1、在2024年全省新业态新就业群体党务工作者培训示范班上的辅导报告同志们：习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时强调，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,创新党组织设置和活动方式。新就业群体是近年来兴起的一个新群体，主要分布在以平台经济为代表的新业态中，由货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、直播电商从业人员等构成。新就业群体数量多，来源广泛，从事的工作与人民群众生活息息相关，已经成为推动我国经济社会发展的重要新生力量。很荣幸受邀为大家作一堂辅导报告报告，与同志们共同探讨交流新就业群体党建这个重要课题。一、统一思想，充分认识加强新就业群体党的建设具有重要意义做好新就业群
2、体党建工作，无论是对加强党对这一群体的思想引领、政治领导、组织覆盖、关心关爱，还是对引领经济高质量发展、规范行业健康成长、防范化解各种风险都至关重要。有利于落实党的全面领导，增强党在新兴领域的执政基础和领导力量。根据中华全国总工会2023年的数据，全国货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员的数量为8400万人。2024年3月，商务部国际电子商务中心发布的中国电子商务人才发展报告显示，当前我国电子商务从业人员已超过7000万人。这样庞大的人群规模，这样巨大的新生社会空间，迫切需要党的政治引领和组织嵌入。就党建工作现状而言，在新就业群体中，党员人数相对较少，党的组织覆盖和工作覆盖还存在不少空白，
3、党员教育管理工作面临不少难题，党的领导亟须加强。当前迫切需要通过完善党的领导体制，健全党的组织体系，创新党的工作方式，把这样一支新兴社会力量组织起来，团结在党的周围，壮大党执政的群众基础，把党的领导落实到这一新兴领域。有利于加强对新业态和新就业群体的正确引领，规范行业和企业的健康发展。近年来，以平台经济为代表的新业态迅猛发展，对推动科技创新、创新服务模式、引领消费增长、促进就业等起到了重要作用。新就业群体提供的交通出行、快递、外卖送餐、网络购物等方面的服务，极大丰富和便利了人民群众的日常生活，提高了人民群众的生活品质。但是,无论是平台经济还是新就业群体，都面临如何健康持续发展和成长的问题。前些
4、年，某知名网约车平台置国家网络安全、数据安全和用户个人信息权益于不顾，违法和过度收集用户信息，给国家网络安全、数据安全带来严重风险隐患，对用户隐私造成严重侵害，最终受到严厉处罚。有的网红主播在带货促销过程中，存在虚假宣传、侵权盗版、内容低俗等失范行为。其他诸如平台垄断、无序竞争、诱导过度消费、大数据杀熟等问题，既破坏了市场公平竞争的环境，又损害了消费者权益。规范新业态的发展，促进新就业群体的健康成长，除了靠制度和法律，还要靠党的政治引领和思想引领,推动党建工作与业务工作深度融合，引导平台企业正确处理自身发展同国家利益、政治安全、员工权益、社会责任的关系，形成正确的发展导向，引导新就业群体践行社
5、会主义核心价值观，不断提升思想政治素质，做平台经济健康发展的守护者和促进者。有利于加强对新就业群体的团结凝聚，做好新时代党的群众工作。一方面，新就业群体面临的一个共性问题是权益保障难。新就业群体的劳动关系灵活多样，有的采取“平台+注册+个人”的模式，有的采取个人与企业直接签约（如直播带货人员）的模式，有的是个体运营。这种与传统劳动关系不同的新型劳动关系，使新就业群体中的不少人面临劳动关系认定难、提成分配纠纷、“算法压榨”、社保缴纳缺失、职业伤害保障不足、维权渠道少等问题，产生不少“痛点”。这些“痛点”如果不能得到及时解决，还有可能成为引发社会风险的“燃点”。这种现状，实际上为党组织发挥群众工作
