电大《人力资源管理》形考题库2.docx

1、电大人力资源管理形考题库2试题1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）oA.岗前培训B.业余自学C.在岗培训D.离岗培训试题2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理, 然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）oA.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法试题3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的， 需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）A.计划和操作复杂的工作B.按细节说明的工作C.日常工作D.工作操作程序有变化试题4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.获得成本试题5：企业对新录用的员工进行集中的培训，

2、这种方式叫做? ?）A.在岗培训B.离岗培训C.岗前培训D.业余自学试题6：培训的基本内容有哪些？试题7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？试题8：如何进行培训需求分析？试题9：培训计划包括哪些内容？试题10：培训课程设计的要素是什么？试题n：怎样运用案例分析法进行培训？试题12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。试题1：按照考评范围与内容来分，可分为（）oA.单项考评B.诊断性考评C.自我考评试题2：考评对象的基本单位是（）oA.考评标度B.考评标志C.考评要素A. 4B. 6C. 7D. 5试题4：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）oA.标度划分B.加权C.计分D

3、赋分试题5：相对比较判断法包括（）oA.加权综合考评法B.回忆印象评判法C.成对比较法D.目标等级考评法试题6：在P=F （SOME?）模式中的函数指的是哪个变量？A.机会与环境B.激励C.技能D.绩效试题7：绩效管理有哪些功能和作用？试题8：有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？试题9：设计绩效考核指标的原则是什么？试题10：绩效考核有哪些方法？试题11：试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级 评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。试题1：基本工资的计量形式有（）oA.基本工资和辅助工资B.定额工资和提成工资C,计时工资和计件工资D.岗位工资和技能工资试题2：下列特点的企业哪个适

4、宜采取计时工资（）oA.劳动成果容易用数量衡量B.自动化、机械化程度较低C.依靠体力劳动和手工操作进行生产D.产品数量主要取决于机械设备的性能试题3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）oA.同一岗位技能要求差别小B.生产专业化、自动化程度低C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大试题4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 ）。A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小试题5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）oA.奖金B.岗位工资C.结构工资D.浮动工资试题6：由若干个

5、工资部分组合而成的工资形式称（）oA.技能工资制B.结构工资制C.岗位工资制D.绩效工资制试题7：下列奖金哪些属于长期奖金（）oA.成本奖B.合理化建议奖C.超额奖D.员工持股计划试题8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据, 同时考虑哪几种劳动来进行分配（）oA.物化劳动；流动劳动和固定劳动B.流动劳动；物化劳动和潜在劳动C.潜在劳动；物化劳动和流动劳动D.物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来 划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A.职务等级工资制B.多元化工资制度C.结构工资制D.技术等级工资制试题10：薪酬管理

6、的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？试题n：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度 的优缺点。试题12：基本工资制度的主要设计程序是什么？试题13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？试题14：影响员工福利制度的因素是什么？估；（5）进行职业适应性调整；（6）制定职业生涯发展措施。试题1：人与职业相匹配的职业选择理论是由O提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德试题2：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我 测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生 涯设计方法？ OA.自行设计法B.评价中心法C.专家预测法D.生命计划法试题

7、3：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不 面对职业生涯中的（）oA.衰退阶段B.探索阶段C.成长阶段D.确立阶段试题4：就业指导的作用和内容是什么？试题5：什么是职业生涯管理？试题6： ?职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种 理论。试题7： ?职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说 明一种方法。试题8：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？试题1：我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.生活保障B.养老保险C.就业保险试题2：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无 偿性原则、固定性原贝人A.强迫原则B.强制性原

8、则C.强行原则试题3：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1?）安全 第一，预防为主；（2?）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3?） （）oA.管生产必须管安全B.安全与生产兼管C.只管生产不管安全试题4：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些 特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在 劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社 会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险试题5：什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？试题6：养老保险制度的主要类型及特点是什么？试题7：医疗保险制度存在的问题及

9、改革思路是什么？试题8：如何认定工伤？怎样做好工伤保险工作？试题9：失业保险与生育保险由谁来组织落实？试题10：简述社会保险法颁布实施的重要意义和立法原 则。试题IL现代企业为何要实施员工援助计划？试题1：劳动关系是（）A.用人单位与外部人员之间的关系B.用人单位内员工之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.用人单位与员工之间的关系试题2：根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付多少工资？ （ ？）A.五倍工资B.十倍工资C.二倍工资D.他每月应得的工资试题3：劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规

10、定，试用期最长不超过（）oA. 6个月B. 10个月C. 4个月D. 8个月试题4：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？试题5：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方 法。试题6：劳动合同的类型有哪些？试题7：如何订立劳动合同？试题9：简述劳动合同法的主要内容。试题10：简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。试题H：劳动争议的概念和处理的原则是什么？试题12：解决劳动争议的具体措施是有哪些？试题1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？ OA.部门编制设计B.部门设计C.组织架构设计D.入职评价试题2：下列哪种错误属于数据错误？（）A.编程书写错误B.程序逻辑错误C.语法错误D.参数与控制资料混淆A.软件维护B.代码维护C.数据文件维护D.硬件维护试题4：什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？试题5：组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注 一些什么问题？试题6：简述HRMlS测试的项目及内容。试题7：简述HRMIS的维护。