《【工作总结】人事专员年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】人事专员年度工作总结.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人事专员年度工作总结 特征码 kIEVJzEujzLfVCMUCzsX 行政人事专员工作小结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20XX 年。 回望 20XX 年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断 进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了 新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今天的成熟。自 20XX 年以来，人力
2、资源部的队伍在慢慢 壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源” 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大 第 2 页 多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在 做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档
3、案及资料进行收集及管理，使其更 加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提 供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持 着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状 况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借 准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目 前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因 为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去 匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过 年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按 月准确出具考勤
4、报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行 第 3 页 上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应 新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此 问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了 考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间 经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数 据，但为了防止有些员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员 工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进
5、行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了 公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐 渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广 用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动 的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保 障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险 等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取 得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等 等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工 第 4 页 的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9
6、 月份以来，人力资源 部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然 制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制 度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神 市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季 度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度 办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的 将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等； 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协 助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同 管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化， 合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 第 5 页 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自 身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所 淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX 年人力 资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的 一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!