1、机械加工厂计件劳动合同模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资支付暂行规定及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本计件劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1 .合同期限：自年月日起至一年月日止。2 .试用期：一个月（自一年月日至一年月日）。试用期工资按计件方式计算，但月工资不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%或本合同约定工资的80%,且不得低于甲方所在地最低工资标准。3 .续签：合同期满前三十日，甲乙双方应协商是否续签；续签的，应重新签订书面劳动合同。第二条工作内容与地点（一）岗位：乙方岗位为（如：CNC车工、
2、加工中心操作工、精密磨工、钳工等）。（二）工作内容：L严格按照甲方提供的图纸、工艺文件和技术要求，操作指定机械设备（如：车床、铳床、磨床、钻床、加工中心、线切割等）。4 .完成机械零部件的加工、装配、调试、自检等与岗位相关的生产任务。5 .负责所操作设备的日常点检、基础维护保养（按甲方规定执行）。6 .保证产品质量，提高生产效率，降低物料损耗。7 .遵守甲方各项生产管理规章制度及操作规程。8 .完成甲方安排的与本岗位相关的其他临时性工作。（三）工作地点：甲方主要生产场所（地址：）o甲方因生产经营需要调整乙方工作地点（同城行政区域内），应提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假1 .工时制度：甲方
3、根据生产经营特点，依法执行： 标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）。 综合计算工时工作制（按周期综合计算工作时间，需经劳动行政部门审批）。 不定时工作制（需经劳动行政部门审批）。2 .作息时间：具体作息时间按甲方依法制定的工时制度及排班计划执行。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3 .加班安排：甲方因生产需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并依法安排补休或支付加班工资。乙方应服从甲方合理的加班安排。4 .休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利，具体执行按国家和甲方规章制度规定。第四条劳动报酬（计件工资制）1 .计件单价制定：甲方根据生产工艺流程
4、产品技术难度、工时定额、材料成本、设备状况等因素，科学合理制定各工序、各产品的计件单价标准。详细的计件单价明细表作为本合同附件一，经乙方签收确认后生效。2 .单价调整：因工艺改进、设备更新、材料变更等原因需调整计件单价的，甲方应提前七日向乙方公示或书面通知调整方案及依据，并听取工会或职工代表意见。新单价自通知规定的生效日期起执行。3 .工资构成与计算：乙方月工资总额=（合格产品数量对应计件单价）+法定补贴（如高温津贴等）+甲方规定的津贴补贴（如工龄津贴、技术等级津贴、岗位津贴、全勤奖等）-依法代扣代缴费用。合格产品数量以甲方质检部门最终验收签字确认的数量为准。4 .工资支付：甲方每月日（遇法
5、定休假日或休息日提前至最近工作日）以货币形式（银行代发或现金）足额支付乙方上月工资。甲方应提供详细的工资清单，列明计件数量、单价、各项补贴、扣款项目及金额。5 .保底工资：乙方在法定工作时间内提供正常劳动，且完成甲方规定的基本生产任务（或出勤满勤）的情况下，当月计件工资低于甲方所在地最低工资标准的，甲方应按最低工资标准补足差额。6 .加班工资：甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资： 工作日延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付； 休息日安排工作又不能安排补休的，按乙方日或小时工资标准的200%支付； 法定休假日安排工作的，按乙方日或小时工资标准的300%
6、支付。计件工资制下加班工资的计算基数为：乙方法定工作时间内的计件工资收入法定工作时间（小时/日）折算出的标准小时/日工资。7.停工待料工资：非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同约定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第五条产品质量与验收1 .质量标准：乙方加工的产品必须符合甲方产品质量标准（附件二）及客户要求。甲方质检部门是产品合格与否的最终判定方。2 .验收流程：乙方完成加工后，应进行自检并填写相关记录。产品需提交甲方质检人员按流程检验。合
7、格品计入计件数量；不合格品不计入计件数量。3 .废品责任：因乙方操作失误、违反工艺纪律、未按规定自检等原因导致产品报废的，该件产品不计工资，造成的原材料损失按甲方物料报废赔偿规定（附件四）执行，从乙方工资中扣除（每月扣除总额不超过乙方当月工资的20%）o因甲方提供图纸错误、工艺不合理、材料问题、设备故障等原因导致的废品，甲方应支付该件产品的计件工资。4 .质量奖惩：甲方可根据质量管理规定，对质量表现优异者给予奖励,对造成重大质量事故或屡次出现质量问题的乙方按规章制度处理。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1 .劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家安全生产和职业卫生规定的生产场所、设备设施、工
8、作环境及必要的辅助工具。2 .劳动防护：甲方应根据岗位职业危害因素，免费为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如工作服、安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、劳保鞋等），并监督、教育乙方正确佩戴和使用。乙方必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。3 .安全生产：甲方应建立健全安全操作规程（附件三），对乙方进行安全教育培训（包括新员工三级教育、日常安全教育、特种作业培训等）。乙方必须严格遵守安全操作规程，服从安全管理，杜绝违章作业和违反劳动纪律的行为。甲方对机械设备、电气线路等应定期检查、维护保养，消除安全隐患。4 .职业危害：如乙方岗位存在粉尘、噪声、有毒有害物质等职业危害因素，甲方应如
