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1、第 1 页 共 18 页 深圳劳务工范本 范本 第 2 页 共 18 页 劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳 务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结 果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳 务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供 的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理 师、裁缝等人员提供的服务。 劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处。第三产业 的主要特征，就在于向社会提供劳务。 一个国家的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的 第三产业的发展水平之间，存在着相互促进、相互制约的关系。 随着社会生产力和科学技术的发展，第三产
2、业特别是其中的第 三个层次（即为提高科学文化水平和居民素质服务的部门） ，在 国民经济中的地位显得越来越重要。 深圳劳务工范本 甲方：（用人单位） _ 乙方：（员工） _ 第 3 页 共 18 页 名称：_ 姓名： _ 经济类型：_ 性别：_ 年龄：_ 工龄：_ 电话：_ 籍贯： _ 地址：_ 户口所在地： _ 电话：_ 联系电话： _ 法人代表：_ 身份证号码： _ 联系人：_ 现住址： _ 第 4 页 共 18 页 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合 同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿， 协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 （工种） 甲方根据生产
3、 （工作） 需要，聘用乙方在_岗位 从事_工作（工种） 二、合同期限 （试用期限） （一） 合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_ 月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限，合同期从_年_月 _日起。 3.完成一定的工作为期限，从_年_月 第 5 页 共 18 页 _日起至 _（工作） 完成止。 （二） 试用期限 1.无试用期。 2.试用期为_个月。 （试用期包括在合同期内） 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1.标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 2.不定时工作制。 3.综合计算工时工作制。 甲方
4、由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长 工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 第 6 页 共 18 页 得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受 上款规定限制。 四、工资待遇 （一） 乙方试用期工资_元 / 月；试用期满乙方 起点工资为_元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合 同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工 资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 （二） 甲方每月_日，或每月_日。 _日为发薪日。 （三） 甲方安排加班加点的，按
5、劳动法第四十四条规 定支付工资报酬。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五） 乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义 第 7 页 共 18 页 务时，工资照发。 （六） 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 （七） 乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工 资按国家及省。市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动 者应当定期进行健康检查。 （二） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权 拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评 检举
6、和控告。 六、社会保险和福利待遇 （一） 甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社 会保险。 第 8 页 共 18 页 （二） 乙方因工致伤残。死亡的，按深圳经济特区工伤 保险条例及有关规定处理。 （三） 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福 利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： （一） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 （二） 严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （三） 按时完成甲方规定的工作任务。 （四） 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 （五） 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更。解除。重新订立和终止 第 9 页 共 18 页 （一） 经甲。乙
7、双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同； 1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方被依法追究刑事责任的； 5.法律。法规规定的其他情形。 （三） 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 第 10 页 共 18 页 也不能从事由甲方另行安排的
8、适当工作的； 3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的 （四） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规 定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.乙方在孕期。产期。哺乳期内的； 4.法律。法规规定的其他情形。 （五） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳 第 11 页 共 18 页 动合同： 1.在试用期内的； 2. 甲方未按照劳动合同约定支
9、付劳动报酬或者提供劳动条 件的； 3.甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 4.法律。法规规定的其他情形。 （六） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1.甲方依法被宣告破产； 2.甲方依法解散或依法被撤销； 3.乙方死亡； （七） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第 12 页 共 18 页 （八） 重新订立劳动合同 合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满 前三十日内双方重新订立劳动合同。 （九） 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 （一） 甲方的法律责任 1.甲方克扣或者
10、无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当 于工资报酬 25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工 资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按 其总额的 1%补偿员工。 第 13 页 共 18 页 3.甲方违反本合同第六条第 （一） 款未为乙方办理社会 保险 ，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有 关规定赔偿乙方 4.符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿 金： a.由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b.甲方依本合同第八条第 （三） 款第 1.2.3.4 项和第 （五）
11、款第 2.3.4 项解除劳动合同的。 5.甲方依本合同第八条第 （三） 款第 2 项解除劳动合同 的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6.甲方依本合同第八条第 （三） 款第 3.4 项解除劳动合 同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工 资的补偿金。 （二） 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙 第 14 页 共 18 页 方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方招收录用乙方所支付的费用； 2.甲方为其支付的培训费用； 3.对生产。经营和工作造成的直接经济损失。 （三） 双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应允协
12、商解决。协商不成的， 可以向甲方劳动争议调解委员会 （小组） 申请调解；也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变 更重新约定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规 定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 第 15 页 共 18 页 十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改 或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等 效力： （一） _ （二） _ （三） _ 说明
13、： 1.根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定， 员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 第 16 页 共 18 页 延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳 户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满 二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限 劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 2.根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定，用 人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三 个月；对技术。业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用 期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不 得再约定试用期。 3.甲方因工作性
14、质或者生产特点的限制，不能实行标准工 时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国 家有关规定，须经劳动行政部门批准。 4.根据深圳经济特区最低工资条例的规定，最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单 位应当支付的最低劳动报酬。 5.违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责 任的方式主要有赔偿损失。支付违约金和继续履行劳动合同三 种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违 第 17 页 共 18 页 约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现 公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。 6.经济补偿金的发放标准按乙
15、方在本单位的连续工作年限 计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年 的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资 指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八 条第 （三） 款第 3 项。第九条第 （一） 款第 4 项 a 解除劳 动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7.根据中华人民共和国劳动法的规定，当事人应自劳 动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲 裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五 日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律 效力。 8.本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。 9.未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依 深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任。 第 18 页 共 18 页 10.宝安、龙岗区可参照采用本合同书。 甲方盖章：_ 法定代表人（主要负责人）签名： _ 乙方签名：_ 双方签订合同时间：_