照相馆音频编辑人员聘用合同.docx

1、照相馆音频编辑人员聘用合同甲方（聘用方）：照相馆名称：法定代表人：地址：联系方式:乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码:地址：联系方式:鉴于甲方照相馆业务拓展中对音频编辑服务的需求，乙方具备音频编辑专业技能与经验，愿意为甲方提供服务。根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方受聘为甲方音频编辑人员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责（一）岗位名称音频编辑专员（二）主要职责1 .音频素材处理：负责对照相馆拍摄的各类视频（如婚纱MV、艺术写真短片等）中的音频素材进行处理，包括音频采集、降噪、音量平衡、剪辑等，确保音频清晰、无杂音，与视频内容节奏匹配。2

2、 .配乐选择与编辑：根据视频风格和主题，挑选合适的背景音乐（BGM）,并对配乐进行剪辑、拼接，使其与视频画面完美融合，增强视频的感染力和观赏性。确保所使用的配乐符合版权规定，避免侵权纠纷。3 .音效添加与制作：为视频添加适当的音效，如快门声、欢呼声、环境音等，丰富视频的听觉效果。对于特殊需求的音效，可进行简单制作或二次加工，提升视频的整体质量。4 .音频合成与输出：将处理后的人声、配乐、音效等音频元素进行合成，与视频画面同步处理，最终输出符合甲方要求格式（如MP4、MOV等）和参数的音视频文件。5 .音频质量把控：对完成的音频作品进行质量检查，确保音频无技术瑕疵（如爆音、失真等），符合甲方制定

3、的音频质量标准。根据甲方和客户的反馈意见,对音频进行修改和优化，直至满足要求。6 .素材管理与备份：建立健全音频素材库，对各类音频素材（包括原始素材、处理后的素材、配乐、音效等）进行分类、整理和存储，并定期进行备份，防止素材丢失或损坏。7 .技术学习与创新:关注音频编辑领域的新技术、新软件和新趋势，不断学习和掌握新的音频编辑技能和方法，为甲方提供更优质、更具创意的音频编辑服务。二、聘用期限（一）起始与结束时间本合同聘用期限自开始日期起至结束日期止，共计凶个月。（二）特殊情况处理1 .乙方应按照甲方要求按时到岗工作。若因特殊原因需延迟到岗，应提前X个工作日向甲方书面说明情况，经甲方同意后方可延迟

4、2 .如遇特殊情况需调整聘用时间或提前结束合同，乙方应提前X个工作日向甲方提出书面申请，详细说明原因。经甲方审核同意后，双方协商确定新的安排。若需延长聘用期，须经双方书面确认，延长时间不得超过X个月。三、工作时间与休息休假(一)工作时间安排乙方工作时间原则上按照甲方正常营业时间执行，每周工作X天，每天工作X小时。因音频编辑工作特性，在项目紧急或有特殊deadlines时，乙方可能需要根据实际工作需要加班或调整工作时间，乙方应予以配合。甲方将按照国家法律法规规定为乙方安排补休或支付相应的加班补贴。(二)休息休假规定1 .乙方享有国家法定节假日休息的权利。如因工作需要在节假日加班，甲方应按照国家

5、法律法规规定安排乙方补休或支付相应的加班补贴。2 .除法定节假日外，乙方每年可享有X天的带薪年假，用于处理个人事务等。乙方应提前向甲方申请休假时间，经甲方批准后方可休假，确保不影响甲方的音频编辑工作进度。此外，乙方还享有国家规定的病假、婚假、产假等其他法定休假权利，具体休假天数和流程按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式(一)报酬构成1 .基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元，作为乙方正常工作时间的劳动报酬。2 .绩效奖金：根据乙方的工作表现、音频编辑作品质量、项目完成效率和客户满意度等情况,甲方将发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定，例如，

6、若乙方编辑的音频作品客户满意度达到X%以上，可获得相应比例的绩效奖金；或者按时高质量完成紧急项目，可获得额外的项目奖金等。绩效奖金在每月与基本工资一并发放。（二）支付方式甲方于每月支付日期以货币形式将上月基本工资和绩效奖金（如有）支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如有变更，应提前X个工作日书面通知甲方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利工作监督管理：有权对乙方的工作进行监督和管理，包括对音频编辑作品的审核、工作进度的检查以及工作质量的把控。对乙方不符合要求的工作内容和行为，有权提出整改意见和要求。考核评估：有权根据乙方的工作表现、业绩成果和本合同约定的

7、考核标准，对乙方进行定期或不定期的考核评估。考核结果作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。合同解除：在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成重大损失或严重影响甲方形象和利益的情况下，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。1 .义务 工作支持提供：为乙方提供开展音频编辑工作所需的必要资源和支持，包括音频编辑软件（如AdobeAuditionxLogicPro等）、硬件设备（如电脑、耳机、麦克风等）、办公场地等。及时向乙方提供与音频编辑相关的项目需求、视频素材等资料。 报酬福利支付：按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇，