6、优势，做好联系服务、关心关爱、权益保障等方面的工作，团结、凝聚新就业群体提供了用武之地。另一方面，新就业群体工作方式灵活，流动性强，分布广泛，联系面宽，通过党建引领可以引导他们积极参与城市建设、社区治理、志愿服务等公共事务，使他们成为基层社会治理的重要依靠力量。二、正视问题，进一步明确做好新就业群体党建工作的目标方向与传统业态、传统企业的职工相比，新业态、新就业群体在很多方面有质的不同，依靠传统思路和举措抓新就业群体党建工作已很难适应实际需要，新就业群体党建工作存在很多难题。党建工作领导体制和运行机制亟须理顺。传统业态的非公党建，一般通过属地或行业管理部门的党组织去管理，管理体制和责任机制较易
7、理顺和厘清。很多平台企业体量规模大，业务种类多，业务范围遍及全国，业务发展涉及多个部门，如果单靠某一行业主管部门或属地去抓党建，往往统不起、管不住。在已开展新就业群体党建工作的一些地区，行业管理部门之间、行业管理部门和属地之间在责任边界上还不清晰，“都管都不管”的问题不同程度存在，难以形成工作合力。如何把分散在各个部门的行业管理、监督执法和党建工作力量整合起来，形成统一领导、协同发力、高效运行的领导体制和工作机制，亟须在实践中探索。实现党的组织覆盖和工作覆盖任务艰巨。不少平台企业的出资人、管理人员为党外人士，其中很多人有海外经历，他们对党建工作的认识和接受程度不同，如果他们对党建工作不理解、不
8、支持，就很难在企业设立党组织和开展党建工作。平台企业业务发展快，业务板块和分支机构经常处于变动中，从业人员流动范围大、速度快、频率高，党组织设置和调整的速度往往赶不上机构和党员变化的速度，党组织边建边散问题不乏个例。很多平台企业与从业人员并不直接签订劳动合同，而是通过第三方人力资源公司的用工协议或平台注册的方式与之建立劳动关系，形成一种“弱劳动关系”，用传统企业依靠劳动关系链条抓党员、建组织的思路很难行得通。党员作用发挥受到较多制约。平台企业是资本和互联网催生的产物。各类资本包括境外资本深度介入，互联网上各种思潮相互激荡，从企业管理人员到从业人员都难免受到资本、流量的驱动，极端者甚至“无底线博
9、流量”，身处其中的党员不可避免在思想上和行为上受到影响，客观上增加了党建思想引领的难度。平台企业通常有严格的业绩指标考核制度，个体经营人员的收入一般与其投入的劳动和时间直接相关，因此无论是企业管理人员还是从业人员都更重视经济效益，较难兼顾社会效益或践行社会责任。即使有的党员有参加公益工作的意愿，但实际中要么难以得到网点负责人的支持，要么自身时间和精力不允许。党员管理遇到不少新情况新问题。新就业群体工作变动快、工作强度大、生活压力大，有的党员抱着“怕麻烦”“多一事不如少一事”的心态不愿亮身份，选择做“隐形党员当前主要依靠“介绍信”“流动党员证”“调档”等传统手段管理党员党籍的方法，效率低、手续繁
10、琐，难以适应流动党员管理的现实需要。有的党员工作多次变动，党员档案缺失、丢失，证明党员身份费时费力，加上党组织关系转接程序复杂，客观上导致有的党员不愿转组织关系。新就业群体的工作时间弹性灵活，工作地点不固定，有的行业实行“三班倒”、全年无休式工作制，按照传统的线下方式开展组织生活、教育培训，“时空聚集”难度极大。党组织主动联系服务党员、群众的力度不够。新就业群体的工作不是在车上、路上，就是在“云”上，直播电商人员的工作很多是昼伏夜出，这种工作方式本身就不利于党组织进行日常联系。现行的党员关怀帮扶、党内表彰一般以党员组织关系为基础，而新就业群体中很多党员的党组织关系不在工作地，很难享受与当地在册
11、党员同样的服务、评优评先等权益。平台企业很多业务发展超前，而相关法律法规相对滞后，企业和从业人员之间的权利义务关系有很多模糊地带，党组织如何在维护各方合法权益、化解矛盾纠纷、构建和谐劳动关系方面发挥作用，需要在实践中积极探索。三、靶向施策，不断汇聚加快推进新就业群体党建高质量发展工作合力总体来看，新就业群体党建工作情况新、特点新、问题新，今后应当在试点基础上，深化规律性认识，破解深层次问题，加大创新力度，加快推进新就业群体党建工作。建立党委统一领导、左右协同、上下贯通的新就业群体党建工作领导体系和工作体系。为解决单一部门统不起和党组织层级管不住的问题，需要构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、行
