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1、2018年度党建工作述职述责述廉报告与2018年基层党组织书记抓党建工作述职报告两篇2018年度党建工作述职述责述廉报告2018年，本人切实履行抓党建“第一责任人”职责，牢记使命，履职尽责，深入贯彻落实中央、省委及中心党组、机关党委关于党建工作的决策部署和指示精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导支部建设，促进党建工作有序发展；支部全体党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，贯彻执行中国共产党章程等党内法规。我支部在省直机关工委、中心机关党委的指导下，在党员干部的共同努力下，圆满完成了本年度党建任务。现将一年来本人履行党建工作责任情况报告如下。一、成绩清单（一） 重视学习，强
2、化教育2018年，党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省十一次党代会、十一届三次、四次全会精神，学习黄大年、郑德荣精神等；积极落实“周学习日”制度，选定党的十九大报告辅导读本和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲作为学习重点，在每周二下午组织全体党员干部进行学习，全年学习49次。（二）完成党建工作重点任务1、全年召开支部党员大会13次、讲授党课4次、开展主题党日及党性锻炼活动12次、组织生活会2次、民主评议党员1次。2、依托“新时代e支部”平台，坚持在线学习，宣传支部活动，全年共上传e支部栏目新闻48条。3、坚持高标准发展党员。赵芮谈同志于2017年10月1
3、6日被吸收为入党积极分子，经考察，已于2018年10月16日经支部大会一致通过确定为发展对象。4、党费缴纳情况。信息处支部每月按时收缴党费并及时上交机关党委。（三）抓党建促脱贫攻坚工作顺利进行。我支部积极参与脱贫帮扶工作。吴续超同志于2018年4月加入中心驻村帮扶工作队，截至年底共计驻村130天以上。支部党员年内多次赴少力村入户帮扶，为贫困户带去药品数盒、豆油30余桶，购买贫困户粮米40余袋、蛋类400余只、大蒜450头，并为2户因故去世贫困户家属捐款共计1700元。同时，积极推进贫困村修桥工程，目前我支部负责的桥梁修建工作已全部完成并投入使用。（四）圆满完成干部作风大整顿工作。支部全体党员干
4、部深入查找自身问题，聚焦“五个作风之弊”，认真撰写 “5个清单”，整改效果显著。（五）抓党建促本处室各项工作顺利开展。一是认真开展课题研究工作，高质量完成了“吉林省房地产平稳健康发展长效机制研究”、“推进吉林省“大数据+”发展研究报告”、“推进我省大教育向规模化创新创业转变”等课题；二是全年向省委、省政府专网报送信息115条，其中13条被上报国办、省长信息直报等栏目采纳；向省政府公众信息网报送信息20条；中心网站全年上传信息586条；微信公众号71条；政府信息公开专栏24条。（六）问题整改情况。1、对于上年度述职发现的3个问题，已全部整改。一是重视了经常性学习，严格履行了“周学习制”；二是重视
5、了抓党员干部思想工作，谈心谈话次数有所增加；三是党员干部参加组织生活积极性有了很大的提升。2、对于2018年中省直机关工委调研中发现的问题已完成整改。按照要求严肃了组织生活会的召开流程，并采取第一人称记录方式完善了支部会议记录本。二、问题清单1、在抓党员干部学习教育方面形式还不够灵活，存在形式固化、单一等问题。根源在于本人对习近平总书记关于新时期党建工作的系列重要论述学而未用或用的较少，知而不行或行的不够，未做到结合实际落实党建要求。具体表现是，通常习惯于选取某些书本，组织党员干部以学习会议的方式进行学习交流，仍然存在灌输式学习的思想，党员干部处于被动接受的状态，学习效果不明显，同时也缺乏实践
