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1、第 1 页 20XX 年教育培训员工作总结 特征码 SmBBmlCkBiuMXeEAtzmg XX 年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进 行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在 一个安静的午后，我开始认真整理记忆、暴晒往事。 进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选 择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去； 讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收 获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、 我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获 得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥 有；XX 年在
2、我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获 得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两 个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可， 但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感未来工作之 重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手 以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。 XX 年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升 第 2 页 的目标，也是职业的效果。培训与教师作用大致相同，立足于 “传道授业解惑” ，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达 成分享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更 加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实
3、际的生产 力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程； 同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生 活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益， 如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的 思想行为模式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也 是培训工作能否取得实质效果的关键所在。 培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应 该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程 中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什 么应有的效果的，所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套 行为，如果能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始
4、的方 向。 培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是 两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而忽视 了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培 训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识， 从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、 记得住、用得好，才是企业培训目标所在。 第 3 页 培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使 用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成 长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什 么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成 长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一 项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自 我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。 我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中， 也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐 于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和 合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐 的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长 中，体会作为欧新人的快乐与责任！