1、照相馆社交媒体运营人员聘用合同甲方（照相馆）：照相馆名称：照相馆全称法定代表人：法人姓名地址：照相馆地址联系电话：联系电话统一社会信用代码：代码乙方（社交媒体运营人员）：姓名：运营人员姓名身份证号码：身份证号现住址：常住地址联系电话：联系电话鉴于甲方照相馆需通过社交媒体提升品牌知名度与业务量，乙方具备社交媒体运营专业能力，双方依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经平等协商，签订本合同，以兹共同遵守。一、工作内容与职责1 .账号运营与维护：负责甲方在各主流社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书、快手等）官方账号的日常运营，包括内容发布、评论回复、私信处理等。确
2、保账号信息准确无误，及时更新照相馆最新活动、优惠政策、拍摄作品等内容，保持账号活跃度,提升粉丝数量与互动率。定期对账号数据进行分析，根据数据反馈优化运营策略，提高账号影响力。2 .内容策划与创作：结合照相馆业务特点、目标客户群体喜好及社交媒体平台特性，策划具有吸引力的内容选题与创作方向。创作优质的图文内容、短视频脚本等，如拍摄花絮、客户故事、摄影技巧分享、产品介绍等，确保内容符合品牌调性，能够引发用户关注与共鸣。与摄影团队、后期制作团队协作，获取优质素材，保证内容质量与发布效率。3 .活动策划与执行：策划并执行社交媒体平台的营销活动，如线上抽奖、打卡互动、话题挑战、直播带货等，吸引用户参与，提
3、升品牌曝光度与用户粘性。制定详细的活动方案，包括活动规则、奖品设置、宣传推广渠道等，经甲方审核通过后组织实施。活动过程中实时监控数据，及时调整活动策略，活动结束后进行效果评估与总结。4 .数据分析与报告：运用专业数据分析工具,对社交媒体账号的运营数据进行跟踪与分析，包括粉丝增长数、内容阅读量、点赞量、评论量、转发量、转化率等关键指标。定期（每周/每月）向甲方提交运营数据分析报告，总结运营成果与存在的问题，提出改进建议与下一步运营计划，为甲方决策提供数据支持。5 .竞品分析与市场调研：关注同行业其他照相馆及相关品牌在社交媒体上的运营动态，分析其优势与不足，为甲方提供差异化运营思路。调研目标客户群
4、体在社交媒体上的行为习惯与需求偏好，及时调整运营策略，使甲方社交媒体运营更贴合市场需求。二、工作时间与地点1 .工作时间：乙方实行标准工时制/弹性工作制。若为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时段为上午X点-下午X点,周末及法定节假日安排参照国家相关规定执行。若为弹性工作制，乙方需保证每日核心工作时段（核心时段）在岗，每周工作总时长不低于X小时，具体工作安排可灵活调整，但需提前向甲方报备。因工作需要安排加班的，甲方应与乙方协商，加班时长可优先安排补休，无法补休的按照国家规定支付加班费。2 .工作地点：主要工作地点为甲方照相馆内（地址：照相馆详细地址）O经
5、甲方同意，乙方可在必要时进行远程办公，但需保证工作效率与沟通顺畅，遵守甲方远程办公管理规定。因活动执行等工作需要，前往其他地点工作的，甲方应提前通知乙方，相关交通、食宿等费用由甲方承担。三、聘用期限1 .本合同为固定期限/无固定期限合同。固定期限自起始日期至结束日期止，其中试用期为凶个月，自试用起始日期至试用结束日期止。试用期内，甲方可根据乙方工作表现决定是否正式聘用，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。2 .合同期满前X个月，双方协商是否续约。若续约，应另行签订劳动合同；若不续约，任何一方需提前X天书面通知对方。四、劳动报酬及支付方式1.报酬构成：乙方劳动报酬I由基本工资、绩效奖金、提成
6、三部分组成。 基本工资：每月人民币X元，试用期基本工资为正式工资的X% 绩效奖金：根据每月运营数据指标（如粉丝增长、内容互动率、活动效果等）及甲方考核结果发放，每月最高不超过人民币X）Lo 提成：因社交媒体运营带来的有效客户转化（如通过社交媒体预约拍摄并成交），按照成交金额的X%计提提成，每月结算一次。1 .支付方式：甲方每月X日以银行转账方式支付乙方上月工资，将款项转入乙方指定银行账户(开户行：银行名称,账号：银行卡号)o绩效奖金与提成随当月工资一并发放。甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。2 .其他福利：乙方可享受甲方提供的员工福利，如具体福利，如免费拍摄一定额度的照片、员工折扣等,具体按照
