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1、第 1 页 20XX 年医院人事科工作计划 特征码 ufMALpeZsJWNDoeSNQxj 20XX 年人事科工作计划 20XX 年我院人事工作的指导思想， 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕 人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合 理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作 的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供 强有力的人才工作保障。 一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识， 统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。 1 、利用 各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神， 提高对人才工作在医院的
2、建设和发展中的重要地位的认识，抓 住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工 作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。 2 、认真讨论 和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主 要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。 3 、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划” ，加强 人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体 第 2 页 水平。 4 、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树 立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。 二、全面实施“萃英人才建设计划” ，以学科建设为导向， 以学科带头人为(本篇文章来源于大*秘*书*
3、网-百度直接输入 “大秘书网”第一个网站便是注：中间加的符号请勿复 制 )重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中 能西的高素质的卫生技术队伍。 1 、引进人才。 11 月份拟组 织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。 2 、加大对外聘专家工作 的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。 3 、学历提高 与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人 员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来 确保计划的实施。 06 年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、 肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级医院进修学习。 4 、 实施“名医工程” ，做好 2005 年县级“名医”的培养工作，选 择 5 7 名卫技人员为培养对象。 三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。 1 、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代 理制。 2 、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。 3 、做好专业技术人员的职称评聘工作。 4 、适时修订原有的奖 金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖 金制度体系。 5 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工 作。 第 3 页