《《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见学习心得 特征码 sDdnYgXjFAzdWZgxcIpC 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学 习心得 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合 实际认真贯彻落实。 深入学习意见后，我想，组织未来一定会各级大力教育引 导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代 中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞 斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识” ，坚定 “四个自信” ，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大 实践。 未来
2、组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干 部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作 风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出 的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精 第 2 页 神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在 大事要事难事上勇于担当。 要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不 懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高 广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政 能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健 全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务 特别是
3、脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪， 综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加 强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工 作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运 用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩 戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。 要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一 线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位 职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济 待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励 措施” 。要按照“平时与定期、定性与定量、领导
4、与群众、内部 与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全 面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使 用的重要依据。 我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发 第 3 页 干部担当作为的动力源泉。 意见坚持把思想教育摆在首位， 鲜明提出坚持“一个武装” 、强化“三个要求。 “一个武装” ，就 是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。 “三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四 个意识” ，坚定“四个自信” ，增强对党忠诚、为党分忧、为党 尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、 新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚 克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。 我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培 养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们 要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养 更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。 坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼， 在实践中砥砺品质、增长才干。