12、业管理和监管部门共同参与、街遒社区党组织兜底的新就业群体党建工作格局。目前，有的地方依托网信办设立党委互联网企业工委，吸收工信、公安、市场监管、交通运输、人社、工会等单位作为成员单位，制定工作规则，明确各自责任，管理大型平台企业党委。有的地方依托邮政管理部门成立快递物流行业党委，指导或直接管理龙头快递企业总部党组织。有的地方依托街道社区成立流动党员党支部，将分散的个体主播党员纳入其中管理。从这些实践探索中可以得到几点认识：一是只有发挥党委的集中统一领导优势，才能把分散在各领域、各系统的党建工作力量整合起来,形成最大合力；二是只有发挥行业管理和业务监管部门的职能优势，把抓监管和抓党建、管平台和管
13、人员结合起来，才能把新就业群体党建工作抓实、抓出力度；三是只有把街道社区党组织充分调动起来，才能最大限度织密党建工作体系,最大限度实现党的组织覆盖和工作覆盖0需要指出的是，当前很多地方在省级建立了互联网企业工委和快递行业党委等领导机构，今后对于业态比较集中的市、县，也应考虑建立相应的工作机构，以形成上下贯通、整体推进的态势。推动党组织嵌入企业治理架构，织密建强平台企业组织体系。总部是平台企业的指挥部，要健全平台企业的组织体系，必须首先建强总部党组织。地方党委及其领导的互联网企业工委、快递物流行业党委要加强与平台企业出资人、管理人员的沟通联系，加强教育引导，取得他们对党建工作的认可和支持。针对高
14、管中党员比例低、总部党委功能不强的问题，要加大在企业高管中发展党员的力度，推动符合条件的党员高管进入党委班子，选优配强企业党委书记，实现企业党委班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，为党委参与企业重大问题决策提供组织保证。如果平台企业党建工作基础薄弱，力量不强，可由组织部门或行业党组织选派干部担任企业党建工作的指导员、组织员，加强指导和联系。对大型平台企业，可以从相关职能部门抽调力量组成党建工作专班，以“一对一”方式加强联系和指导。在建强总部党组织的基础上，沿着企业业务架构设置党组织，推动党组织向核心业务部门、业务板块、分支机构、重要项目团队延伸，规范党支部设置，形成一贯到底的组织体系。针对
15、一些企业总部党委对大量异地分支机构党组织很难管到位的问题，可以探索实行属地化管理。此外，还要发挥龙头企业的带动作用，推动加盟企业、合作企业建立健全党组织。以发挥实质作用为着力点推动党建工作与企业业务发展深度融合。党建工作要真正得到平台企业和新就业群体的支持和欢迎，关键是要发挥实质作用，找到与企业业务发展的契合点，着力增强党组织政治功能和组织功能。从实践看，党建工作至少能够发挥三个方面的积极作用。一是助力企业把准正确发展方向。近年来，国家加大了对互联网和平台企业的治理和规范，越来越多的平台企业负责人认识到，企业只有沿着正确的方向前进才能行稳致远。要通过党建引领，引导企业主动融入并服务国家发展大局
16、维护国家安全和社会稳定，将企业发展和国家利益、社会责任有机结合越来。二是助力企业构建和谐劳动关系。建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度，建立以党组织和党员为主渠道的诉求表达机制,使党组织成为沟通企业和员工关系的“红纽带”、维护劳资关系的“平衡器”、防范风险的“止压阀”。实践中，有的平台企业在重大决策前，由企业党委对涉及政治安全、员工权益、社会稳定等事项进行研判把关，对实现企业和谐健康发展起到了重要作用。三是助力新业态健康发展和新就业群体健康成长。通过发挥党的先进文化引领和党员的先锋模范作用，传播和弘扬正能量，督促平台加强对信息内容的管理,提升从