6、学习、实地学习等形式的教育，不能更好的激发党员干部主动思考能力。 2、在抓党建工作方法上创新不足。习惯按令而行，以上级部署为准，有时只做到了命令下达，抓党建停留在完成任务层面，忽略了党建工作创新性和多样性。不管是在开展三会一课、主题党日活动还是学习教育、扶贫帮扶等方面，由于自身有着多年工作经验，加上思维模式有一些固化，习惯参照以往的工作方法计划安排新的工作，认为老办法不容易出错，导致年复一年的工作缺乏创新力，个人和支部组织活力不足，支部战斗堡垒作用有待继续加强，解放思想的程度还需进一步加大。在抓党建缺乏创新动力。3、统筹兼顾流于表面。在忙于处室各项重点工作尤其是工作任务重、急、难时，党建第一责
7、任人职责发挥不够，偶尔会忽视党建工作的引领性，没有很好地处理抓党建工作与抓其他重点工作的关系，不能完全做到两结合、两不误，过多的将精力集中在了抓处室具体事务上，比如在年初、年中、年末等信息报送工作需要进行统计梳理时，处室课题处于紧张调研和总结时，或是临时承担某些紧急工作等情况时，精力会多偏向与处室工作，导致个别党建任务在落实见效、一抓到底上存在差距。4、抓扶贫工作特别是细节工作还不到位。虽然支部全年多次赴镇赉县少力村入户帮扶，也为贫困户带去较多数量的物品、购买了贫困户种植的粮米、大蒜等物，在一定程度上解决了贫困户的物品匮乏、粮米等物销售难的问题，但由于自身在工作中习惯于抓宏观、抓大事，对于个别
8、细枝末节和一些较容易的工作重视程度不够，导致了解贫困户真实需求还不够深入，对贫困户的身体情况掌握的还不够细致，例如2018年我支部包保的一位贫困户患舌癌去世，支部党员没有第一时间得知，并未及时带领支部党员干部到医院或家中探望，没有更好的将组织的关怀进行传递，这是我们扶贫工作中做的不到位的地方，需要加以改进。三、任务清单一是要改进学习教育方式。结合党员干部的思想动态、工作内容等，制订适应当前形势和工作需要的年度学习计划，保证所学内容均为最新政策理论、会议精神和业务知识；同时，要适当改进学习方式，融入丰富多彩、灵活多样的教育形式，如可以联系基地进行实地学习、实地考察，也可邀请专业讲师授课等，加强党
9、员教育的针对性，增强培训的实效性。二是增强创新意识，不断创新工作方法、创新活动形式、创新活动载体。在三会一课、主题党日、专题学习中，要集思广益，在保留传统工作方法和活动形式的基础上，大胆创新，选择贫困村、警示教育基地、井冈山等基地作为活动载体，将扶贫、红色教育、视频教学、深入乡镇调研等新形式活动与日常组织生活结合起来，增强党支部活力，充分发挥支部战斗堡垒作用。三是做好统筹兼顾，进一步做好党建工作与处室各项工作相融合。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化个人责任清单，推动党建工作责任落实；二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；三是坚持定期推进党
10、建工作，做到每月一梳理、每季度一小结、每半年一检查和年终述职工作，做到重点突出、量化透明、责任到人。四是严抓扶贫工作，尤其是扶贫工作中容易被忽视的细节，在今后的工作中要给予高度重视。2019年，支部党员要增加入村扶贫次数，平时注意与包保贫困户建立经常性联系，随时关心其心理状态和身体状况，尤其对身患疾病、年龄较大的贫困户，要随时掌握其健康状况，一旦发现患有大病，需及时上报支部，以便第一时间组织探望，及时送去关怀和温暖。新的一年即将到来，我将带领信息处党支部继续做好各渠道信息报送、课题研究、党建等重点工作，取得新的成绩。以上我的述职报告，请领导、同志们批评指正。2018年基层党组织书记抓党建工作述
11、职报告按照市直机关工委要求，我就2018年度抓科技局系统党建工作和履行主体责任情况报告如下：一、党建和履行主体责任情况（一）深化理论学习，提高四个意识。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展专题学习，邀请工委领导旁听中心组专题研讨学习，切实促进干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，努力打造政治过硬、做优优良的机关干部队伍。全年组织集体学习23次，组织红色学习教育1次，专题交流研讨4次，党员撰写心得体会6篇。（二）夯实党建责任，带头狠抓落实。及时传达中省市组织工作会精神，扎实履行党建“第一责任
