《【工作总结】20XX年村脱贫攻坚工作总结范文[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX年村脱贫攻坚工作总结范文[1].docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年村脱贫攻坚工作总结范文1 特征码 FivmLkNDITQnOwFWZiiF 20XX 年，在市委、市政府的坚强领导下，在省扶贫移民局的正 确指导下，在社会各界的支持下，我市以解决人民群众最关心、 最直接、最现实的利益问题为出发点，深入贯彻落实省委和市 委关于推进扶贫帮扶工作的重大决策部署，坚持把驻村帮扶工 作与当前正在开展的“三严三实”专题教育和“走基层”活动 紧密结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关 工作，驻村帮扶工作取得了明显实效。 一、主要做法及成效 (一)高度重视，思想统一。市委市政府高度重视驻村帮扶 工作，多次组织召开专题会议研究部署，于中共广安
2、市第四届 委员会第九次全体会议审议通过了中共广安市委关于集中力 量打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定(广 委发20XX13 号)，根据此文件和省委组织部关于干部驻村 相关文件精神，庚即先后制发了关于印发选派机关优秀干 部到村担任第一书记工作方案的通知(广组通20XX70 号)、 关于进一步加强选派到村任职第一书记管理考核的通知 (广组通20XX92 号)、 关于印发广安市干部驻村帮扶工 作考核实施细则(试行)的通知(广直委发20XX10 号)和 第 2 页 关于认真贯彻落实省委十届六次、七次全会精神、市委四届 九次全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见(广直 委发20XX1
3、7 号)等文件。建立市级领导和市级部门驻村工 作制度，我市 38 名市级领导、132 个市级部门和区市县 572 家 单位结对帮扶 820 个贫困村，近 10000 名干部职工与建档立卡 贫困户结亲结对，全市每个贫困村实现 1 名联系领导、1 个驻 村工作组、1-3 个帮扶单位、1 名“第一书记” ，每个贫困户都 有 1 名帮扶责任人的“五个一”包村包户全覆盖。今年 8 月， 各部门(单位)准确把握省、市对干部驻村帮扶工作提出的新任 务、新要求，把干部驻村帮扶工作作为我市落实全面从严治党 和“三严三实”要求的重大实践，全市所有驻村干部全部按要 求脱产到岗履职，在全市形成领导力量统筹、部门力量整
4、合、 干部力量集中的扶贫攻坚强大合力。 (二)立足民生，倾情帮扶。按照省市的总体部署，坚持水、 电、路、田、房“五位一体”同步攻坚，全力夯实贫困村基础 条件。一是大力实施“安居工程” 。就地解决和改建农户住房 1122 户，异地搬迁贫困农户 466 户;二是加强基础设施建设。 新建、改建山坪塘、蓄水池 289 口，新修和修引水灌溉 68.18 千米，新建垃圾处理房(池)200 余个，自来水入户 2105 户;三 是加强交通建设。今年新建、改建村级公路、便民路 579.5 公 里;新建、改建桥梁 32 座;改善了农村交通条件。四是强化农民 技能培训。实用技术培训 4.5 万人次，增强了农民致富能
