互联网金融人才培养.docx

1、互联网金融时代的金融人才培育战略看书，你还用纸质的吗？答案是，好长时间没看纸质的书籍了。买东西，你还去逛街吗?答案是，最近都逛淘宝了。存钱，还去银行吗?答案是，都转余额宝了。没错，随着互联网、信息技术以与通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了天翻地租的变更，接下来的3D打印，在线教化,3D影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告知我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。为什么互联网可以如此快速的占据我们的市场，那是因为，它的“开放、同等、协作、共享”的精神，正是我们迫切须要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻.足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电

2、燃气，那是金融支付发展的快了。金融行业，作为一个不依靠物流，仅依靠信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信念，立志变更金融机构，这与传统金触形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透亮度强、参加度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。看似完备的支配，看似特别胜利的规划，但似乎欠缺点什么。没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，全部的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融竟什么与之一拼呢?是从这些地方挖角，还是自己培训呢?炳隆集团告知你怎样选择，如何安排，实现最合适的人才战略选择。从

3、金融教化界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。互联网金融复合型人才极度稀缺移动互联网行业升温很快，用人荒很明显。数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55乐目前各金融机构的聘请职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务学问、网络信息技术、市场营销等多种学问技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业将来很长一段时间须要的人才。首先，这些人才必需是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并驾驭其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格

4、之类的要求。其次，必需具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。最终，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。人才储备周期往往还赶不上时代的变更，而具有高瞻远瞩的互联网公司，或许阿里算是一个胜利的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，早早入手。但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。在线金融培训人才含金量高互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于

5、一体的新的金融业态，须要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。如何扩大互联网金融人才队伍，培育一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出大力推动职业教化改革和发展的确定(国发6号)。工业和信息化部教化考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(OFP)”和“贵金属在线交易师(OPMT)”培训相关业务。面对着当前的各种培训，有CFA,C1.1.A,ACCA,CMA等国际化的考试，有CPA,CFP,SAC等国内考试，这些考试时间长，又须要在专业领域有工作年限，都须要大量的时间和成本，对于现在互联网金融

6、行业的同仁来说，实在是很不划算。如何使自己在短时间内成为互联网金融须要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速驾驭互联网金融的基本信息才是目前行业迫切须要的。这就须要对现代金融教化和人才培育提出了新的诉求和挑战，须要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采纳“1+M实战”的课程体系与“七步人才培育支配”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教化+技能教化的完备结合。“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金触最核心的前沿理论；”指多种投资工具的驾驭，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深

7、化浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度赐予学员实战技巧。这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。计算机人才华丽转身，挖角高端人才解决了一般人员的需求，接下来，就是公司高管层人员的配备了，即精通互联网编程开发，乂精通互联网金融产品设计的人才就是我们须要的高级人才。精通互联网编程开发，是一个很简单就能驾驭的技巧吗?这对于金融人员来说，当然不行能，想要在编程领域有所突破，其所要驾驭的学问技能实在是太多1.这是一个你想转行跨入都很难的职业。而金融学问呢，只要你懂汉语，通过专业人士的培训

8、就能让自一驾驭金融经济领域的基础学问。既懂金融乂懂开发的人才成为公司的中层不成问题。最终就是高端人才的配备r,假如没有强大的人才储备，只有通过人才挖角才能实现了。综上，互联网金融时代，企业可以考虑在以上三个层次聘请或培育储备人才，完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程2015年迎来金融人才聘请热在百度搜寻框，只要搜寻“证券人才聘请”或者“金融人才聘请”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜寻条数几乎持平。因此，有人也将2015年称为金融类人才聘请大年。从各个公司的聘请岗位来看，证券行业的人才聘请正经验着一场转型：新三板业务、投融资业务、运营

9、管理业务等相关岗位成为聘请新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字一一高。“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。主要负贡IP0、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。但是另一方面，传统业务中的探讨投顾、市场营销虽名字不变，但其聘请要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。不过，据了解，从目前聘请热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(APP)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等

10、岗位须要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面绽开了攻势。此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的“人聘请”在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历,其中最受欢迎的领域是电子商务、探讨所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。而除了证券金融类人才聘请，在银行界，客户经理也是一匹急需的“千里马”。智联聘请此前在一份关于银行金融类的人才薪酹报告中指出，各大企业银行从度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力

11、于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理照旧有着很高的需求。逆境千里马难求也难留“互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得与跟上。”杭州一家做车贷P2P的HR专员席笑对记者表示，“具有互联网阅历的应届生很难找。资格老的中层人士乂看不上创业型的中小型公司。要找到一个合格的人才真的很难。”席笑说，产品经理是全部互联网金融岗位中最紧缺的。依据众达朴信询问公司的统计，产品经理和运营经理稀玦度最高，稀缺度在80%以上。此外，还有一类很难寻找的是“大数据人才”。“现在，互联网公司都在考虑将来的战略布局，对于大数据人才很是看重。所以我们公司也在砸重金吸才。可是，这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。”据了解

