1、名词说明1.就业：具有劳动实力且有劳动愿里的人参与社会劳动，井狭得相应的劳动酬劳或经苜收入2.就业指林；为了实现自身价伯，为社会做贡献，劳动者必需选择最能发挥自己才能的职业,与生产资料和工作岗位全面、快逑、有效的结合，这种结合过程就是就业指S3 .职业：职业是参与社会分工，利用特地的学问和技能，为社会创建物质财宝和精神财宝，获得合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作4 .生涯：指从事某种活动或职业的生活5 .职业生涯：一个人一生中与工作相联系的行为与活动，以与相关的看法、价值观、愿望等的连续性经验的过程。6 .职业生涯规划：是帮助个人正真了解自己，并且在“衡外情，量己力”的情形下设计
2、出各自合理且可行的生涯发展方向，并未实现个阶段的事业目标而自觉地进行有关个人的学问、技术与实力等方面的人力资本投资活动。7 .学问：一是通过相识客观世界而获得的各种信息单元：二是包括有助于培育综合实力，尤其是吸取学问实力的各类信息单元。8 .实力：实力，就是指顺当完成某一活动所必需的主观条件。9 .素养：人的生理上的原来的特点.事物原来的性质.完成某种活动所必需的基本条件.在高等教化领域中，素养应是第三个定义.那就是高校生从事社会实践活动所具备的实力10 .压力：压力是当人们去适应由四周环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生主动或者消极的影响。I1
3、压力管理：所谓压力管理，即是适应压力的过程，而管理是限制之意，要做压力的主子，要操纵压力，而且将它当作是新的资源与支持系统，将精神放在纾解压力上，更进一步支配如何将压力从负面转为正面，而使生活更和谐、更有生产力。12 .职业锚：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停岸定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不1得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。13 .人格：主要是指人所具有的与他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格。14 .爱好：爱好指兴致,对事物喜好或关切的心情。心理
4、学人们力求相识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性看法和主动的心情反应。15 .实力：是人们在相识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。16 .价值观：价值观是指一个人对四周的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。是人们由心中发出对世界上存在万物万事的相识以与所持有的对待万事万物的看法。17 .决策：决策一词的意思就是为了到达肯定目标，采纳肯定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满足方案的分析推断过程18.职业素养：是劳动者对社会职业了解与适应实力的一种综合体现,其主要表现在职业爱好、职业实力、职业特性与职业状况等方
5、面。19 .时间管理:时间管理(TimeManagement)就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标20 .情商：它主要是指人在心情、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。21 .自我管理：就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理闩己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理22 .就业政策：是国家在肯定的历史条件和历史阶段为促进国民经济的发展和社会的进步，为毕业生创建就业条件，扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。23 .就业信息：24 .就业协议：就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
6、就业协议一经签订，就具有法律效力。25 .劳动合同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议26 .创业：指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创建业绩与成就27 .创业精神：解放思想，实事求是；主动探究，勇于创新：艰苦奋斗，知难而进；学习外国，自强不息：虚心谨慎，不骄不躁：同心同德，顾全大局；勤俭节约，清正廉洁；励精图治，无私奉献。二、简答1 .就业指导的主要内容：1）政策指导；2）信息指导；3）技术指导：4）思想心里指导：5）关于“走向社会”的指导创业指导2 .开展高校生就业指导的意义：I