7、甲方相关规定执行。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利： 有权对乙方的工作进行指导、监督与考核，要求乙方按照合同约定及甲方要求完成工作任务。根据运营效果及业务发展需要,有权调整乙方工作内容、社交媒体运营平台及考核指标，调整前应与乙方协商一致。 若乙方工作严重失职、违反甲方规章制度或未达到工作要求，经提醒后仍未改进的，甲方有权根据相关规定给予纪律处分，直至解除本合同。 有权要求乙方保守甲方商业秘密，对乙方违反保密义务的行为追究责任。1.义务: 为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、网络环境、工作所需的素材资源等，支持乙方开展社交媒体运营工作。 按时足额支付乙方劳动报酬及各项福利，依
8、法为乙方缴纳社会保险（若为全职）或按照双方约定处理社保事宜（若为兼职）。 对乙方进行必要的岗前培训与业务指导，使其熟悉照相馆业务、品牌理念及运营要求。尊重乙方的劳动成果，听取乙方关于运营工作的合理化建议。（二）乙方权利与义务1 .权利： 有权要求甲方提供工作所需的条件与资源，按时足额获得劳动报酬。 有权对工作安排提出合理化建议，在工作中自主发挥专业能力，完成运营任务。 对甲方不合理的工作要求有权拒绝，就劳动报酬、工作条件等事项与甲方进行协商。1 .义务：遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方合理的工作安排与管理，按时完成工作任务。保证运营内容的合法性、真实性与准确性，不得发布虚假信息、侵
9、犯他人权益或违反平台规定的内容。若因内容问题引发法律纠纷或平台处罚，由乙方承担相应责任（因甲方提供虚假信息导致的除外）O妥善保管甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、运营数据、未公开的活动方案、商业策略等，不得向任何第三方泄露。合同期内及合同终止后X年内均需履行保密义务。维护甲方品牌形象，不得利用工作便利从事损害甲方利益的活动，不得擅自以甲方名义进行任何对外承诺或交易。六、知识产权与保密条款1 .知识产权：乙方在工作过程中创作的社交媒体内容（包括图文、视频、创意方案等），知识产权归甲方所有。乙方享有署名权，但不得未经甲方许可将其用于本合同约定之外的其他用途。甲方提供的素材、品牌标识等知识产权归甲
10、方所有，乙方仅能在工作范围内合理使用。2 .保密条款：乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户资料、运营策略、财务数据、未公开的营销活动等。不得私自复制、留存含有甲方商业秘密的文件、资料。若违反保密义务，乙方应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制1 .乙方在合同期内及合同解除/终止后凶年内，不得在与甲方经营范围相同或相似的其他照相馆、摄影机构担任社交媒体运营相关工作，不得自行开设或参与经营与甲方有竞争关系的社交媒体账号或业务。2 .若乙方遵守竞业限制约定，甲方应在竞业限制期限内每月向乙方支付经济补偿，金额为乙方离职前十二个月平均工资的X%,按月
11、支付至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定，应返还已领取的经济补偿，并向甲方支付违约金人民币X元，同时赔偿甲方损失。八、合同的变更、解除与终止1 .本合同的变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。2 .有下列情形之一的，甲方可解除合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定的； 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 乙方被依法追究刑事责任的； 因不可抗力导致合同无法履行的。1.有下列情形之一的，乙方可解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。1.合同期满或法定终止条件出现，本合同
12、自动终止。合同终止后，乙方应办理工作交接，归还甲方财物及相关资料。九、违约责任1 .甲方未按时支付劳动报酬的，每逾期一日，按应付金额的X%向乙方支付违约金。2 .乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失，包括但不限于直接经济损失、品牌声誉损失、为维权支出的律师费、诉讼费等。3 .双方其他违约行为，按照相关法律法规及本合同约定承担相应责任。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1 .本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日
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