12、在金融界，大数据人才的储备已经成了一些中型企业的人才战略支配。但是由于大数据人才要求具有建模、数据分析等实力，而国内并没有特地开具大数据专业，因而这类人才也成了诸多HR求而不得的一类“千里马”。此外，席笑还无奈地表示，“易得无价宝，难得有风控官、战略规划师。这些职位都是要求求职者既有岗位专业实力，涉与金融、经济学、证券、数学实力，还要求具有领导实力，能够协调事业中心布局。在目前的互联网背景下，很难挖到有五年以上从业阅历的人，只能差强人意。”而除了千里马难求，留人也成r不少公司HR最头瘩的事情。“现在的互联网公司发展快，人才需求大。人才流淌性也因此大了很多。以前对于求职者来说，干满两年再跳是清

13、规戒律，现在都无所谓了。挚友内推一下，条件符合，其次天就递交辞职报告了。”席笑说道。智联聘请相关负责人表示，智联此前做过一份关于金融人才的问卷。在其取样中，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。其中，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，3骗的雇员会在同样的职位上待两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。值得留意的是，本探讨中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31岁和40岁之间。破局人才悖论还需“生态闭环”来打破一方面，HR都埋怨新型互联网金融人才难求，而另一方面，金融类求职者也都埋怨屡糜找不到好的出路，这似乎成了互联网金融界

14、人才聘请的一个悖论。席笑表示，从聘请源头来说，假如找不到好的社会性人才，企业会倾向于自己培育。假如应届生能够在在校时就多接触专业学问，不仅仅是原本的银行金融学、证券学，而是能多加一些互联网类学问储备，并且学校能给学生供应一个和企业实践的机会，那么企业在培育过程中也不至于从零起先。并且校企的合作，理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。而这样的希望也不仅仅是一个愿景，在2014年12月，浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议，双方就互联网金融人才培育、实习、就业等方面绽开紧密合作。但是也有业内人士认为，学校的人才输送终归只是一个起先，而且互联网发展的速度太快，要跟上最新的潮流，还是

15、要金融类求职者从单一领域的专家变成多领域的第合型人才。而另一方面，大量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。假如要变更这样一种“屁股还没坐热就乂递交辞呈”的状况，公司除了供应阶梯式薪水之外，还要供应职业技能提升机会以与职位提升机会。只有从校企人才输送、求职者以与聘请方三管齐下，形成一个良性循环，才能让这个缺口不至于恒久填不上。中国互联网金融实战领袖人才培育项目一、【项目背景】当马云、马化腾、李彦宏引领第一次互联网行业发展趋势、创建财宝神话时，您是否为错失互联网时代的机遇而后悔不已?2013年，当他们再次以“领航者”的身份，谋求其次波互联网创新浪潮引发的互联网金融行业发展

16、的话语权时，您是否打算力挽狂澜，以大展宏图、缔造互联网金融时代的商业版图和财宝？如何拓展版图？如何创建财宝？有人说创新商业模式很重要，但更多人认为是拥有能创建商业模式的复合型人才！互联网金融须要什么样的复合型人才?首先，我们可以从阿里金融的人才布局看出原委。早在支付宝诞生之前，阿里就已经起先布局人才培育战略步骤，一方面招收具有互联网、金融专业背景的高校毕业生，另一方面为中小企业和阿里学院的客户培育电子商务人才。其次，银行、证券、基金等传统金融机构为了应对互联网金融，起先调整人才战略布局，要求相关人才不能仅仅懂金融，更要具备新时代下互联网与移动互联网思维，如方正证券“弯道超车”策略、长江证券“招

17、兵买马”举措，紧锣密鼓地起先储备互联网金融相关人才。互联网金融复合型人才储备战已悄然打响！二、【项目简介】互联网变更了世界经济、创建了一系列商业传奇，金融是创建传奇的基础与方式，当互联网与金融相结合引发了新时代互联网金融创业与发展浪潮时，国培机构与中国互联网金融探讨院领先于全国首创中国互联网金融实战领袖人才培育项目，旨在培育一批既具有互联网思维，又具有金融专业学问，更懂互联网金融模式与风控的高端复合型人才，达到具备创建互联网金融机构的实力，具备带领互联网金融更好更快发展的实力。该项目将满足小微与互联网金融高层管理者运营管理与高端平台需求。三、【主办方简介】【中国互联网金融探讨院】中国互联网金融

18、探讨院于2013年10月创立于北京，是国内互联网金融领域最专业的探讨机构。中国互联网金融探讨院以“共生、共赢、共享”为原则，集探讨、培训、询问、资讯、投资、活动等服务于一体，搭建国内最广泛的互联网金融合作沟通平介。在“汇合全球才智，打造互联网金融第一民间智库”的宗旨下，整合国内互联网金融领域学术和政策领域探讨专家，以与领袖型企业家等数十位业内顶级领军人物资源，立足中国、面对全球，致力于推动互联网金融机构的创新实力，探讨和引领互联网金融的政策走向和发展趋势。【国培机构】国培机构于2005年在北京成立，是中国规模最大、影响力最大、行业领先的小微金融领域综合性平台型机构。主要核心业务涉与互联网金融、

