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1、服装企业考察报告艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师,于20XX年1月9日带着首 批7名20XX届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行挂职实践.之 后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司.1月21日返回学校.现将有关情况汇报如下：一、惠州真维斯公司情况旭日是东南亚地区最大的服装制造和出口之一.拥有著名休闲服品牌真 维斯.“旭日是香港交易所的上市公司.目前拥有1100多家专卖店,其中国内专卖店900多家,在休闲服品牌中,无论是销售总额,还是店铺数量,均居 国内首位.澳洲专卖店200多家,居澳洲第二位.真维斯惠州总部共 600 多职员,500多台电脑,拥有专门的局
2、域.真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资.董事长杨钊、总裁杨勋先生担任 东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授.真维斯与西纺惠州服装学院共 同培养AO生中高级治理人才的合作,已经进行了九年,取得了成功的经验. 每年大约2030人,时间6个月,从大三的本科生、或大二的专科生中选拔.大 约10个学分的课程主要是治理、纺织品贸易等课程由旭日研究会承当.该 研究会设在西纺惠州服装学院内,由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、 旭日高级治理人员组成,课程也由他们承当.学生毕业后即成为旭日的中、高级 职员.这次从广西工学院选拔的 7名毕业生应该说是准AO生,她们与西纺惠州 服装学院的21名毕业生
3、一起纳入了旭日的人事方案中.二、深圳昌兴公司情况深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生,1月10日,在我们乘车前 往惠州的途中给我打了一个,告诉我公司将停产放假,原定本学期赴该公司进行 毕业实习的时间改为下个学期.1月11日,我对该公司进行了考察.该公司是 一家女式内衣专业生产厂,500多人,厂址位于深圳龙岗镇爱联村.该公司在东 莞新建了一家内衣,目前还没有启用,预计5月份启用.录用后的服装专业毕业 生主要安排在东莞的新建内.与该公司签定了实习协议.仍然承诺下学期接收毕 业生实习、就业.该公司条件一般,规模较小,治理并不标准,作为校外实习基 地建设并不适宜,但作为学生就业选择仍然不失为一条门
4、路.三、惠阳真美公司情况1月12日,我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问.惠阳真美公司是一家大型港资,主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服,目前拥有员工2500人.该公司新购置了 5万平米的土地,新建了 6万平米的厂房,80%勺基建工程已经 完工,从20XX年2月起将陆续迁入新工业园生产.与该厂的洽谈取得了实际性 的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收局部学生试一试, 但对英 语应用水平要求较高.该公司开展空间较大,迁入新工业园区后,估计生产水平 将翻一番.新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区. 通过努力可以开展成 为校外实习基地,今后工作重点是增强与该的与沟通. 该公司可以作为我
5、院重点 实习基地建设的.四、惠州富绅公司情况1月13日,我访问了富绅公司.此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生 问题带来的负面影响.富绅公司是我校去年建立的校外实习基地,已于20XX年5月迁入了新的工业园区.约3000台套国内、外先进缝纫设备,拥有美国 进口的全自动裁床、服装CA而统,西服生产线正在安装.富绅品牌最近获得了 “中国名牌产品称号,成为广东省第一个获得如此殊荣的.20XX年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生,目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作,其余 5 个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅.究其原因,和学生的说法不完全相同. 认为,广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神,水平平平.毕业
6、生那么认为,产品 单调,下半年经营淡泊,只能用裁员的方法降低本钱.离开富绅的本科生除了冯 苑苑外,唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业.专科生丁荣芳、 冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业.由于正处于裁员中,暂时不接收毕业生实习和就业.我和富绅行政部经理盘国 华先生的个人关系仍然如故.五、佛山溢达公司情况1月17日,我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问.佛山溢达公 司是一家特大型港资纺织、服装联合,目前拥有职工2万多人,其中杨梅分厂服 装局部就有员工1万多人.该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能集团. 该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生.院校有天 纺、
7、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等.尽管已经有两位广西工学 院的大专毕业生最近参加了该公司,但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过 广西有个工学院,工学院有服装专业,还将我错当广西纺校的老师.该公司录用方法也很特别,求职者首先遇到的是一份类似英语四级测试的试卷, 或直接用英语进行面试.专业测试时十分注重纺织与服装的,如服装求职者要能 够鉴别根本的面料疵点,分析产生的原因.这样要求是为了让进入中高层的治理 人员具备全方位的水平.与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示,20XX年的人事方案已经完成,一般到4月份时有局部实习生会放弃,到时与我补充事宜.20XX 年的人事方案