8、如社保补贴（若符合相关规定）、节日福利等。 培训发展机会提供：根据甲方的业务发展需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，如组织音频编辑技能培训课程、参加行业交流活动等，帮助乙方提升专业技能和综合素质。 版权保障支持：为乙方提供合法的音频素材来源渠道或授权，协助乙方解决在音频编辑过程中可能出现的版权问题，保障乙方工作的合法性。（二）乙方权利与义务1.权利 劳动报酬获取：有权按照本合同约定按时获取劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金。 工作条件要求：有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品（如防噪音耳机等），确保工作环境安全健康。有权要求甲方提供开展工作所需

9、的必要资源和支持，以保障工作的顺利进行。 培训发展机会要求：有权要求甲方按照合同约定提供培训和学习机会，提升自身专业能力和职业素养。 意见建议提出：有权对甲方的音频编辑工作安排、管理方式等提出合理意见和建议，甲方应认真听取并给予合理答复。1.义务法规制度遵守：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、版权管理制度等。在工作期间，严格遵守甲方的工作时间安排，不得无故迟到、早退或缺勤。工作任务履行：按照甲方的要求认真履行音频编辑岗位职责，积极主动地完成各项工作任务，保证音频编辑作品的质量和进度。对待工作要保持认真负责的态度，不断提高工作效率和专业水平。版权合规遵守：严格

10、遵守版权相关法律法规，在音频编辑过程中，不得使用未经授权的音乐、音效等素材，避免甲方陷入版权纠纷。如因乙方使用侵权素材给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。商业秘密保守：保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、音频编辑方案、未公开的视频内容、版权信息等。在合同终止后，仍需继续履行保密义务，直至保密信息已成为公开信息。知识产权归属：在受聘期间，因履行工作职责所产生的与音频编辑相关的知识产权（如编辑后的音频作品、原创音效、音频处理方案等）归甲方所有。乙方应在成果完成后及时将相关资料和权利移交给甲方，并协助甲方办理相关的知识产权登记手续（如有）。六、保密与竞业

11、限制（一）保密义务L保密范围：乙方须保守甲方的商业秘密，保密义务不因本合同的终止而失效。在受聘期间及合同终止后X年内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括客户名单、音频素材来源、编辑技术、未发布的音视频内容、版权协议等。2.违约赔偿：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于因信息泄露导致的经济损失、名誉损失、为处理纠纷而支付的费用等。（二）竞业限制L限制范围与期限：在受聘期间及合同终止后X年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于其他照相馆、影视制作公司、广告公司等）从事与音频

12、编辑相关的工作，不得利用甲方的商业秘密和客户资源为自己或他人谋取不正当利益。2.补偿与违约赔偿：作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在合同终止后的竞业限制期限内，每月向乙方支付相当于乙方离职前月平均工资X%的竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元，并返还已领取的竞业限制补偿金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、考核与晋升（一）考核周期与内容1 .考核周期：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核周期为每凶个月一次。2 .考核内容：包括工作态度（如责任心、积极性、团队合作精神等）、工作能力（如音频编辑技能、软件操作能力、问题解决能力等）、工作业绩（如作品质量、

13、项目完成率、客户满意度、版权合规情况等）以及对甲方规章制度的遵守情况等方面。（二）考核结果与反馈1 .考核等级：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。2 .反馈与改进：甲方将及时向乙方反馈考核结果，针对乙方的不足之处提出改进建议，帮助乙方提升自身能力。如乙方在考核中连续X次被评为不合格，或因工作失误给甲方造成重大损失（如版权纠纷导致的巨额赔偿），甲方有权提前解除本合同。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更本合同的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二

14、合同解除1.甲方解除情形：在受聘期间，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同: 违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重的，如因乙方行为导致甲方遭受行政处罚、经济损失或声誉损害等。 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，如多次编辑的音频作品不符合甲方质量要求，且经指导后仍无明显改及QO 擅自离岗或旷工累计达X天以上的。 泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定或因使用侵权素材导致甲方陷入重大版权纠纷的。1.乙方解除情形：如甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇，经乙方书面催告后在合理期限内仍未提供的。未为乙方提供符合国家规定

15、的劳动安全卫生条件，严重危害乙方人身安全和健康的。()合同终止1 .本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。2 .因不可抗力或其他不可预见、不可避免且不能克服的因素导致本合同无法继续履行的，本合同自行终止。3 .合同终止后，双方应按照法律规定和本合同约定办理工作交接(包括音频素材、编辑成果、设备工具等)、财务结算等相关手续。九、违约责任1 .甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失等。2 .乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的相关规定承担赔偿责任。如乙方的违约行为

16、构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。3 .甲方未按照本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇的，应按照本合同约定及时予以补足，并向乙方支付相当于应补足金额X%的违约金。如因甲方原因给乙方造成其他损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。十、争议解决(一)协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应秉持诚实信用原则，积极沟通，寻求妥善解决争议的方案。（二）仲裁或诉讼解决若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日