7、有助于国家对人才资源的合理配置：2）有利于促进高校教化体制改革和建设的调整：3）有利于高校生顺当毕业；4）有利于提高高校生的综合素养；5）有利于促进高校毕业生的发展和成才3 .职业生涯规划的原则：1）择己所爱；2）责己所长;3）择世所需；4）择己所利;5）使己成才4 .合理学问结构的内容：1）宽厚扎实的基础学问；2）广博精深的专业学问：3）大容量的新学问储备：5 .构建合理学问结构的基本原则；1）精赤广博与精深的辩证统一；2）坚持学问的积累与调整的辩证统一：3）坚持理论与实践的辩证统一：6.如何构建合理的学问结构；1）以爱好为基础，以专业为导向，建立符合H身成长须要的学问结构：2）留意积累，
8、博览群书，广博与精深相结合。3）对自身要有科学、合理的评价，使学问结构的容量和强度与自己的实际实力相适应：4）留意实践，在实践中检验建立的学问结构是否合理；7 .高校生应具备的实力素养1）适应社会实力：2）人际交往实力；3）组织管理实力：4）表达实力；5）实践动手实力：6）开拓创新实力；7）竞争实力；8）决策实力；9）信息处理实力；8 .获得实力的方法和途径：1）积累学问；2）勒于实践：3）发展爱好；4）超越自我；9 .择业前对社会现实应有的心理打算1）“双向选择”的心理打算2）对就业政策导向的心理打算；3）对不同用人单位或相像的用人单位对人才评价标准不一的心理打算：4）而对多重选择陷入两难境
9、地的心理打第；5）自己做主的心理打算：6）对聘请中客观存在的种种不合理现象的心理打算；7）先就业再择业的心理打算；10 .择业前应打算的求职材料身份证学生证学历学位技能证书嘉奖证书简历相片11 .毕业生就业信息收集的渠道1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业聘请会得到须要的信息。4）通过网络了解需求信息。5）通过新闻媒体了解需求信息。6）通过书籍、资料了解需求信息。7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。8）通过亲友与各种社会关系了解需求信息。9通过实习、勤工助学、社会实践等方
10、式了解需求信息。12 .就业信息内容1）当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定，学校就业指导中心制定的就业工作流程细则，这是毕业生求职择业的前提和基础。2）了解本校本专业毕业生人数与在社会上的需求状况。3）了解所学专业的行业、企业发展历史、发呈现状。4）了解报考公务员的详细规定，了解不同全部制企业与不同上级主管单位详细的就业政策与规定。5）了解西部地区吸引人才的详细政策，了解参军入伍的详细规定，了解各省市选拔基层干部的详细方法。6）报考探讨生的全部规定，拟报院校的详细状况,了解出国深造的有关信息。7）了解所能利用的信息渠道、社会关系以与尽可能多的了解与求职择业有关的各种
11、信息。13 .签订就业协议的原则和留意事项原则：1）主体合法的原则；2）地位同等的原则；留意事项：1）弄清用人单位的合法资格：2）按规定程序签订协议：3）有关条款内容必需详细明确：4）留意与劳动合同的链接；5）对协议书的解除条件做事先约定：14 .就业协议与劳动合同的异同点相同点：1）签订合同的性质一样；2）主体的意思表达一样：3）法律依据一样；区分：1）主体不同；2）内容不同;3）时间不同;4）目的不同：5）适用法律不同；15 .就业协议书的签订程序1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生与学院签署看法后交用人单位。2）用人单位签署看法后再交给学校就业工作部门。3）学校签
12、字盖章后协议书生效。16 .劳动合同的订立原则1）同等自愿的原则。2）协商一样的原则。3）遵遵守法律律、行政法规的原则。17 .劳动合同的内容1）劳动合同期限。2）工作内容。3）劳动爱护和劳动条件。4）劳动酬劳。5）劳动纪律。6）劳动合同终止的条件。7）违反劳动合同的责任。18 .劳动合同终止的状况劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。19 .高校生进行职业决策时应遵循的原则20 .创业前应做哪些打算：一自身条件打算，二选择创业的切入点，三创业条件打算21 .创业的一般程序：一、选择公司的形式二、注册公司的步骤22 .一个完整的就业流程包括哪些内容-就业指导中心的
13、工作指导程序包括：生源统计与资格鉴定就业指导发布收集信息供需见面会制定就业支配派遣毕业生调整改派。二）高校毕业生的就业程序包拈：了解相关的就业政策收集处理就业信息做好资料与心理打算应聘和签约。三、论述1 .职业生涯规划的意义随着社会的发展，呈现在人们面前的是比以往任何时候都附有挑战性的困难格局，呈现出更多的竞争、发展和突破机会。将来的竞争，是人才的竞争，高校生如何规划H己将来不仅关系到个人的前途、命运，更关系到国家、民族的兴衰。所以高校生应站在更高的角度看待职业发展与规划问题，能够依据H己的实际，科学地规划设计自己的职业生涯，走向胜利的彼岸。2 .职业生涯规划的步骤步骤：认清自己，应当对自己进