17、业人员的思想政治素质，抵制炫富拜金、奢靡享乐、卖惨“审丑”等低俗、庸俗、媚俗不良文化的影响，推动平台经济的生态持续向好。创新党员教育管理方式，确保流动党员不流失不脱管。业务管理部门和属地党组织要主动摸排，掌握本行业、本地区新就业群体党员基本情况，通过广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份活动鼓励“口袋党员”从“隐身”走向“现身”。探索建立全国统一的党员信息管理系统，实现党员身份线上查询、组织关系线上转接、党员表现线上共享。在制度层面厘清流入地、流出地党员管理职责边界，建立和完善流入地、流出地党员教育管理信息有效互通机制，让数据多跑路、让党员少跑腿。针对新就业群体党员因党员档案缺漏导致组织关系转接困难的
18、问题，有的地方探索实行“容缺转入”机制，明确6类材料（入党志愿书、入党申请书、转正申请书、政审材料、发展对象集中培训证明、确定为入党积极分子材料）为组织关系转入必须材料，其他材料可“容缺转入”。这种基层探索值得关注，也需要在更高层面予以规范。尊重和适应新就业群体的工作方式，采用线上和线下相结合的方式开展组织生活和党员教育培训工作，对快递员、外卖配送员等活动轨迹相对固定的群体，可以依托街道社区成立流动党员党支部，开展经常性教育活动；对网约车司机、货车司机等跨区域流动的党员则宜更多采用线上方式开展活动。依靠关心关爱凝聚人心。新就业群体是城市美好生活的创造者，也是城市美好生活的追求者。要通过党建工作
19、把党组织的关心关爱真正送到他们中间，把思想引导和凝聚服务结合起来，增强政治引领的针对性和实效性。建立“党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众”制度，加强与企业负责人、出资人、业务骨干和普通职工的沟通联系，听取意见建议，帮助解决实际困难。在新就业群体集中的街区，依托党群服务中心、商圈党建工作站等建立新就业群体公共服务阵地，让这些辛勤的城市建设者“累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉能加热、心烦能倾诉、闲时能充电”。探索在制度上赋予流入地党组织对流动党员评优评先权、关怀帮扶权、处置建议权，对表现优秀的流动党员，可以参加流入地的党内表彰。构建“新就业群体党员一党支部一企业党组织（街道社区党组织）一上级党组
20、织”诉求表达渠道，开通“书记信箱”，及时收集、反映、解决党员和群众关心的实际问题。国家层面应修改和完善相关法律规定，创新劳动关系认定标准，建立健全适应新业态的用工制度体系，从法律层面规范平台企业与新就业群体的权利义务，从根本上维护新就业群体劳动保障权益。通过建立劳动争议调解室和党代表工作室等，探索新形态劳动关系争议调解模式，在争议纠纷、劳动合同、追索报酬、工伤待遇、医疗保险等方面提供精准化、常态化服务，化解新业态矛盾纠纷。开展“最美快递员正能量司机”等评选活动，组建党员先锋队、党员志愿服务队，引导和鼓励新就业群体党员积极参与行业治理和城市基层治理。同志们，新就业群体党的建设，是党建工作新的重要
21、领域、重要阵地，各级党委和政府要从事关党的执政基础和国家长治久安的高度充分认识做好这项工作的重要意义，必须全面认识和把握其面临的新情况新问题，以科学的理念和举措破解难题、提高质量，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。以上报告，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！讲稿：砥砺奋进写就精彩人生之江潮涌，东风浩荡。新时代新征程新气象新作为，作为局机关的同志，大家都处在承上启下的枢纽位置，既是决策者又是实施者，既是引领者又是示范者，对各级全面建设起着牵一发而动全身的中枢、纽带和导向作用，怎样才能写就精彩人生，我考虑关键是要保持定力、开发智力、提升能力、增强动力、激发活力，这“五力”既是树好自身形
