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1、被考核者考核者指标考核分类指标诚实正直（A ）节俭品意识德（A ）敬业精神（A ）组织能力（ B）管计划理能力能（ B）力沟通协调能力（ B）商业谈判能力专（ C）业客户能管理力能力（ C）市场供销业务员职业素质考核表所属部门职位名称考核者职考核期位权重量化标准得分得分依据（% ）打分标准区间得分从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为91 100极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为819010%偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为7180时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为5170隐瞒事实和违背工作原则习以为常0 50有强烈的节俭意识，从来没有浪费行为91 100有较强的节俭意识，极少有浪费行为819
2、010%有相当节俭意识，偶尔有浪费行为7180有一定的节俭意识，时常有浪费行为5170基本上没有节俭意识，浪费行为随时可见0 50有强烈的工作责任心，从来没有失职行为91 100有较强的工作责任心，极少有失职行为819010%有相当的工作责任心， 但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0 50明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求819010%满足职位要求7180稍微低于职位要求5170明显低于职位要求0 50明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求819010%满足职位要求7180稍微低于职位要求5170明显低于
3、职位要求0 50明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求819010%满足职位要求7180稍微低于职位要求5170明显低于职位要求0 50明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求819010%满足职位要求7180稍微低于职位要求5170明显低于职位要求0 50明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求819010%满足职位要求7180稍微低于职位要求5170明显低于职位要求0 5010%明显高于职位要求91 100稍微高于职位要求8190开拓满足职位要求7180能力稍微低于职位要求5170明显低于职位要求0 50（ C）明显高于职位要求91 100人际交往稍微高于职位要求8190718010%满足职位要求能力稍微低于职位要求5170（ C）明显低于职位要求0 50考核者考核得分简评签名：上级审审核加分核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：