9、实告知，设置警示标识，采取有效防护措施，定期进行工作场所检测，并为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。5 .事故责任：因甲方劳动安全卫生条件不符合规定或管理不善造成乙方工伤事故的，甲方承担相应责任。因乙方违章操作或未按要求使用防护用品造成事故的，乙方应承担相应责任。第七条社会保险与福利1 .社会保险：甲方应自用工之日起三十日内依法为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）参保登记手续，并按时足额缴纳应由甲方承担的社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .住房公积金：（
10、根据地方规定和甲方情况选择）甲方按当地规定为乙方缴存住房公积金。暂不缴存。3其他福利：乙方按甲方规定享受相应的福利待遇（如工作餐、通勤车、节日福利、健康体检等，如有具体制度应写明）。第八条合同的变更、解除、终止与续订1 .变更：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。变更应采用书面形式。2 .协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。3 .乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方存在劳动合同法第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强令冒险作业等），乙方可随时书
11、面通知甲方解除合同。4 .甲方解除：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大
12、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。5 .合同终止：本合同期满或法定终止条件出现时，合同即行终止。6 .经济补偿：合同解除或终止，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。计算标准按劳动合同法第四十七条执行。7 .交接：解除或终止合同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接。甲方应在办结工作交接时支付乙方应得的工资、经济补偿等。第九条保密义务与竞业限制（可选条款）1 .保密义务：乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括技术信息、经营信息、客户名单等）负有保密义务，不得泄
13、露给任何第三方。该保密义务不因合同解除或终止而免除。具体范围及期限可另行签订保密协议。2 .竞业限制（如适用）：甲方可与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限（不得超过二年）由双方协商确定。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金。竞业限制的具体内容应另行签订书面协议。第十条违约责任1 .甲方违约：甲方有下列情形之一，应承担相应法律责任：未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的。低于当地最低工资标准支付乙方工资的。安排加班不支付加班费的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。制定的规章制度违
14、反法律、法规规定，损害乙方权益的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。违反法律、法规规定解除或终止劳动合同的。2 .乙方违约：乙方未提前通知或未按规定程序解除合同（俗称自离），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按约定承担违约责任。乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任（扣除比例仍受每月不超过20%的限制）。乙方违反安全操作规程造成事故的，按甲方规章制度及国家规定处理。第十一条其他约定1 .规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、计件工资管理办法、安全生产操作规程
15、质量管理制度、奖惩条例等）作为本合同的附件（附件五），在签订本合同前已向乙方公示或告知，乙方确认已知悉、理解并同意遵守。甲方修订规章制度应依法进行公示或告知。2 .培训服务期（如适用）：甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与乙方订立服务期协议，约定服务期及违约责任。3 .争议解决：因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可在法定时效内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4 .送达：甲乙双方确认本合同载明的地址、电话为有效联系方式。任何一方向对方发出的通知、文件，按该地址邮寄（以邮戳或快递签收为准）或按该电话发送短信/邮件（以发送记录为准）即视为有效送达。5 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件与本合同具有同等效力。6 .未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家现行有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。国家有新规定的，按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字并按手印）：法定代表人/负责人（签字）：日期：年月一日日期：一年月日
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