20XX年财务部工作总结.docx

《20XX年财务部工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年财务部工作总结.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 20XX 年财务部工作总结 特征码 ykmXzguKLRGlYApcjGzH 20XX 年财务部工作总结 内容： 1、费用计划的执行情况汇报： 2、成本执行情况汇报： 3、消耗情况： 4、财务部 20XX 榨季费用情况： 5、财务部 20XX 年完成的工作： 6、20XX 年度财务部存在的问题： 7、对存在问题今后解决的方法、措施； 8、在资金方面的设想： 一、截至 20XX 年元月底全厂费用执行情况： (略) 截至 09 年元月份工厂费用实际发生 9，575，390.31 占计划 13，150，000.00 的 72.82%，从 20XX 年的 7 月至 20XX 年的元 月共计

2、 7 个月，每月平均发生 1，367，912.86 元，榨季结余 （09 年 2 月-6 月共 5 个月）3，574，609.69 元，每月平均 714，921.94 元。只要我们严格控制息工期的费用、特别是控 第 2 页 制五项管理费、外租冷库费用、修理费，我们还是有可能按计 划完成工厂费用指标任务。 从上表中可以看出其中的办公费、差旅费、其他修理费、职工 福利费、排污费、其他支出 6 项已经超出，原因是总公司在 11 月份将计划的工厂费用 1541 万降低到 1315 万，降低了 226 万 后，我们对降低后的计划指标分解不到位、计划不准确，另一 个原因是如排污费确实没有按计划执行、现实的

3、客观原因的超 出了计划。 二、全厂成本执行情况汇报： (略) 说明：财务产量 40404.733 吨和生产部的产量 40449.155 吨差 44.422 吨，主要原因是财务部按 7 月开始计算榨季，而 7 月份 回兑灌装损失 34.109 吨、8 月 1-19 日开产前灌装损失 8.883 吨，还有总公司规定的小桶果汁 1.275 吨不能算产量、但生产 部计算成了产量。 (略) 从上两个表可以看出：本榨季产量较上榨季多出 3581.79 吨， 因原材料苹果价格降低使苹果的单位成本较上榨季降低 5857.32 元，酶、清洗料也因价格等因素分别降低 21.2 和 18.34 元。包装物因结构调整

4、总体降低 21.2 元。燃动费因为煤 的价格上涨因素导致燃动费总体单位成本上升 50.58 元。固定 第 3 页 费用两个榨季的对比数字都是计划费用，20XX 榨季固定费用总 额比 07 榨季高出 415.77 万，其中 1、工厂费用高出 197 万； 2、折旧费高出 128 万；3、财务费用降低 219.21 万；4、西安 费用高出 309.97 万。虽然本榨季产量比上个榨季高但因固定费 用总体比上个榨季高出很多，致使固定单位成本比上个榨季高 出 8.43 元。综合成本因为原辅材料、包装物成本的降低使综合 成本较上榨季大幅度降低 5858.56 元。本榨季加工费 821.85 元 也因为价格

5、及部分物料消耗的降低比上榨季的 831.23 元降低 9.38 元。 三、消耗情况对比： (略) 说明：1、将两个榨季的酶制剂统一这算成公斤； 2、水、煤、电的消耗均从榨季开始的 7 月份开始、因为产量也 从榨季的 7 月份算起。 3、水、煤、电的消耗都是全厂消耗（不是生产部取得生产性消 耗） 从上表可以看出：酶及辅料除过果胶酶、特别是活性炭消耗上 升外，其他消耗都是降低。水煤电除过水的消耗上升外、煤、 特别是电的消耗降幅比较大。 四、财务部 20XX 榨季的费用执行情况： (略) 第 4 页 财务部针对本部门的费用也是严格控制、20XX-20XX 榨季五项 管理费用指标 45，653.88