14、行一次深刻地反思，有一个比较醒悟的相识，优点和缺点，都一一列出来。确定F1.己想干什么。相识自己能干什么。环境支持或允许干什么。确定最终的职业目标。3 .影响职业生涯规划的因素：人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业动机和环境。个人在筹划某一职业时.，应当相识和考虑到这些最基本的因素。1).人生阶段由于人在不断变更，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这种变更有些来自于年龄的增长，有些来自于发展的机会和状态。(2).职业动机每个人都有不同的志向、背景和经验。肯定的职业爱好和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的打算。管理实力。具此动机的人有管理他人的愿望。技
15、术/业务实力。这种技术人员的动机是指技术实力的不断发展。这些人并不追求管理职位。平安。这类有平安意识的人的动机会使其职位稳定。创建力。创建性个体具有某种程度上的企业家倾向。他们要创建或建立完全的属于他们自己的东西。自主和独立。这种独立人的动机是一种摆脱组织约束的期望。他们重视自主，想当他们自己的老板，按他们自己的步调工作。4 .环境影响职业规划的一个特别重要的因素是，个人所面临的工作环境。这包括组织外部的社会环境和组织内部环境。环境变更的可能性应成为员工职业规划涉与的重要因素。影响高校毕业生职业选择的因素：高校毕业生职业选择的决策过程是理性与非理性相结合的过程，非理性的缘由是客观服务系统的不完
16、善、资源的约束性、主观认知的有限性以与思维的局限性共同作用的结果；在这个遏程中，职业价值观是决策的内在价值尺度；家庭因素、社会因素、心理因素和个人因素影响着个体职业选择的决策过程：个体的预料实力、参与主动性会影响决策的满足度。5 .不受社会欢迎的毕业生类型：一、只专”不活的人拿过去的话说，这类学生便是白面书生、银行职员。成果好当然重要，倘如因此而臼满且视之为资本，则必给人以反感。二、“尖”、“利”不和的人学生时代独来独往是可以的，某些事情借助个人的力气是能够办到且通过这些事情可以表达IiI己的意愿。但是步入社会后人们要求的是通过活动来谋求一种协调性，W时个人必需做些自我牺牲。融洽相处可以和众多
17、的同事一道共同创建“和谐”的气氛，工作上最重.要的莫过于“和谐”。自己感觉好就行，这种以我为中心的想法和行为，其结果只能导致H己的孤立，个体独立存在只能给群体活动带来不便。而且即便自己的看法是正确的，但由于固执己见反而使自己处在不利的位置上。三、“玩物丧志”的人企业进行的只是进公司的考试，不行能知道应试者的一切。达到肯定的标准，其后便是评价进入公司后实际实力的发挥。学生时代耗尽了精力，酷似大人而失去了年轻人的朝气，则会被人视为元气不足，身体、行动、思维与老年人相差无几，从而使人敬而远之。四、学无所成的人“四年的高校生活都是在懒散中度过的”，这类高校生一起先就会败下阵来。当然高校是四年时间从事教
18、化探讨的地方，在高校里致力于一种探讨且取得成果，进行一些从未进行过的尝试，热衷于某事且能对其中的成果予以高度的评价，假如这样，公司对你的主动性和忍耐力就会赐予高度的评价。五、缺乏责任感的人与无忧无虑的学校生活不同，进入工作单位后每个人都要负肯定的责任，缺乏责任感的人不但干不好自己的事，而且还会给别人工作带来麻烦。六、缺乏特性特点的人总有些学生不擅长口头表达，他们不具备凡事都说得有条有理的素养，给人的最终印象是“不知在想些什么”。作为高校毕业生，本身应当充溢魅力，譬如成果虽不好却有能吸引人的地方，身上有某些闪光的地方等等，能够引起对方的留意是特别有利的。谈话明白风趣可以使人感到富有人情味且给人以
19、好感。以H我为中心、不善与人相处，人际关系惊慌的人现代的工作活动，往往要求众人彼此合作，不擅长与人相处的人，对于集体活动常实行拒绝的看法，感情淡漠，不懂得关切与体谅他人，这明显会影响集体工作绩效。体弱多病的人对企业家来说身体是资本，行无健康作保证至关重要，没有健康的体晚就不行能有健全的思维。不要给集体添麻烦，平常留意健康爱护，此事千万不行掉以轻心。刚步入社会的年轻人该留神的东西是很多的，这就要求他们得拥有能够适应环境的健康体。6高校生必备的基本职业素养：D自信与热忱自信是职场胜利的第一要诀。一个臼信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总
20、能精确的评估自己驾驭的专业学问和技能，了解H己的特性特征，在求职时最大程度地实现特性与职业之间的匹配。向阳生涯发觉，在工作中具有剧烈进取心和热忱的人，往往能够全面调动F1.己的综合能量，而且这种主动正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。2）职业规划技能作为刚毕业的高校生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必需结合个人特长，爱好并综合外部的就业环境来确定。求职时不行目标过高，太志向化。向阳生涯职业规划师在询问中发觉，有不少高校生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了特性和职业爱好。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后的职业发展造成不利