22、象、忠实履职尽责的五块基石，也是撵起个人进步、实现人生价值的五根支柱。一、保持定力，坚守“定力无涯不可称”的人生追求这句诗出自唐朝官场诗人钱起题延州圣僧穴：定力无涯不可称，未知何代坐禅僧。默默山门宵闭月，荧荧石壁昼然灯。钱起是唐天宝十年（751年）进士，被誉为“大历十才子之冠”，官至“考功郎中”（总管百官功过善恶之考法极其行状，并详加摘录）“翰林学士”（皇帝的亲近顾问兼秘书官，承命撰拟有关任免将相和册后立太子等事的文告，有“内相”之称）。这句诗的意思是：定力极深的人外人无法测量，真正一心修行的人会彻底忘却烦恼，就像老僧入定一样。定力，原是佛家用语，是指修行佛法之人须自觉抵制五种扰乱修行的魔力，
23、即色、声、香、味、触五尘。引申到有的党员领导干部沉湎于灯红酒绿、声色犬马，就是缺乏对正确人生追求的一种定力。据说五祖弘忍要传接班人，在墙上出了一道考题：“身是菩提树，心是明镜台。时时勤拂拭,莫使惹尘埃。”许多高僧都答了题，不是文不对题，就是悟性不够。这时墙上出了一个答卷：“菩提本非树，明镜亦非台。本来无一物，何处惹尘埃。”这个“考生”就是后来接过弘忍袈裟的六祖慧能，他当时只是一名伙夫，但悟性高、定力强。俗话讲：“花繁柳密处拨得开，才是手段；风狂雨急时立得定，方见脚跟”。社会发展到今天，我们所说的“定力”，已经超出了原始的佛法范畴，更多的是指人们对待信仰时的一种坚定笃行力，认识问题时的一种清醒判
24、断力，思考谋划时的一种果断决策力，规范行为时的一种特殊自控力,它犹如“定海神针”，是一个人内心最强大的意志力量。保特定力对我们广大党员来讲，关键要做到三条：第一，在大是大非面前不动摇。这是重大原则问题和政治要求，反映的是一个人的信仰信念，说到底是忠诚度问题。我们党历经100多年的风雨历程，之所以能够从小到大、由弱到强，从胜利走向胜利，根本的是坚守了政治信仰和政治定力。反观当前我们一些党员干部包括少数领导干部，在考验面前丢分失节，在原则面前摇摆不定，在是非面前态度暧昧，根子都是政治定力不够，说白了是“忠诚度”出了问题。习近平总书记强调指出：“绝对忠诚要害在绝对两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的
25、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。“绝对忠诚既是政治标准，更是实践标准，历史教训反复证明，忠诚不绝对就会绝对不忠诚，忠诚度欠缺1%,就可能成为信念滑坡的第一块“石子”，量变质变的第一粒“分子”，敌人撕开的第一道“口子”。在对党忠诚问题上，必须一心一意“一条心”、同心同向“一条道”、初心初衷“一辈子”，自觉做到政治上清醒而彻底，立场上坚定而自觉，行动上自信而笃定。第二，在诱惑欲望面前不失节。习近平总书记强调指出：“在和平建设时期，检验一个干部能否保持定力，其中重要的一条就是能否经得起权力、金钱、美色的诱惑。”人有七情六欲，党员干部也不是清教徒，正常的追求是人的本性,也是社会进步的源泉，区别就
26、在于能不能把握好一个“度”。控制不住欲”，超过这个“度”，就会成为欲望的奴隶、诱惑的俘虏、人民的罪人。人生的烦恼之苦，大都出自四个大字：患得患失，分开来讲就是“求不得”与“舍不得”。分析这么多人人之所以走上违法犯罪道路，很大程度上就是欲望过盛，没有节制，落得个身陷囹囿、殃及父母、祸及妻儿的可耻、可恨、可悲、可怜下场。这就警示我们，在考验和诱惑面前要做控制的强者、欲望的主人，”任有千股诱惑，我自出然不动”，始终清爽为人、干净做事、秉公用权。第三，在困难挫折面前不退缩。常言道：人生“不如意事常八九、能与人言无二三”。一个人生活在这个世界上,不可能一帆风顺、一马平川，磕磕绊绊总是难免的。我们可以回顾
