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1、第 1 页 事业单位聘用合同书范文1 特征码 YYtqSUlLstwVDBWySXZF 甲方（聘用单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 民族：_ 出生年月：_ 参加工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证号码：_ 住址：_ 根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度 试行细则 （浙政办发（XX）117 号） ，甲乙双方在平等、自愿、 协商一致的基础上，签订本聘用合同。 第 2 页 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： （一）本合同为有固定期限合同。合同期自_ 年_月_日起至_年_月 _日止。 （二）本合同为无固定期限合同。合同期自年 _
2、月_日起至法定或约定的终止（解除）合同 的条件出现时止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同 期自_年_月_日起至_年 _月_日止。 本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 _年_月_日起至_年 _月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履 行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作 岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约 定：_。 三、工作条件和岗位纪律 第 3 页 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保 护、安全卫
3、生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的 工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守 甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 （一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本 单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补 贴，并按规定调整工资标准。 （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期 足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方 从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职 工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规 定执行。 五、聘用合同的变更
4、、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内 容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调 整其工作岗位并相应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面 第 4 页 解除本合同，并书面通知乙方： 1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲 方调整其工作岗位的； 2连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内累计旷工 超过 20 个工作日的； 3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； 4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， 或者失职、渎职，造成严重后果的； 5严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他
5、单位工作 不能正常进行的； 6被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚 的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同， 但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省 出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行； 2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新 岗位后考核仍不合格的； 第 5 页 3本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第 1、2、3 项规定解
6、除本合同，未提前 30 日书面通 通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的 义务。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 （五）款规定单方解除本合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 3因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴 定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 疾病或者精神病的； 5正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论 的； 6属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他 第 6 页 情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本 合同，并书面通知甲方： 1在试用期
7、内的； 2考入全日制普通高等院校的； 3被录用或者选调到国家机关工作的； 4依法服兵役的； 5甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作 条件和福利待遇的； 6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同， 应当提前 30 日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续 履行；6 个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的， 即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 （八）有下列情形之一的，本合同终止： 1聘用合同期限届满的； 2甲乙双方约定的终止条件出现的； 3甲方被撤销、解散的； 4乙方退休、退职； 5乙方死亡或被人民法院宣告失踪
8、、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同 期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 第 7 页 1因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴 定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 2患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 疾病或者精神病的； 3属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他 情形的。 （十）甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或 者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方 协商办理续订手续。 （十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具 解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同 之日起 15 日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的
9、封存或者 转移手续。 （十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本 单位的实际工作年限，在解除本合同之日起 15 日内向其支付经 济补偿： 1甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除 的； 2乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方 面解除本合同的； 3乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又 第 8 页 不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但 到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的； 4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方 单方面解除合同的； 5甲
10、方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工 作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的； 6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫工作，乙方单方面解除本合同的； 7甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前 12 个月的 月平均工资为标准，在甲方工作每满 1 年支付 1 个月的经济补 偿金；不满 1 年的，按 1 年计算经济补偿金。乙方月平均工资 高于当地月平均工资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计 算。 六、违反聘用合同的责任 （一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同 无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘 用合同的无效，
11、由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 （二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责 任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人 都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务 第 9 页 期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标 准为： （三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续， 支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 （四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方 出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的， 按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际 支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用 20%的比例计算。 七、双方约定的其他事项_。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商 不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日 起 60 日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度试 行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份， 一份存入乙方人事档案。 第 10 页 甲方（签章）：_ 乙方（签章）： _ 签订地点：_ 签订地点： _ _年_月_日 _年_ 月_日