1、标准劳动合同书模板甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1 .合同类型：固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限。固定期限合同期满前30日，双方可协商续签事宜；无固定期限合同无终止日期；以完成工作任务为期限的，任务完成后合同自动终止。2 .合同期限：自一年一月一日起至一年月一日止。固定期限合同可续签一次，续签期限由双方书面协商确定。3 .试用期：自一年月一日起至一年月日止。试用期内
2、甲方有权对乙方的工作能力、表现进行评估；试用期工资不低于正式月工资的80%,且试用期总时长不超过法定最长标准（如：固定期限合同不超过6个月）。试用期满前，甲方应书面通知乙方是否转正。第二条工作内容与工作地点1 .工作岗位：（例如：销售主管）。2 .工作内容：（详细职责包括：执行销售计划、维护客户关系、完成业绩指标、提交工作报告等）。乙方需接受甲方合理的工作安排和指导。3 .工作地点：（例如：上海市浦东新区）。甲方因经营需要可合理调整乙方工作地点，但调整后的地点不应显著增加乙方通勤负担（如：距离原地点不超过50公里）；若调整超过50公里，甲方需提前30日书面通知乙方，并协商一致后执行。第三条工
3、作时间和休息休假1 .工时制度：标准工时制综合计算工时制不定时工作制（需依法审批）。标准工时制具体工作时间为周一至周五,上午9:00至下午18:00,中间休息1小时；综合计算工时制按周期综合计算工作时间。2 .工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班需经甲方书面批准，并记录在案；每月加班总时长不得超过36小时。3 .休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假（工作满一年后享受5天，逐年递增）、婚假15天、丧假3天、产假98天等。具体休假安排由甲方根据业务需要提前审批，乙方应提前申请并提供相关证明。第四条劳动报酬1 .月工资：人民币元（税前），包括基本工资人民币元和绩效奖金人民币元
4、根据季度绩效考核结果浮动）。试用期工资为人民币元/月（不低于正式月工资的80%）。2 .支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至乙方指定账户，工资条应详细列明工资组成、社会保险扣除、个人所得税等。3 .加班工资：按国家规定支付加班费。工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付或安排调休（由甲方选择），法定节假日加班按300%支付。加班费计算基数为乙方基本工资。第五条社会保险与福利1 .社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数为乙方月工资总额，缴费比例按国家规定执行（如：养老保险单位缴存16%、个人缴存8%）。乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。2 .住房公
5、积金：甲方为乙方缴存住房公积金，缴存比例为12%（单位缴存6%、个人缴存6%）按双方约定执行。住房公积金账户由甲方统一管理。3 .其他福利：（例如：年度健康体检、节日礼品、通讯补贴人民币元/月）。甲方提供商业补充医疗保险，覆盖门诊及住院费用。第六条劳动保护与劳动条件甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品（如:安全帽、防护手套、防毒面具），并定期组织安全培训（每年至少一次）。甲方确保工作场所无危害乙方健康的因素（如：噪音、污染控制），乙方有权拒绝执行危及人身安全的作业指令。第七条合同的变更、解除与终止1 .变更：需双方协商一致，书面确认。任何变更均不影响本合同其他条款的效力。2
6、 .解除：Q乙方提前30日书面通知可解除合同（试用期提前3日书面通知）。O甲方可依据劳动合同法第三十九条（如严重违纪、营私舞弊、被追究刑事责任）立即解除合同；或依据第四十条（如医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化）提前30日书面通知或支付代通知金（相当于乙方一个月工资）后解除。3 .终止：合同期满或法定终止条件（如乙方退休、死亡）出现时，本合同终止。甲方应提前30日书面通知乙方是否续签，并办理离职手续。第八条经济补偿与赔偿合同解除或终止时，甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金（计算标准：工作每满一年支付一个月工资）。因乙方过错（如泄露商业秘密、故意损坏公司财产）造成甲方损失的，乙方应赔偿实际损
7、失（最高不超过乙方月工资的20%,可从工资中扣除）；甲方过错导致乙方损失的，甲方承担赔偿责任。第九条保密与竞业限制1 .保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密责任，保密期限为合同终止后两年。乙方不得擅自使用或泄露相关信息。2 .竞业限制（如适用）：解除/终止合同后两年内，乙方不得在与甲方有直接竞争关系的企业从事相同或类似岗位工作；甲方按月支付补偿金人民币元（不低于乙方离职前12个月平均工资的30%）。乙方违约时，需支付违约金人民币元（相当于补偿金总额）。第十条劳动争议处理因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同继续履行。第十一条其他约定1 .本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。2 .本合同附件（如员工手册、保密协议）与本合同具有同等法律效力。3 .通知送达：所有书面通知应发送至对方在本合同提供的地址，邮寄或电子邮件均视为有效送达。4 .O5 .o第十二条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月一日日期：一年月日
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