27、一下，哪一个人走到今天是轻松过来的？关键是以什么样的态度去看待、去处理。乐观的人，往往把困难当机遇，把挫折当磨炼，把失意当重生。悲观的人，常常把困难无限放大，遇到一点不顺就怨天尤人、消极悲观。俗话讲得好,困难像弹簧，你弱它就强，对弱者而言它是难以逾越的障碍，对强者来说它是超越自我的跳板。解决困难需要一种定力、一种勇气、一种境界，在成长成才的过程中不可能不遇到困难和挫折，面临各种各样的坎坷和不顺，是微笑面对、迎难而上，还是悲观失望、消极逃避，检验的是胸怀和胆识。应当看到，历练是一个艰苦磨砺的过程，需要有一种勇于担当的精神，把生命中的每一个挫折、每一点伤痛、每一次打击，变成人生难得的财富，在千锤百
28、炼中练就我们的定力，成就我们的事业。二、开发智力，涵养“不畏浮云遮望眼”的聪明才智这句诗出自北宋政治家王安石登飞来峰：飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。王安石是庆历年间进士，宋神宗时拜相，推行变法，后遭保守派反对辞相位，退居江宁（今江苏南京），为“唐宋八大家”之一。这句诗的意思是：不怕层层浮云遮住我那远眺的视野，只因为我站在飞来峰顶登高远望胸怀宽广。智力，是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括观察力、记忆力、想像力、思维力，核心是思维力。智力是思维的基础，智慧是思维的升华。儒家讲做人“五常”：仁义礼智信，这是为人做事的“命脉”所在。衡量一
29、个人的智力高低主要表现在“四智”上：一是思想睿智。容智，是一个人智商、情商、胆商的综合体现。思想睿智的人，就会注意用眼睛观察，用头脑思考，用心灵感悟，就必然视野宽宏、内心强大。党员领导干部处在所在单位的最高层，都是层层选拔上来的，都有一定的学识、经历和能力。怎样才能做到思想睿智呢？一要培养洞察本质的思想力，通过不懈学习和深入实践，不断拓展思想的深度和广度，注意从国际战略大格局、周边地缘大棋局、改革深化大布局上观察分析问题，努力做到思想观念与时代发展同频共振，眼界视野向全球范围延伸拓展，思维层次同党委首长平行站位。当前中美贸易摩擦已成为了一场举世关注的意志较量，国务院新闻办公室发表的关于中美经贸
30、磋商的中方立场白皮书，再次阐明我国立场，“对于贸易战,中国不愿打，不怕打，必要时不得不打，这个态度一直没变”,“谈，可以；打，奉陪；欺，妄想！”9个字也在民众中广泛热传。我们要从中深刻洞察“不愿打”的历史之思、现实之求、未来之愿，不怕打”背后的时与势、道与义、情与理，以及“必要时不得不打”事关安全底线、发展利益、民族尊严的深层战略考量，这样才能从宏观上把握民族复兴的中国梦，才能不断拓展思想深度和广度。二要培养紧贴时代的新思维，尤其要积极开展“读经典、学哲学”活动，读经典读出经典、学哲学用好哲学，着力培养发散思维、创新思维、逆向思维、底线思维，使思维层次跟上时代发展步伐，使思考筹划符合上级指示要
31、求，使工作落实适应人民群众期盼需求。三要培养善于动脑的好习惯，就是要及时总结反思，努力做到干一项工作得到一些经验启示，处理一件事情学会一些科学方法，组织一次活动感悟一些收获体会，经过长期磨练、岗位锻练、实践历练，变得成熟睿智。二是做人明智。老子在道德经中讲：“知人者智，自知者明”，既知人又自知才称得上“明智”。“人贵有自知之明”，然而事实情况是，人往往能够看到别人脸上的“雀斑”，却看不到自己脸上的“青春痘”。这就要求我们必须正确认识自我，什么时候都要清楚我是谁、我像谁、依靠谁、为了谁，善于掌握成与败、取与舍、进与退、争与让的辩证法。做人明智一定要把握三点。第一，识时务。当前就是要顺应时代潮流、