8、可以考虑广西工学院.今后工作重点仍然是增强与该的与沟通,同 时鼓励考研的学生选择该公司就业.通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地, 争取让该公司20XX年10月进校选拔学生.0六、广东中山新金纺织时装公司情况中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣,目前已经初步录用了 包括高职学生在内的13名毕业生进行试用,主要从事跟单、设计、打板工作. 通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地.七、中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司情况1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司.除了 霞湖世家外,其余公司均为港资.除了美丽华位于黄圃镇外,其余公司均位于中 山市沙溪镇.沙溪镇是国内知名
9、的休闲服生产基地, 已经举办了 5届国际休闲服 装节.以上公司均为大、中型服装.尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、 利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装 业内人士称“五星级酒店. 中山美丽华公司希望学生投递简历和相片,根据情况录用.该公司可以作为实 习基地建设的考虑.利生公司表示只接收英语过四级,会粤语的学生,对服装艺术设计的学生不感 兴趣,认为“这些学生做不了事情.霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地,已经选拔了一批广东纺院的学 生到就业.该表态目前只能够接收愿意下基层的学生. 霞湖世家也是可以作为实 习基地建设的考虑.中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装.该公司
10、表示愿意选拔 几个学生试试,目前该公司已经和李海燕等同学过了. 该公司可以作为实习基地 建设的考虑.以上公司均对应聘者的英语应用水平提出了较高要求.除了中山美丽华、霞湖 世家、恒茂外,其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的方法,顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司,因毕业设计断档而影响公司工作的连续性.考察报告格式民办教育考察报告 服装考察报告赴外地学习考 察报告八、虎门面料市场情况1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察.虎门富民布料大市场、 兴裕布料辅料市场,集中了全国流行的各种布料、辅料.我收集了今年冬季流行 的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC?面料小样.在著名的富民布料大市场对面,另一
11、座布料市场一一虎门国际布料交易中央已经拔地而起. 广东的虎门、浙江的绍兴、 广东的西樵,已经成为中国的三大布料市场,主宰者中国布料市场的半壁江山.九、几点建议1、加快步伐调整专业方向和课程体系我系20XX级服装设计与工程专业的教学方案,几易其稿,但仍然感觉缺乏. 西纺惠州服装学院根据广东的情况,在服装设计与工程专业的教学方案中设定了 服装贸易方向,目前,又在调整原有的教学方案和课程体系.在目前的情况下, 建议在20XX级服装设计与工程专业的教学方案中,合并设计与工程方向,增设 治理与贸易方向.课程体系要根据的实际运作需要进行调整,淘汰作用、效果并不明显的课程这是个敏感问题,我暂时不发表看法,增
12、设能够反映运作所需 要的纺织品贸易、以及治理等方面的课程,加大专业英语的教学力度和英语四、 六级的通过率的工作.2、加大专业品牌的包装、宣传力度我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题.访问原来没有 打过交道的,没有一个知道广西有个工学院,工学院有个服装专业的.象佛山溢 达那样的特大型公司,竟然还将我当成广西纺校的老师,真是为难.此次考察, 除了名片和毕业生的资料外,没有任何宣传资料,和象富绅、真维斯、利生这些 公司的精美宣传资料相比拟,确实感到相形见拙.如何进行包装、宣传,建议召 开专门的会议研究.3、更改系名用人单位往往是输入“服装院校几个关键词进行搜索.“艺术与设计系 这个系名
13、不便于搜索,同时也易产生混淆.有的公司说：“我们不要搞艺术的学 生.有的公司说：“艺术系怎么还有工程师？ 服装是艺术与设计系唯一的专 业,然而系名中却没有“服装两个字,容易造成服装这个专业在该系只是权宜 之际或不起眼的地位.国内服装院校的竞争,根本上是规模的竞争,系名对专业 开展的作用不可小视,建议在系名中冠以“服装两字.4、从有运作经验的本科毕业生中引进师资这些年来,我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师,由于毕业生 缺乏实际运作经验,授课内容枯燥,对学生的吸引力不大,建议从有三年以上大 公司运作经验的优秀本科生中引进教师, 改善我系现有的教师结构状态,不失为 一种事半功倍的方法.有三年
14、以上大公司运作经验的优秀本科生, 从教学效果的 角度来说,比刚毕业的硕士生要强得多.5、对挂职实践的同学给予更多的关心与支持广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚,全身心地投入了工作,根本 上进入了工作状态.同时,她们也感到了来自各方面的压力： 一是与西纺惠州服 装学院AO生之间的差距,尤其是英语、专业水平的差距；二是首批准AO生的压 力,她们是否成功关系到广西工学院的品牌,关系到师弟、师妹的前途；三是进 入到一个现代服装后要面对许多从未接触过的领域、知识.真维斯公司,尤其是 陈经理给予了她们许多鼓励和帮助, 加上旭日员工的团队精神、人文关心和科学 的培养机制,相信她们不会让艺术与设计系的老师
15、和同学感到失望. 建议系领导、 老师们经常与她们沟通,鼓励她们在实践中成才,帮助她们消除一些心理上的障 碍.6、与广东大型服装建立校企制度广东的服装是我系毕业生就业的主渠道.广东的服装院校均与本省的建立 了经常的制度.如聘请知名的掌门人为客座教授,请有成就的家到学校作报告, 带学生到去参观,亲身感受的文化、形象等等.当然,我们离得远,但只要我们 真诚地付出,我们仍然能够把广东的知名请进来.7、在学生中大力提倡回报母校意识广东的服装院校毕业生就业渠道、信息,除了学校主动与外,其中有个很 重要的原因就是校友提供就业信息. 我们的毕业生回报母校的意识比拟淡薄, 参 加工作了,让他们寄一个单位证实都非常不情愿.我们应该在在校生中大力提倡 回报母校的意识,让他们毕业后给母校提供就业信息, 使更多的师弟、师妹在毕 业前实现就业.广西工学院艺术与设计系谭立平