【工作总结】优秀酒店餐饮部工作总结范文.docx

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1、第 1 页 优秀酒店餐饮部工作总结范文 特征码 mwBihuLHfCVjDgCcjGRJ 回顾一年的学习工作,在上级的正确领导和宾馆各部门的大力支 持下,餐饮部团结一致,集思广益,圆满完成了年度计划。 现将一年的工作情况总结如下: 一、经营情况 截止 12 月中旬,餐饮部共实现销售收入 xxxx 万元,其中 xxxx 收入 xxxx 万元,xxxx 收入 xxxx 万元;较去年同期增长 xxx 万 元,实现了经营指标较去年同期增长 xx%以上的目标。完成了 集团公司和其他会议团队的接待任务,重大投诉率为 0。 二、管理情况 1、按照现代企业管理制度成立酒店管理公司 20XX 年,餐饮部在宾馆“

2、全面规划,分步实施,大胆实践”的 改革思路指导下,立足馆情,因地制宜,按照现代企业制度的 架构成立了 xxxxxx 酒店管理有限公司。公司的成立为全馆的可 持续发展,为宾馆社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了 坚实的基础。公司成立了董事会和监事会,实行董事会领导下 的总经理负责制。具体做了以下几项工作: 、xxxxxx 酒店管理有限公司的成立 、完成了与公司申请注册相关的各项手续,进行了工商行政 第 2 页 注册登记,办理了正式的企业营业执照。 、顺利完成了租赁和经营 xxxx 餐饮的工作,理顺了与宾馆接 口的各项工作。 、组建了公司运营机构,完成了公司定员定编工作。设立了 餐饮经营项目部、

3、财务部和综合部。 、制定了酒店管理公司工资方案,并通过了 xxxx 的审核。新 的激励体系,激励政策更趋市场化。员工的收入与工作业绩、 劳动贡献及业务技能挂钩,新的工资方案中不仅要员工们关心 营业收入,还要关心和掌握每月的成本和利润,让每位员工养 成会算账的习惯,做到心中有数。在工资分配上对重点岗位和 工种倾斜,使各岗位员工的业绩、劳动与其所得相符。通过绩 效改革,拉开了新、老员工和重点岗位、普通岗位的工资差距, 限度地调动员工的工作主动性、积极性和创造性。 2、巩固原有优势、积极拓展业务 20XX 年,餐饮部的工作思路是巩固原有的市场优势,同时积极 开拓新业务。 在婚宴市场上,力求做精、做细

4、,使得婚宴也在 20XX 年呈现出 火爆的场面。一年中,实现婚宴销售收入 xxxx 万元,共接待婚 宴 xxx 场,呈现出蒸蒸日上的态势。 在开拓新业务方面,于 20XX 年 8 月 27 日正式接管了 xx 食堂, xx 食堂不仅要做好宾馆员工的工作餐,更重要的是服务好 xx、 服务好小区。食堂工作看似简单,其实不然,怎样搞好一日三 第 3 页 餐尽量变化花样品种,使就餐人员感到新鲜、有胃口,我们花 了不少心思动了不少脑筋。我们的宗旨不是创收,是全心全意 的为职工服务,做到艰苦奋斗,处处精打细算,尽量稳定菜品 价格,商品涨价我们想办法不涨价。提高饭菜质量,做到主、 副食品种有荤、素、凉、热,做到花样繁多。除职工餐以外, 还开放了小炒和火锅。解决小区居民的饮食需求,丰富了小区 的餐饮内容。

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