在青年干部座谈会上的交流发言2篇各位领导、同志们：能够作为青年干部代表在此交流，我既深感荣幸，更觉责任重大。身处全面从严治党向纵深推进的伟大时代，作为纪检监察战线的新生力量，我深切体会到，青年干部的成长，既要仰望星空的信仰坚守，更需脚踏实地的躬身力行。下面，我围绕六个关键词分享工作实践中的真切感悟，恳请各位指正。一、勤学善思，从填鸭式积累到穿透式成长。刚进入纪检监察系统时，我也曾陷入本领恐慌的焦虑。面对厚厚的党纪法规，复杂的监督执纪场景，逐渐认识到，学习不是简单的知识堆砌，而是思维的淬炼与升华。在思想淬炼中，我体会到真理的味道。当逐字研读党的二十大报告中关于反腐败斗争攻坚战
2、持久战的论述时，突然理解了为什么说得罪千百人、不负十四亿一一这不仅是政治判断，更是对人民的庄严承诺。每次参与政治监督，脑海中总会浮现习近平总书记“国之大者”的谆谆教诲，这种思想穿透力让我在面对具体工作时，能自觉站在“两个维护”的高度把握方向。在业务钻研中，我品味到专业的重量。记得第一次参与案件审理，带教领导逐句批改文书时强调，标点符号都关乎纪法权威。这让我明白纪检监察业务不是冷冰冰的条文,而是守护政治生态的精密手术刀。现在研读中华人民共和国监察法实施条例，总会习惯性思考条文背后的治理逻辑，这种思维转变让专业学习有了更深层的获得感。在跨界学习中，我感受到视野的张力。去年参与智慧监督平台建设时，技
3、术人员用数据画像分析廉政风险，让我意识到，监督执纪不仅要懂纪法，更要懂时代。现在每天坚持半小时跨领域阅读，在经济学中理解腐败滋生机理，在心理学中摸索谈话突破方法，这种多维视角的融合，让工作常做常新。二、担当实干，从应激性应对到战略性破局。经历过专项斗争的洗礼后才懂得，担当不是匹夫之勇，而是知重负重的智慧攻坚。在政治考验面前，我读懂了亮剑的哲学。参与扫黑除恶“打伞破网”时，当调查触及地方盘根错节的关系网，老同志那句纪检监察干部就要当定海神针让我豁然开朗。面对威胁恐吓，我们创新纪法教育+政策感化组合拳，既坚守原则底线，又彰显组织温度。这种斗争艺术让我体会到，真正的担当，是政治智慧与政治勇气的辩证统
4、一。在改革攻坚关口，我领悟了破冰的智慧。监察体制改革初期，面对纪法衔接的新课题，我们团队连续三个月晨碰头、晚复盘，把抽象的制度要求转化为50多项具体操作规范。当看到基层同志运用新流程高效突破案件时，我更加坚信，担当的实质，是把改革蓝图转化为实践成效的创造性劳动。三、严细深实，从完成任务到雕琢作品。五年审查调查工作让我深感，纪检监察事业容不得差不多，必须追求百分百。极端负责，是刻进骨子里的职业基因。曾为核实某个时间节点，翻遍三年的会议记录；为精准表述问题性质，八易其稿打磨文书。有同事开玩笑说我们在鸡蛋里挑骨头，但当我看到被审查人面对铁证如山的材料心服口服时，真切体会到，严谨就是最好的教育。精益求
5、精，是永无止境的自我超越。去年主办某国企系列案，创新制作资金流向动态图谱，将复杂的利益输送链条可视化呈现。结案后并未止步，而是继续深挖背后的监管漏洞，推动建立“三重一大”事项决策回溯机制。这个过程让我懂得，精品意识，就是把每个案件都当作治理样本的自觉追求。四、讲求效能，从疲于奔命到善弈谋势。多重监督任务交织时,我逐渐摸索出弹钢琴的艺术。笨鸟先飞让我尝到主动的甜头。每年初系统梳理监督重点，制作政治监督日历，把周期性工作模块化。当巡视整改回头看遇上专项治理时，这种前置规划让工作安排游刃有余。分类排序教会我智慧的取舍。建立监督任务红黄蓝三色管理机制，重要事项挂图作战，常规工作流程优化，突发任务快速响
6、应。面对同时推进的5个专项监督，这种分类施策确保了工作不断、节奏不乱。一鼓作气锻造出攻坚的韧劲。在查办某时间跨度长达十年的案件时，采取分段突进+集中会战模式，保持办案力度不减、标准不降。结案时专案组同志感慨，办案就像登山，中途歇脚容易失去攀登勇气。五、守正创新，从路径依赖到迭代优化。新时代新征程，深刻体会到，守正是根本，创新是出路。在政治方向上，始终牢记第一身份。制定创新方案前，必先对标习近平总书记相关重要论述，确保创新不偏航。去年探索嵌入式监督，就是从总书记监督融入治理重要论断中获得的灵感。在方法革新上，坚持问题导向。针对熟人社会监督难题，我们创设协作区机制，但绝不是为创新而创新，而是经过三
7、个月蹲点调研，解剖麻雀后形成的解决方案。这让我明白，有价值的创新，必须从土壤里长出来。六、廉洁自律，从外在约束到内在自觉。五年纪检监察生涯，对打铁还须自身硬有刻骨铭心的体悟。权力观重塑让我实现精神升华。审批某个信访件时，老领导提醒，笔尖落下就是千钧责任。从此养成三问习惯，是否符合程序？是否经得起检验？是否对得起初心？这种敬畏之心，是最好的护身符。交往观净化带来心灵自由。主动谢绝不必要的饭局，起初觉得不便，后来发现赢得了更多钻研业务的时间。当朋友圈变得干净清爽，反而感受到前所未有的从容踏实。亲情观升华收获家庭幸福。给家人立下三不规矩，不过问工作、不代收物品、不答应请托。起初父母不解，但当他们看到
