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1、第 1 页 共 13 页 深圳市桑拿按摩行业劳动 合同书 范本 第 2 页 共 13 页 甲方（用人单位）_ 名称 _ 地址 _ 法定代表人 （主要负责人）_ 联系人_ 联系电话_ 乙方（员工）_ 姓名_ 性别_ 第 3 页 共 13 页 身份证号码_ 住址_ 联系电话_ 深圳市劳动和社会保障局编制 根据中华人民共和国劳动法 、 深圳市员工工资支付条例 等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、 协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月 _日止。 2.无固定期限
2、：从_年_月_日起。 （二）试用期为_（试用期包括在合同期内，如无试用期， 第 4 页 共 13 页 则填写“无” ） 。 二、工作内容 乙方的工作内容（岗位或工种）为_。 乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当取得 相应的国家职业资格后方能上岗。 甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得 相应职业资格的人员从事上述技术工种。 三、工作时间 （一）乙方实行标准工时制度，即每日工作_小时（不超过 8 小时） ，每周工作_小时（不超过 40 小时） ，每周休息_天。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 四、工资待遇 第 5 页 共 13
3、页 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给 乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度 最低工资。 （二）乙方实行下列第_种工资形式。 1.计时工资。每月工资_元（其中，试用期每月工资_元） 。 2.计件（提成）工资。计件（提成）标准：_（其中，试用 期计件（提成）标准：_） 。 3.双方约定的其他工资形式 _ （三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准 的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作 第 6 页 共 13 页 中的安全和健康。 （二
4、）乙方从事_作业，可能产生_职业危害， 甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_ 次。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担 按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 （二）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业 病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 （三）乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 （二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工 第 7 页 共 13 页 作任务。 （三）乙方自觉遵守
5、国家、省、市计划生育的规定。 八、合同变更、解除、终止 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理 书面变更手续。 （二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同， 应当符合法律法规的有关规定。 符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿 金。 （三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并 及时办理解除劳动合同的相关手续。 （四）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合 同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合 同的相关手续。 第 8 页 共 13 页 （五）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同 期满前 30 日内办理续
6、订手续。 九、违约资任 （一）甲方的违约责任： _ （二）乙方的违约责任： _ 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他 （一）甲方在招聘乙方时，不得向乙方收取报名费、培训费、 定金、保证金（物） 、抵押金（物）等费用，不得扣押乙方的身 第 9 页 共 13 页 份证和其他证件。 甲方如有违法违规收取上述费用的，乙方有权拒绝并可向劳动 保障行政部门投诉、举报。 （二）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法
7、规规定有抵触 的，按现行法律法规执行。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书 面授权代签无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 法定代表人： （主要负责人）_ _年_月_日 _年_月_日 附：劳动合同涉及的相关法律法规条款 第 10 页 共 13 页 1.根据劳动法第十六条、 深圳经济特区劳动合同条例第 七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用 书面形式，由当事人双方各执一份。 2.根据深圳经济特区劳动合同条例第五条规定，劳动合同 依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 3.根据劳动部关于贯彻执行中华人
8、民共和国劳动法若干 问题的意见 （劳动部发1995309 号）第二十四条规定，用 人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 收取定金、保证金（物）或抵押金（物） 。 4.根据深圳市员工工资支付条例第三条规定，工资是指用 人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由 用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会 保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除 劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他 不属于工资 的费用。 5.根据深圳市员工工资支付条例第三十五条规定
9、，最低工 第 11 页 共 13 页 资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应 当支付的最低限额的劳动报酬。 但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(1)加班工资；(2) 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助； (3)按规定不属于工资的其他费用。 6.根据深圳市员工工资支付条例第四条规定，标准工资是 指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动 报酬。但不包括下列各项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬， 如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年 结算的业务提成等；(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性 的奖金、津贴、补贴等。 7.根据
10、深圳市员工工资支付条例第十六条规定，用人单位 应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放 的，应当将工资存人员工本人账户。用人单位以现金形式支付 员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 员工因故不能亲自领取的，可以委托他人代领，但应当提供书 面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领 取。 第 12 页 共 13 页 8.根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六
11、小时。 9.根据深圳经济特区劳动合同条例第三十一条规定，经济 补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满 一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年 计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解 除劳动合同前三个月的月平均工资计算。 10.根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行 政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 11.根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 （劳 部发1995223 号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合 同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔 偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费 用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第 13 页 共 13 页 （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。