21、的影响。因此，高校生在求职前务必要驾驭肯定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避开走弯路。3）有效沟通在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清晰而有劝服力地传递信息、想法以与看法。假如你能呈现自己具有超群的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现F1.己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的胜利机会将大大增加，进而顺当地把自己推销出去4）快速学习俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的实力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在
22、聘请时特别看重的素养。5）扛压抗挫肯定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题实行一种主动进取的看法，就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不胜利的求职而心灰意冷，而有的人则懂得在失败中总结教训，市整旅鼓，从头再来。失败乃胜利之母，细数职场中那些胜利的精英，有谁是一蹴而就的？因此，能够扛住压力反抗挫折的人，才能苦尽甘来。7高校生就业过程中常见心理问题与排出：问题：（1）、过度焦虑与急躁，（2）自卑（3）自恃过高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒调适方法：（1）变更认知（2）合理宣泄（3）H我安慰（4）心情转移（5）自我激励8求职笔试的方法和技巧：1了解笔试内容，做到心中有数。2、
23、了解笔试重点，进行细致曳习。3、了解笔试目的，运用综合实力。4、熟识考试环境，做到有备无患。5、保持良好的身心状态。笔试的方法和技巧1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增加自信念。2、要驾驭科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简洁的题，最终再答难题，答题要驾驭好主次之分。3、特殊状况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生万不要惊慌,不要失去信念，应当信任大家的水平相近，要细致分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素养。4、留意字迹、卷面和考场纪律。毕业生肯定要留意按规定的时间到场，不能迟到。答题要留意字迹工整，卷面清洁
24、因为有些用人单位并不特殊在意应试者的考分稍许凹凸，而对应试者的细致的看法、细致的作风更为留意。考试肯定不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。9.电话求职的方法和技巧：1选择恰当的通话时间。一般来说，应当在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：3011:00以与下午1：304：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而接近下班时乂会归心似箭，无心工作，应当避开这些敏感时段。2 .找到合适的人。求职者要留意广告上的联络人姓名，避开转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。3 .找到宁静的环境。不要在喧嚣的公路或吵闹的环境下打电话，避开漏听、重复叙述的状况发生。4 .打算通话
25、要点。虽然是简洁应聘，但还是须要打算好问题，以免遗漏。如职位要求、聘请人数。简洁概括出自己符合职位的特长和掩长的技能，简明扼要地介绍H己的阅历。询问聘请流程、面试时间、上岗时间等。10.网上求职的方法和技巧：网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，雀看网上与自己专业有关的聘请信息，如有自己感爱好的职位，就登记该单位的人事部门E-Inai1.地址和网址（假如有的话）。另外，大多人才网站具有供应发布自己简历的功能。假如不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求须要你的单位能尽快与你联系技巧：第一，网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的聘请网站上，