32、符合党性要求、适应发展目标，自觉把个人的理想抱负融入中国梦强国梦之中，在实现强国梦复兴梦的伟大征程中体现个人价值，而不能为一己之私、眼前小利犯迷糊、干蠢事。第二，严剖析。曾子讲“一日三省吾身”。每个人都可能犯一些错误和失误，反躬自省、常思己过，就能及时纠偏正向、弥补不足、加以改进，防止在同一个地方摔倒。第三，有境界。境界高远的人，做人就大气，胸怀就宽广，往往懂得高调做事，低调做人，不事张扬；境界偏狭的人，往往拿无知当无畏，爱钻牛角尖，结果只能是走进死胡同，撞了南墙、头破血流。三是工作集智。楚汉相争，刘邦完胜项羽，他总结成功之道时讲：“夫运筹帷樨之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给
33、馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也,吾能用之，此吾所以取天下也。”这说明集体智慧是多么的重要。毛主席说，群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。古人讲，“群力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。”一届班子、一级机关，要始终牢记任何时候、任何情况下，集体的智慧都要远远高于个人的智慧，集体的力量都要远远大于个人的力量，集体的形象都要远远重于个人的形象。三、提升能力，锤炼“力拔山兮气盖世”的素质本领这句诗出自西楚霸王项羽垓下歌：力拔山兮气盖世。时不利兮雅不逝。雅不逝兮可奈何！虞兮虞兮奈若何！项羽是秦末农民起义领袖，楚国贵族出身。公元前20
34、9年，跟随叔父项梁在吴（今江苏苏州）起义。前207年，率兵渡漳水后,破釜沉舟，在巨鹿（今河北平乡）击败秦军主力，自立为西楚霸王，在楚汉战争中被刘邦打败。最后被围于垓下（今安徽灵璧），突围到乌江（今安徽和县）四面楚歌。自杀前吟唱了这首传颂千年的慷慨悲歌，美人虞姬和之。刘邦兴汉四百年,是一位英明皇帝。但从情怀上讲，我更钦佩项羽这位伟大的英雄：生当做人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东（李清照五绝）o“力拔山兮气盖世”，是一种无人可及的能力，也是项羽30岁灿烂人生的真实写照。古人云：“工欲善其事，必先利其器。“能力素质是一个人的立身之本、成长之基、发展之要。做一名称职合格的机关干部，当前应该具备
35、六种能力”：一是调查研究能力。毛主席有一句著名的论断，没有调杳就没有发言权。他在反对本本主义中强调：“你对于某个问题没有调查，就停止你对某个问题的发言权”。习近平总书记也深刻指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”可以说，调查研究是我党的传家法宝，是实事求是思想路线的集中体现。对各级党员来说，调查研究是我们的看家本领，也是我们认识世界和改造世界的基本途径。要想干好工作，要有针对性创造性地做好本职工作，你要使所做工作符合上级意图、受到群众欢迎，调查研究是必不可少的。调查研究是一门大学问，在方法上最重要的一点是坚持问题导向，紧紧盯着党和国家大政方针的焦点问题
36、紧紧盯着各级关注的重点问题，紧紧盯着制约改革深化的弱点问题，紧紧盯着工作落实的难点问题，紧紧盯着群众反映强烈的热点问题，抓住了这些问题，调查研究就能起到纲举目张的效果。二是文字表达能力。古人讲：“文章，乃经国之大业，不朽之盛事。”文字材料对于党员领导干部而言，是天天要写、日日在干的家常便饭。材料不是写出来的，而是一个人思想、思维、思路、思考的真实写照。材料的好与差，既反映了一个人对事物的客观认识、科学分析和准确把握，也反映了一个人的理论功底、思维层次和知识储备。提高文字表达能力没有捷径，十个字“看、问、思、辩、抄，背、记、写、改、熬”，要保持“板凳要坐十年冷”的韧劲耐心，有一种“白加黑、五加二”的吃苦精神，在深思善悟、细研多磨、熟能生巧中，成为驾驭文字的高手和快手，力争出手的材料是成品和精品，而不是次品和废品，如果报送的材料被领导改得最后只剩下了“同志们”，我们应该感到羞愧。
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