8、我获得的荣誉证书时，终于明白，清白的家风，才是给家人最好的礼物。各位领导、同志们,站在新的历史方位，我们这一代青年纪检监察干部既生逢其时，更重任在肩。我将永远珍藏第一次佩戴党徽时的心跳，永远铭记第一次宣读入党誓词的热血，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,在新时代新征程上留下许党报国的奋斗足迹！谢谢大家！县委组织部部长在2025年全县青年人才座谈会上的讲话同志们、青年朋友们:大家好！今天，我们召开全县青年人才座谈会，共同探讨如何在新时代背景下，激发青年人才的创新活力，凝聚青年人才的智慧力量，为推动我县经济社会高质量发展注入强劲动能。首先，我代表县委组织部，向在座的各位青年人才代表，以及奋
9、斗在全县各行各业的青年朋友们致以诚挚的问候和衷心的感谢！青年是国家的未来、民族的希望，更是推动地方发展的生力军。县委、县政府始终高度重视青年人才工作，把培养、引进、用好青年人才作为战略工程来抓。今天，我想围绕“青春筑梦、人才强县”这一主题，从三个方面与大家交流，既是共勉，也是动员。一、立足新时代，勇担新使命，争做县域发展的先锋队当前，我县正处于转型升级的关键期、乡村振兴的攻坚期、改革创新的深化期。面对新形势、新任务，青年人才必须以“敢为人先”的锐气、“舍我其谁”的担当，在县域发展中扛起大旗、勇挑重担。(一)坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是人生的精神支柱，更是青年人才成长成才的“总开关”。
10、近年来，我们通过开展“青年马克思主义者培养工程”“红色基因传承行动”等活动，引导青年人才深入学习党的创新理论，坚定听党话、跟党走的政治自觉。但也要看到，部分青年存在“浮躁心态”“功利倾向”，对理论学习缺乏热情，对基层实践缺乏耐心。对此，我们必须强化思想引领，用党的科学理论武装头脑，用红色文化浸润心灵，用身边榜样激励行动。比如，我县优秀青年科技人才王某某，扎根农业一线十年，攻克小麦高产技术难题，带动农民增收超亿元，他的事迹告诉我们：只有把个人理想融入党和人民事业，才能实现人生价值。（二）投身实践一线，锤炼过硬本领。“刀要在石上磨，人要在事上练。”青年人才成长没有捷径，唯有经历风雨、接受考验，才能
11、练就真本领。近年来，我们实施青年人才墩苗计划”，选派百余名青年干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重岗位锻炼，一批“90后”干部在实战中脱颖而出。但也要清醒认识到，部分青年存在“本领恐慌”，对数字经济、人工智能等新领域知识储备不足，对群众工作方法掌握不够。下一步，我们将深化“导师帮带制”，建立“青年人才实践基地”，通过“项目制”“挂职制”等方式，让青年在产业发展、基层治理中经风雨、见世面。（三）弘扬创新精神，勇攀科技高峰。创新是引领发展的第一动力，青年是创新创造的生力军。我县高新技术企业中，青年研发人员占比达65%,在智能制造、生物医药等领域取得多项突破。但也要看到，部分青年存在“怕失败
12、求稳妥”的心态，创新活力尚未充分释放。为此，我们将出台青年科技人才创新支持计划，设立专项基金，对原创性、颠覆性项目给予“容错支持”；建设“青年创客空间”，提供技术孵化、市场对接等全链条服务；举力、“青年创新大赛”，让更多“金点子”转化为“金果子”。二、聚焦主战场，展现新作为，争当改革攻坚的排头兵县域发展的主战场在基层，突破口在改革，希望在青年。广大青年人才要主动融入大局，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在重点领域攻坚克难。（一）助力产业升级，打造发展新引擎。产业是县域经济的命脉。我县正全力打造“新能源装备制造基地”和“数字经济示范区”，这为青年人才提供了广阔舞台。比如，青
13、年企业家李某某带领团队研发的光伏组件，效率突破24%,填补了国内空白；青年大数据工程师张某主导的智慧农业平台，覆盖全县80%的农田，实现精准种植。但也要看到，部分青年对产业链布局、市场需求研究不深，存在“闭门造车”现象。下一步，我们将实施“产业人才特聘计划”，聘请青年专家担任“产业链顾问”，组建“青年突击队”攻坚关键技术，同时深化校地合作，推动高校科研成果在县转化。（二）深耕乡村振兴，绘就田园新画卷。乡村振兴，青年大有可为。我县选派300余名青年干部担任“乡村振兴指导员”，培育青年“新农人”超千人，打造了“电商直播村”“文旅融合示范点”等特色品牌。但也要看到，农村人才“引不来、留不住”的问题依