26、把你的简历放到他们的数据库中。其次，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mai1.收到的大量箍历有如下的问题这值得特殊留意：在递简历的时候,你应当注明申请的何职位,并应当说明你能否胜任这个工作。因此不要用附件的形式发送简历用E-mai1.发出的简历在格式上应当简洁明白，重点突出。发简历的时候，都应当写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应当写求职信第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的一般来说，每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应当表示你对他们的公司的职位仍旧感爱好，并可以再简短介绍一下F1.己的专业特长和工
27、作阅历。11.就业协议争议的主要表现与解决方法12订立劳动合同的步骤：（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。（二）达成一样后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面托付所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受托付人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的状况，如本人因故出远门而合同又须与时订立，也可书面托付他人代签。（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门须要，也可一式3份。13 .解除劳动合同的主要情形：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一样，解除条件即
28、成就。2、劳动者30口提前通知解除3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严峻违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严峻违法用人单位规章制度，或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观缘由，致使劳动合同无法接着履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形如何实现从学生到职业人的
29、转变：现在的社会职场对从业者学历的看法已经有了很大的转变，不像过去那样片面和机械了。因此年轻人也应当顺应这个变更的趋势，将自己的精力和时间以与相关资源更多地倾注于丰富FI己的社会实践阅历上，才是问题的关键。学习是终生的事情，没有必要将自己的珍贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历的上面。尽管现在职场用人的选择上，还是对我们的职场新人有些误导,比较强调学历的凹凸。但假如你的应聘求职的时候，能够凭借自己相对丰富的职业阅历，向对方展示自己别出心裁的另一面、而非仅靠学历文凭显凹凸，我信任你的胜率肯定是很高的。我并非无视学习的价值，但我更主见学习应当有明确的目的性，假如仅仅是为了拿到一张好看的文凭，那是在是
30、不值得的呀。更加才智的支配应当是，在有了基础的学历背景后，将H己的主要精力投入到社会职场的事务之中，完成从学生到从业者的角色转变。然后在适当的时候，在依据现实的须要进行深造，那样肯定会取得事倍功半的效果的。14 .如何实现从学生到职业人的转变从学校到社会是一个按部就班的过程，不能太急于求成，因为这个过程须要自己通过在工作中去发觉去总结，还有就是工作中遇到的人和在学校里是不一样的，这个也是须要自己去体会的，刚从学校出来会有很大的热忱，但是工作过一段时间假如现状不如自己想象的那么完备，就会变得没有那么好的干劲了，这个时候须要自己不断的坚持，总之，用一颗真诚的心去对待全部的人和事，就对了，还有就是送
31、给楼主一句话：害人之心不行有，防人之心不行无！凡事H己要三思，不能太信任别人15 .创业者应具备的特征：1.创业意志品质要求（1）具有自觉性、坚毅性、坚决性、FI制力、英勇等品质。（2）要正宜、守信，对公司、员工、投资者都有责任感。（3）具有敏锐的商业意识，依据商品经济的运行规律办事，遵循公允交易原则，遵纪遵守法律，诚恳牢匏：同时要擅长找寻、捕获和创建商机。（4）具有务实精神，踏实做事，恳切待人。（5）具有献身精神，有达到目标的自信念、志气和执著。2.创业者的性格与气质特征要求创业者作为企业的经营管理人员，应有坚决的信念、优良的品德、坚忍的精神、必胜的信念、H大的魄力、充足的精力等素养特征。详
32、细表现在：（1）创业者必需有战略家的胸怀。（2）创业者必需是宣扬鼓动家。（3）创业者必需敢于创新。（4）创业者必需充分显示自己的特性。16 .创业者应具备的素养与实力素养：1）良好的心理素养2）优秀的品行魅力3）执着的创新力实力：1）敏捷的应变力2）卓越的领导力3）敏锐的决策力17 .高校生创业的意义：高校生创业走解决高校生就业难的途径。高校生当前就业难的一个重要缘由是创业不足，继而形成的新兴产业不足、新生企业不足，难以创建新的吸纳就业的新岗位，没有创业，难有就业。占据高校生规模“半壁江山”的高等职业院校高校生，仅仅通过“等岗位、匏举荐、要饭碗”，依靠政府、社会、学校、企业解决就业是不能满足就