5、力。 第 3 页 五是实施教育扶贫，救助贫困学生 65466 名，有效解决农村上 学难的问题。各级帮扶单位(部门)共为贫困村累计投入帮扶资 金 21807.59 万元。六是修建村级公共服务场所。修建维修村卫 生室 5 个、村文化活动室 13 个、村级活动场所 27 处，有力改 善了贫困村等村基础设施，改善了群众生产生活环境，为提高 贫困群众生产生活水平发挥了重要的作用，取得了明显的社会 效益。 1.落实扶贫帮扶机制。建立完善定期走访、帮扶协调、长 效管理等一系列扶贫帮扶机制制度。市县两级领导、机关干部 参与帮扶的每个月至少定期走访两次帮扶贫困户，深入村、户， 了解实际情况，认真细致地搞好调查摸
6、底，及时掌握贫困村、 贫困户致贫原因、帮扶需求等，做好基础性服务工作。帮扶干 部在全面了解实际情况的基础上，帮助贫困户认真分析贫困主 要原因，理清扶贫帮扶工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困 措施，改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，由“输血型” 向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能 力。一是在思想上帮扶。与被帮扶的贫困户多次谈心交心，帮 助他们克服“等靠要”的消极思想，引导梳理勤劳致富观念。 二是在生活上帮扶。帮扶责任人根据当地资源、自然条件、劳 动力情况和发展意愿等实际情况，制定发展规划，重点解决 “饮水难、读书难、住房难、看病难”等实际问题，协助贫困 户引进项目、发展产
7、业，提高自身发展能力。同时协调、跟踪 第 4 页 有关部门落实相关帮扶措施，联系社会力量参与扶贫帮扶。三 是在培训上帮扶。帮扶责任人积极联系有关部门，加强对有劳 动能力的贫困户实用技术方面的培训;对缺乏劳动力的贫困户实 施智力扶贫，主要推进其子女免费就读技工学校或中等职业技 术学校，熟悉掌握 1-2 门职业技能，为今后脱贫打好基础。四 是在生产上帮扶。在贫困村建立“公司+合作社+农户”的帮扶 模式，帮助贫困户发展种植业、养殖业等特色产业，更好地建 立贫困户长效脱贫机制，促进贫困户增收脱贫致富。五是在就 业上帮扶。协助有就业意愿和有劳动能力的贫困户与用人单位、 企业的沟通联系，配合人社局为其提供
8、劳务、就业信息，积极 引导劳动力转移就业，增加贫困户的经济收入。 2.落实产业项目 目精细规划。在深入分析贫困村和贫困户的致贫原因，第一书 记带领村级干部，按照先“差”后“好” 、先难后易、先远后近 的原则，由所在乡镇、驻村工作队、帮扶责任人、扶贫对象， 根据贫困原因和帮扶需求逐村逐户制定扶贫规划和脱贫计划， 使建档立卡工作与各项扶贫政策相衔接，扶贫措施与贫困现状 相对应，做到了村村有规划、户户有计划，并发展壮大村级产 第 5 页 业，以期实现贫困村如期全部脱。 3.夯实基层组织建设。第一书记和驻村工作组按照建设 “五个好”村党组织要求，重点帮助联系村抓好高素质基层党 组织带头人队伍建设、高素
9、质党员队伍建设、加强村级民主管 理和社会治安综合治理等“四项工作” ，着力夯实基层基础，增 强了村党组织的凝聚力、战斗力。各帮扶部门党组织通过与村 党组织援建活动阵地、共过组织生活、重温入党誓词等活动， 引导村级党组织和广大农村党员干部积极开展创先争优活动。 协调帮助 820 个村选好配强村“两委”班子;举办各级培训班 1060 期，培训各级干部群众 23100 人次。 4.密切干部群众联系。各联系单位和驻村干部把“双联” 和干部驻村帮扶工作作为践行“三严三实”要求的重要载体,把 专题教育作为“双联”和干部驻村帮扶工作的有力保障,不断强 化群众观念,组织广大联村联户干部在深入基层、深入群众中经