6、元，生产性费用指标 11，651.61 元， 合计榨季指标为 57，305.49 元。截至 20XX 年元月份，实际发 生为 48，062.86 元（包括春节向外的礼品 4900 元） 、占计划的 83.87%，其中由于税务政策的变化，需要每天大量的复果农印 身份证导致办公费超支 1153.87 元、也因为农副产品收购不允 许合并开具发票、必须一车一票，导致物料消耗（榜单印制费） 超支 4，619.55 元外其它指标均未超支，目前费用余额为 9，242.63 元。 五、财务部 20XX 年完成的工作： 1、完成了公司财务部本职的财务核算、监督工作，完成了各种 报表的编制、报送等工作，完成了资金

7、调配、应用等工作。 每月按时完成财务核算、费用审核、成本归集分配，国、地税 纳税申报等工作。每月编制报送管理报表 24 份，上市报表 25 份，以及税务报表、资金计划表共计 50 多份。每天向西安总公 司报送现金流、采购情况表等报表 5 份（不包括临时向发展部、 采供中心等提供的财产抵押等许多报表） 。 2、配合完成了上市公司的各项审计工作。 20XX 年 2 月份先后配合 xx 完成了上市公司的审计工作，配合 岳华完成了国内股份制企业的审计工作。20XX 年 2 月再次配合 岳华完成了股份制企业的审计工作，为 xx 集团的顺利审计搞好 了运城分公司这一环节审计工作。 第 5 页 3、财务部完

8、成了本榨季的原料、辅料、产品发货等过磅称重、 开票、付款工作。 财务部磅房每天 24 小时进行原材料、辅料、成品等的称重工作， 本榨季累计收购称重苹果 213，882.4 吨，结算金额 90，694，561.2 元，严格执行原料部的收购区域、收购价格规 定，扣杂 15，055.552 吨；及时对拉出的污泥、炉渣、拉入的 液碱等辅料进行称重、过磅、除皮等程序，保障了公司的相关 利益。 我们兄弟工厂已实行了机打农副产品收购发票、由于当地国税 的原因、我们仍然是手工开具的锯齿发票，而且开票还有许多 的限制条件，业务量大、繁琐、单调，又要开票、又要付款还 要复核，但是我们的员工本着崇高的敬业精神，经常

9、加班加点， 顺利的完成了任务。 从 20XX 年 7 月到 20XX 年 1 月共计收到拨付资金 10015 万，其 中付：20XX-20XX 榨季苹果款 485，084.4 元，20XX-20XX 榨季 款：62，281，504.5 元。 4、完成了成本、费用的预算、考核、基本控制工作。 本榨季初、总公司下达预算编制时，在公司领导、公司各部门 的大力协助下，通过 3、4 次的反复调查、核对、压缩、计算编 制成了榨季费用预算，在总公司审批后和榨季中间又进行了多 次调整，财务部始终跟随着公司的变化而调整变化，每月又根 据调整的计划分配指标并向各部门下达，通报各部门每项费用 第 6 页 的执行情况

10、，让各部门自觉根据自己的完成进度压缩费用，控 制费用。 5、完成了公司下达的人员培训、本部门的组织建设等工作。 20XX 年财务部组织结构发生很大变化，在公司领导的关怀下， 及时的完成了组织建设，在息工期跟随公司的培训计划、对内 部人员进行了培训，因为财务工作的独特性、培训是一个长期 性的，平常财务部就随时根据业务情况对新进的员工进行业务、 思想品质、职业道德、工作方法等等的培训，2020XX 年工作的 顺利完成也说明我们的日常培训是得到检验的。 6、完成了新老会计准则的帐套建帐和运行工作。 由于国家财政部颁发了的会计准则，在科目、核算项目、核算 内容等方面有很大的变化，总公司财务部要求必须在

