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1、第 1 页 县商务局上半年人才工作总结1 特征码 xEjjrvWyjZWNvKezgRyv 县商务局上半年人才工作总结 一、上半年人才工作情况 ，在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下， 我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立 “科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显 著，现将具体工作总结如下： （一）领导重视，组织完善 我局是全县人才工作领导 小组成员单位。今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强 化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管 局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责
2、任制，研究 出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技 术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理 者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光 和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营 管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大出口和项 第 2 页 目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地， 实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领 军人才为主体的专业技术人才队伍。同时，我们还要求各外经 贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实 人才工作。 （二）注重调研，创新举措 我局把引进和培育商务人才为工作着
3、力点，全面加强商务人才 队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高 级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。工作中， 一是切实搞好调查研究工作，利用两个多月的时间，对我县出 口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研；二是积极探索加强 企业人才队伍建设的具体办法。取得了比较明显的成效；三是 积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入， 形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围； 四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建 设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和 激励机制。把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳 入企业重大发展
4、规划和日常管理之中，把关心、重视人才培养 放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，把品德、知识、 能力和业绩作为衡量人才的主要标准，高度重视员工的敬业态 度和团队精神。五是坚持人尽其才，才尽其用，形成选优聘能 的用人机制。引导企业不仅要引导人才，更要留住人才，着力 第 3 页 用好现有人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。六是加 强人才培训工作，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解 放思想，拓宽思路，采取“走出去、引进来”的办法，加强与 专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授 课，组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班，组织企 业管理人员外出实地考察学习，努力做好人才培
5、训工作，不断 提升外经贸企业管理水平。 （三）完善配套，提升服务。 充分利用郯城投资贸易网、郯城商务之窗等现代化信息平台， 广泛宣传县委、县政府重视人才、引进人才的重要举措，积极 发布人才信息、推行人事代理，形成了人才流动的绿色通道。 多年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念，目前,我局已 拥有硕士研究生 2 名、中级专业技术职称的专业人才 3 人；拥 有大学以上学历的企业经营管理人才和技能人才 13 名，为服务 全县经济发展发挥了积极作用。 二、下半年人才工作计划 下半年，我局商务人才工作总的指导思想是：认真贯彻落实党 的十七届六中全会和全国人才工作座谈会议精神，紧紧围绕全 县经济社会发展
6、目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思 路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取“送 出去学、请进来教、优惠政策引”的办法，积极引导企业经营 管理者提高综合素质。 第 4 页 （一）抓责任落实，推进人才队伍建设。做好外经贸企业经营 管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经 济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者 参加外经贸专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员 10 20 人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。 责任科室：外资科 （二）抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入 手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育 培训
7、，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为 晋升职务和提高工资待遇的重要条件。 责任科室：外贸科 （三）抓对外联络，搭建服务企业发展信息平台。落实商务局 全员抓资源的责任意识，形成发现人才、培养人才、使用人才、 保护人才的合力。全局工作人员要加强学习，当好人才工作联 络员，搞好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的 平台，引领各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系 统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名 企业的联系和沟通，建 第 5 页 建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建人才信息服务平 台。 责任科室：办公室 （四）抓人才培养，推动“走出去”目标实施。以培训专业型 外经人才队伍为重点，在加大人才引进的同时，积极创新人才 培训机制，开展语言能力、外贸知识、市场知识等多层次的能 力培训，为全县有志于“走出去”的同志提供更好的学习交流 平台，加快高层次、专业化、复合型外经人才的培养。积极建 立建立国际人才信息库，将全县外经贸方面的专业人才信息建 档入库，为境外投资和境外资源开发提供必要的人才储备，并 实行人才动态管理。