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1、第 1 页 试用期员工工作计划：人事部员工试用期工作计划 特征码 mYITpWbZMXzgKYlnJgLL 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导 能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领 导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了 更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了 很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我， 回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出 了发展的步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方 面的基础知识，并且基本完成了领导安排
2、的招聘任务，这与领 导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作， 以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完 善、细致。以下是这两个月来工作内容及 20XX 年工作计划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位 的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合 第 2 页 适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。 通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用 工情况及外来务工人员流动时间。1112 月份是外来务工人员 返乡
3、的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情 况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果 还是比较明显。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、 胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对 性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践 中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 1112 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人 部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗 位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12 月份共参加两次大型 双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得 是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播 者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、 专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 第 3 页