10、 受锻炼、增长才干,让人民群众在了解政策、提升技能中开阔眼 界、脱贫致富,让干部和群众在结对帮扶、共促发展中密切关系、 双向受益。全市干部职工和第一书记们深入农户家中,奔赴田间 地头,感知百姓冷暖,共谋致富之策,收集村民反映民意 11460 条,化 解矛盾纠纷 9642 起,帮办各类实事 28226 件次,解决各类急难事 1749 件,开展义诊 15124 人次,捐送棉衣、大米、面粉、食用油、 书籍、化肥等折合资金 2654.8 万元。各驻村干部在进村入户开 展帮扶中,接地气、受教育、炼意志、提本领,真正使“双联” 第 6 页 和干部驻村帮扶工作成为机关作风转变的形象提升工程、教育 培养干部的
11、能力锻造工程、造福人民群众的德政民心工程。 (三)完善督查考核机制。切实加强驻村帮扶下派干部的日 常管理，市委、市政府将“双联” 、干部驻村帮扶工作纳入年度 目标管理实行单项考核。市委组织部、市直机关工委、市“双 联”办、市委农办、市扶贫移民局等单位认真履行职责，结合 重点工作推进，采取“查、看、问、核”等方式重点督查。同 时，注重发挥第一书记和驻村工作组职责，强化日常督导、跟 踪问效。按照考核细则的要求，从“职责要求、吃住要求、走 访要求、纪律要求”等方面对“第一书记”的管理和对驻村工 作组及成员“工作职责、到村时间、帮扶要求”等方面提出了 明确规定。目前，全市所有下派干部都能做到沉下身子与
12、群众 同吃、同住、同劳动，与群众认亲戚、结对子，切实帮助贫困 村理清发展思路、制定发展规划，宣传惠农政策，加强基层组 织建设等，卓有成效地推动了当地产业发展，贫困户年均收入 明显提高。 二、存在的主要问题 20XX 年，我市驻村帮扶工作在全市单位(部门)和广大干部 群众的共同努力下，做了大量工作，取得了明显成效，赢得了 广大群众的拥护和欢迎。但与省上的要求和群众的期盼相比， 还存在差距和不足。一是工作进展不够平衡。个别单位和联户 干部对干部驻村帮扶工作重视不够，认识还不到位，积极性、 第 7 页 主动性不强，工作推进节奏慢，进展不平衡，措施落实不到位， 帮扶成效不够明显。二是跟踪服务不够到位。
13、个别单位和干部 对村情户情整体把握不够全面，制定的帮扶规划和方案针对性、 实效性不强，发展定位还不够准确，在产业跟踪服务上，缺乏 长效性、连贯性、持续性。三是协调配合不够紧密。个别牵头 单位作用发挥不明显，沟通、协调等制度落实不够有力，统筹 协调不够，沟通衔接不及时，配合落实还不到位，缺乏整体推 进工作的强大合力，联村与联户不协调。 三、下一步工作打算 下一步，我们将很抓扶贫帮扶工作管理薄弱环节，创新工 作方法，理顺各方关系，推动驻村帮扶工作提档升级。 一是整合各方资源，切实增强工作合力。在政策、资金、 人力等方面多向贫困村倾斜，帮助解决新农村建设中面临的各 种难题。进一步明确派出部门是驻村工
14、作组、第一书记管理服 务的责任主体，对驻村工作组既要从严要求、从严管理，更要 在政治上、生活中主动关心爱护，帮助解决资金投入、物资帮 扶、项目信息等问题。 二是强化教育培训和帮带指导，着力提升驻村干部解决实 际问题的能力。加强对帮扶干部的任职培训，采取组织观看电 教片、邀请农村干部授课、组织帮扶干部交流讨论等方式，丰 富帮扶干部农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识， 帮助他们了解基层情况、规律和特点，掌握基层工作的方式方 第 8 页 法，增强抓党建、保稳定、促发展的能力。建立帮带制度，引 导乡镇党委选派农村工作经验丰富、熟悉派驻村情况的包村干 部，带领帮扶干部开展工作，教授基层工作经验。 三是健全工作制度，做好管理，突破重点难点，干好帮扶工 作。建立健全定期督查、工作例会、日常管理、考核奖惩等制 度，加强对选派工作的管理和考核，确保驻村干部全身心投入 工作。要求各驻村工作组到村任职后，尽快开展走访调研，尽 快拿出工作的思路，突出抓好扶贫攻坚、组织建设、经济发展、 和谐稳定等重点工作。