11、 2020XX 年 实行新的会计准则，在瑞友财务软件公司的帮助下、在总公司 财务部的领导下、在全体财务人员的加班加多点的努力下，我 们顺利的完成了新准则下的帐套设置并得到顺利衔接、执行。 六、20XX 年度财务部存在的问题： 1、20XX 年 4 月起、连续两个主要的会计辞职，磅房主管易人， 这是 xx 自建厂 4 年以来发生的财务部组织结构最大的一次变化， 仅有 3 个会计一下子走了 2 人，财务部工作的连续性，完整性、 工作的独特性，工作熟练程度等等受到强有力的冲击，使财务 部的整体工作遇到了前所未有的挑战，磅房主管同样也是在全 面陌生的情况下进入磅房。因此虽然 20XX 年财务部新进的两

12、个 第 7 页 会计及新进的磅房主管顺利的度过 20XX 年、但是他们的工作经 验、业务能力还需要进一步提高、还要继续加以培训。 2、磅房的个别员工在对待工作、对待果农的态度方面存在思想 认识不足的问题，在新的一年还需要进行整顿、提高。 3、榨季初 4 月份，因财务人员变动，没有细致的加以核实、多 付出煤款 8 万多元、通过让供应商送煤、才解决了此事。说明 我们的工作还不细致、无论在什么情况下都要认认真真的干好 每一件事。 4、对财务部外部来说，业务程序比较繁杂、关系比较难以协调 的国税部门、从 20XX 年 8 月份起，因农副产品收购方面的问题， 给我们带来了非常大的麻烦，将近 3 个月买不

13、到收购发票，原 材料税款无法抵扣，从税务局领导到基层税务干部没有一人为 企业诚心去解决问题，工作非常难做，这一问题直接影响到整 个运城工厂的经营。通过总、分公司领导们的积极协调，通过 公司领导和财务部同志们几个月的上下说服、沟通、耐心的做 工作终于使这一项困扰我们几个月的问题在税务局没有文件、 没有定论的条件下坎坷的得以进展，保障了公司的 20XX 年基本 运行，但这一问题始终是没有得到结论性的解决。 5、财务部在 20XX 年在对工厂费用的控制、成本分析方面，作 为成本费用控制的牵头部门没有组织各部门进行有效的分析对 比，在成本、费用、消耗等方面相对兄弟工厂存在的短板、差 距，没有做好牵头作

14、用，客观上由于今年财务部的工作麻烦比 第 8 页 较多，但主观上仍然是我们重视不足，这也是我们在今后的工 作中应认真总结、批评、改进的地方。 七、对存在问题今后解决的方法、措施； 1、对 20XX 年新进的员工平常继续在业务能力、熟练程度、道 德素质、xx 文化方面进行培训、指导、教育，使他们能够顺应 xx 的要求，使他们在各方面得以继续提升。 2、对个别思想态度不符合 xx 文化的员工继续进行思想教育， 若仍然教育不过来建议调离财务部磅房。 3、细节决定成败、财务部的工作更多的是细节性工作、在新的 榨季对全体员工继续加强业务细节的管理，保障财务各方面细 节工作做细，做到无差错。 4、在税务方

15、面尽力做好相互之间的关系、继续申请对农副产品 收购使用机打发票、提高工作效率、节省成本。 5、在新榨季积极做到为各部门、做好费用成本的牵头分析工作， 找出和兄弟工厂和往年的差距，为有效降低运城工厂的费用、 成本做出努力。 八、在融资方面的设想： 经过我们 20XX 年和开户银行运城农行北城支行一年的交往，已 经建立了相应的业务关系，在为果农融资方面也和他们协商过， 他们也有这方面的意向，只是缺乏这方面的经验和银行内部的 相关政策，我们将积极去探讨、去协调，尽力使这一问题得到 解决。 第 9 页 总之、财务部的工作是一项多头绪、繁杂的、大量的、细致的 工作，要面对工厂各部门、面对上市审计、社会审计、总公司、 政府有关部门等等，是一项看是整天忙忙碌碌但摸不着成绩的 工作。 20XX 年财务部虽然是在挑战、坎坷中走过、但大家在公司领导 的关怀、指引下经受住了考验，顺应了变化，发挥了团队精神， 奉献精神、一起走过了 20XX 年。相信我们在新的一年里通过认 真总结，会把我们部门的工作做的更好。