33、业需求的，创业不足是高校生就业难的症结之一。激励高校生主动创业，是解决高校生就业问题的一个“快捷方式”。创业是就业的一种形式，是没有失业的就业。对于高等职业院校高校生而言，创业走生活之木，是立业之基，是发展之源。18 .高校生创业的优势与劣势：我们发觉高校生普遍有如下优点：（1）具有本科或探讨生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通；（2）自主学习学问的实力强；（3）接受簇新事物快，甚至是潮流的引领者：（4）思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想；（5）运用IT技术实力强，能够在互联网络上搜寻到很多信息：（6）自信念较足，对认准的事情有激情去做：7）年纪轻，精力旺盛，故有“年轻是
34、最大的资本”之说；（8）没有成家的高校生哲无家庭负担，其创业很可能获得家庭或家族的支持。高校生创业的劣势（1）缺乏社会阅历和职业经验，尤其缺乏人际关系和商业网络；（2）缺乏真正有商业前景的创业项目，很多创业点子经不起市场的考验；（3）缺乏商业信用，在校高校生信用档案与社会没有接凯，导致融资借贷困难重重；（4）喜爱纸上谈兵，创业设想大而无当，市场预料普遍过于乐观：（5）眼高手低，好高鹫远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”：（6）独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有接着依鸵父母过口子的想法；（7）心理承受实力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业
35、艰难,没有尝试就轻易放弃了：（8）整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。四、实操驾驭求职信和求职简历的写作方法和技巧；熟识面试的流程并了解应对对策。100o字以内抬头结尾署名自己的联系方式项目排序自身优势递交材料等待面试（箍历的一般格式）毕业生自荐书范文敬重的领导:您好！诚心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝福贵单位事业想蒸而上，蒸蒸口上！我是河北科技高校理工学院*届毕业生，自从今日高校之后，高考后的轻松、获知被录用的喜悦随风而逝，因为我的从新起先，接着努力奋斗，迎接新的挑战。时间K梭，我讲到这童年的幻想、青年的志向离开学校，走上
36、工作闵位。高校四年是我思想、学问结构与心理、生长成熟的四年。惠于理工高校的深厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才 在校期间，我勤奋学习专业学问，努力把理论学间运用到实践中去，曾参与全国高校生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜爱电脑，不仅娴熟驾驭基本应用软件的运用，而且顺当通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软ATC认证考试。在英语方面，通过国家英语四级，并且参与英语口语培训。此外，我主动投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现精彩,贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者”等称号。”长风破浪会有时
37、直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热忱和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！此致敬礼!简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你H己，写出自己在高校的亮点。 写简历前将自己在高校的学习、社会工作和生活细致回想一遍，写下有亮点的事情。 如成果优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛嘉奖等；如参与过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在高校里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映F1.己良好素养的成果或实践活动。而试时的礼仪 HR(HumanReSoUrCC)是humanresource的缩写，是指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)
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