12、人”职责，带头落实党建责任清单、党风廉政建设“两个责任”等要求，夯实党建主体责任和领导班子成员分管责任，领导干部参加组织生活会，定期督查党建及党风廉政建设工作落实情况。全年主持召开局领导班子会议专题研究党建工作6次，召开民主生活会、组织生活会各2次，开展民主评议党员2次，开展督查考评3次，开展谈心谈话活动4次。（三）加强组织建设，筑牢战斗堡垒。认真学习贯彻落实中国共产党支部工作条例，按照党支部标准化建设目标要求，深入推进“两学一做”、“三会一课”、“主题党日”、“三进三服务、建功十三五”等活动，将“主题党日”活动与科技服务、科技扶贫、社区服务等各项工作紧密结合，确保党建活动有内容、有主题、有成
13、效，切实提高党组织活动标准化开展。严格按照发展党员工作规范（试行）发展党员，采取指导检查、听取汇报、党员评议等标准化培育发展党员。开展主题党日12次，开展专题党课5次，努力建设一支务实担当、勤廉高效的机关党员干部队伍。（四）紧密联系实际，提高党建成效。以“三进三服务”“党旗引领脱贫路”，“党员+”融合教育、“文明礼仪进机关”、干部作风问题排查整改等党建活动为载体，制定了党员干部个人“三进三服务”计划表，进企业帮助企业提质增效；进社区开展创卫活动；进农村开展精准扶贫帮扶。有效激发了党员干部职工干事创业热情，推进年度考核指标任务圆满完成。包扶柞水马家台村精准扶贫工作，争取产业扶贫资金70余万元，建
14、成中药材育苗大棚26个、中药材加工车间1个、自动化养鸡场1个，有效壮大了集体经济、助推了群众增收。（五）落实“三项机制”，激发创业热情。修订完善了科技局干部职工日常考核实施办法（试行），对干部职工月工作完成情况进行量化考核，将年终考核得分靠前的干部职工作为下年度评先树优、考核奖励、提拔重用的直接依据。2018年组织召开季度点评会3次，结合考核结果，对4名干部的工作岗位进行了调整，选拔使用干部3名，推荐1名干部到市政府办学习锻炼。（六）坚持问题导向，加强反馈问题整改。严格对标上年度存在的学习成效不够、对党员干部管理教育不严等问题，我们结合“两学一做”学习教育，定期开展集体学习，组织研讨交流，有效
15、促进了干部职工增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，严格执行干部职工日常考核实施办法（试行），加强考核检查，定期开展点评，有效促进了干部职工提高工作水平。二、存在主要问题及原因分析（一）存在的问题。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习及系列讲话学习领悟不深。二是督导问责力度不够。重视了工作的安排和部署，对工作进行跟进和追踪少，对下属单位党建督查不经常。三是党务干部能力不强。党务干部对党建研究不够，领会不深，存在“不会干”的问题。（二）存在问题原因分析。一是自学不实不到位。对学习投入的时间少，存在以干带学现象，领会不深刻不到位。二是对党建共工作要求管理要求不严，督
16、促检查不经常，存在失之于宽、失之于软情况。三是对党务干部培养不够。培养激励措施不够，加之党务干部兼任其他多项工作，工作精力有限。三、下一步工作思路及主要措施下一步，我们将进一步夯实党建工作责任、强化党建工作措施、狠抓督查考核，全面落实从严治党工作要求，切实将党建工作做实做细，促进干部作风转变，推进各项工作见实效。（一）强化学习教育，提升能力素质。进一步创新载体，灵活方式，组织引导党员干部加强学习，着力打造政治合格、敢于担当、能力过硬、作风务实的科技干部队伍。（二）细化工作措施，夯实主体责任。牢固树立抓党建工作是主责主业的责任意识和担当意识，建立问题清单、任务清单、责任清单，定期督查、评议、约谈，确保党建工作责任实。（三）从严监管干部，打造过硬团队。扎实开展党风廉政宣传教育和作风纪律整顿等活动，从严监督检查，严格考核点评，严格执纪问责，建设一支干净、务实、担当的干部队伍。（四）落实党建活动，确保党建成效。持续深化“两学一做”学习教育和“讲政治、敢担当、改作风”学习教育，定期开展“三会一课”、“支部主题党日”等党建活动，探索“党建+”融合发展新模式，提升党建工作成效。（五）强化激励引导，提高工作成效。以落实“三项机制”为抓手，严格落实“一月一考核、一季一点评、一年一总结”，全力推进“五大攻坚战”、科技创新等重点工作取得实效。