14、然突出。对此，我们将推出“乡村人才振兴十条”，包括：设立青年创业贷款贴息、建设“乡村人才公寓”、评选“青年致富带头人”等。同时,探索“青年规划师”制度，让懂设计、善营销的青年参与村庄规划，让乡村既有“颜值”更有“产值”。（三）参与社会治理，构建共治新格局。基层治理现代化需要青年智慧。我县创新“青年议事会”“网格治理体验官”等机制，让青年在社区服务、矛盾调解中发挥积极作用。比如，“00后”网格员小刘通过搭建“银发互助群”，解决独居老人就医难题，获评省级优秀网格员。但也要看到，部分青年对社会治理参与度不高，存在“事不关己”心态。下一步，我们将实施“青年参与社会治理提升行动”，通过设立“青年提案奖”
15、开发“民生微实事”项目等方式，激发青年参与热情，让青年从“旁观者”变为“主人翁”。三、优化新生态，激发新活力，争创人才服务的新标杆人才竞争，本质是生态竞争。县委、县政府将全力打造“近悦远来”的人才生态，让青年人才在县安身、安心、安业。（一）完善政策体系，让青年“有盼头”。政策是人才工作的“指挥棒”，是青年人才选择扎根县域的“风向标”。近年来，我县出台“人才新政20条”，以真金白银的支持和真抓实干的服务，构建起覆盖人才引进、培养、激励的全链条政策体系。其中，对青年博士给予50万元安家费、15万元科研启动经费，对创业青年提供最高200万元“人才贷”担保，并配套税收减免、场地补贴等优惠，累计吸引青
16、年人才超2000人，带动高新技术产业产值增长30%。然而，政策落地“最后一公里”问题仍需破解，部分青年反映政策“找不到、看不懂、不会用。为此，我们将打造“人才政策计算器”数字化平台，整合人才认定、补贴申领、项目申报等50余项政策，通过大数据分析实现精准推送、智能匹配，让青年“一键直达”政策红利；设立“人才服务专员”队伍，遴选100名熟悉政策的青年干部，提供“一对一”全程代办服务，从工商注册到子女入学全程跟办；推行“人才贡献积分制”，将青年在科技创新、社会公益、基层治理等领域的贡献量化为积分，积分可兑换住房补贴、医疗优待、培训机会等，让付出与回报形成良性循环，真正实现“人才有所呼，政策有所应”。
17、二）优化服务保障，让青年“无后忧”。青年人才正处于人生奋斗的黄金期，购房安居、婚恋交友、子女教育等现实需求直接关系到他们的获得感与归属感。当前，我们已建成人才公寓800套，配套“青年人才驿站”提供7天免费住宿、就业指导等“一站式”服务,累计服务青年3000余人次。但面对日益增长的人才流入需求，供需矛盾仍需进一步破解。为此，我们将实施“青年安居工程”，计划三年内新增高品质人才公寓2000套，优先保障博士、急需紧缺人才等群体，对符合条件的青年给予市场价50%的租金补贴；针对已婚青年家庭，探索“共有产权房+人才购房券”模式，降低置业门槛。在婚恋服务方面，将联合群团组织每月举办“青年联谊会”，结合户
18、外拓展、剧本杀、读书会等多元形式，搭建健康活跃的交友平台，并设立“红娘志愿者奖励金”，鼓励社会力量参与。针对子女教育痛点，我们已与省重点学校达成战略合作，在县域新建校区开设“人才子女班”，提供从幼儿园到高中的全周期优质学位，同步建立“四点半课堂”“寒暑假托管营”，解决青年因工作繁忙无法照料子女的后顾之忧。通过全链条服务保障，真正让青年人才在县“工作顺心、生活舒心、扎根安心”。（三）营造文化氛围，让青年“有归属”。城市温度决定人才黏度。我们正打造“青年发展型城市”，建设“人才公园”“创客街区”，举办“青年文化节”“创业马拉松”等活动，让城市与青年双向奔赴。但也要看到，部分青年存在“精神孤岛”现象。下一步，我们将成立“青年人才联谊会”，定期开展沙龙、论坛；设立“青年人才荣誉榜”，选树典型，增强认同感；推动“青年提案”纳入县委决策，让青年声音被听见、被重视。同志们，青年朋友们！县委书记在全县人才工作会议上强调：“青年人才是全县最宝贵的财富，是最需要呵护的火种。今天，我以三句话与大家共勉：第一句，“青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”；第二句，”选择基层就是选择成长，扎根县就是扎根希望”；第三句，“组织永远是你们的坚强后盾，县永远是你们的温暖家园”。让我们携手并进，以青春之我、奋斗之我，为县高质量发展谱写新的华章！谢谢大家!
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