19、小额信贷、担保、典当、高级财务等领域的商学培训、企业询问、信息资讯、商业投资等。在微型金融培训领域享有盛誉，主导的小额信贷、担保品牌培训产品市场占有率连续多年位居全国首位，近期主办的互联网金融研修项目获得了业内的高度赞誉。主办方始终走在互联网金融探讨前沿，并已取得丰硕的互联网金融探讨成果。近期出版了首部深度剖析互联网金融的专著互联网金融，该书得到了前中国人民银行副行长、全国人大财经委副主任吴晓灵女士的亲笔作序，以与阿里巴巴、用友集团、清科集团等数位业内精英联袂举荐；另已胜利举办数期互联网金融高级人才研修班”和“中国互联网金融名家大讲堂”，吸引全国各地近千余位行业高层管理人员参加其中，带来最新的

20、前沿性学问学习和实战性阅历共享。四、【项目特色】1、权威机构，中国互联网金融探讨院和国培机构强强联手中国互联网金融探讨院是国内互联网金融第一民间智库，具有最广泛的互联网金融合作平台；国培机构成立了中国小微企业融资探讨中心，两家机构始终走在互联网金融探讨前沿，致力于建立“政、产、学、研、金、媒”六位一体的互联网金融探讨平台体系。2、优质平台，加入“中国互联网金融产业联盟”该项目学员自动加入“中国互联网金融产业联盟”，联盟广泛整合政府、企业的资源，目前联盟内有多笔互联网金融投资产业基金和多个互联网金融行业高成长项目，帮助学员实现业务快速增长与财宝增长。“中国互联网金融产业联盟”优势：(D供应专业且

21、实力雄厚的投融资对接机构，学员可以发布融资项目或发表投资需求；(2)加入互联网金融名家大讲堂、百家讲堂和阳光沙龙，供应创业专业询问与企业经营所需系统管理、营销、金融、互联网、投融资等专业学问，同时扩充人脉，拓展智囊团，与企业共成长；(3)创业秀，每月、每季度举办，专业投资公司，天使投资等专业机构全程参加；(4)海外出国考察：实地参访国外优秀的互联网金融机构3、实战博弈，第合式课程设置课程设计以互联网、金融、互联网金融核心课程为学问体系，始终留意实战性、好用性，共享国内外企业先进互联网金融发展阅历，使企业的中高层决策者进一步开阔思路，反思不足，提升战略决策实力，提高战术素养和实际操作实力。4、名

22、师荟聚，互动式精英课程此次培育支配荟萃了政府国策高参以与政府官员、国内顶级院校教授、业内一流企业高层管理人员共同担当主讲专家与沟通嘉宾。通过与行业专家、业界精英共同探讨，互动沟通，解决互联网金融投资与企业运营中的实际问题。5、身体力行，移动式拓展教学该项目分别在互联网金融发展创新城市北京、上海、深圳、成都举办，采纳案例分析、企业参访、主题研讨、沙龙风暴、圆桌论坛等多维度拓展方式，全方位、多角度、深层次地探讨并打造互联网金融复合型实战领袖人才。6、永不毕业，持续式终生学习与合作学员结业后，通过“互联网金融产业联盟”系列专题研讨会、论坛、投融资项目推介会和沙龙活动，发挥全国互联网金融服务平台的高端

23、资源优势。五、【课程收益】1 .加入中国互联网金融产业联盟，独享联盟高端平台，解决项目投融资需求2 .获得企业持续发展的智囊团，与企业同进步、共成长3 .业内优秀企业实地考察，与实战专家深度对话，高效引进优秀实操阅历4.获得“互联网、金融、互联网金融”三位一体的系统专业学问,具备创建互联网金融机构的实力，成为复合型专业人才六【课程支配】模块一、互联网的前生今世专题一、互联网时代的产业变革中国互联网发呈现状与趋势互联网技术与精神中国互联网行业业态分析互联网用盈利模式与户行为分析互联网渠道市场开发与管理互联网时代的营销模式专题二、移动互联网颠覆了什么移动互联网产业政策、现状与趋势移动互联网的运营模

24、式与盈利模式移动互联网的创营销新模式微信给移动互联网带来了什么APP将来的市场机遇个人网站如何把握移动互联网危与机专题三、电门商务将来发展路径电子商务发呈现状与对线下实体影响电子商务的营销与创新电子商务将来路径和互联网职业发展电子货币发展与支付系统改革电子商务发展新模式移动互联网时代的电子商务模块二、金融理论与实践专题、金融政策与货币理论当前国际、国内互联网金融热点中国金融改革趋势与其效应市场深化中的小微金融发展货币学问运用与实践比特币的产业链分析专题二、金融产品与金融服务理财产品市场现状与投资规划信托、基金、债券产品的选择与投资互联网金融下主要理财模式与产品银行、证券、保险、信托、基金等金融

25、服务创新与相应的监管政策专题三、民间金融运作管理担保机构盈利模式与风险管理小额贷款公司的盈利模式与风险限制典当行的市场定位与产品开发小微金融服务集团的运营模式民间借贷主要模式分析模块三：互联网金融六大模式详解专题一、P2P运营与风控P2P发展政策与监管P2P模式、产品、营销解析P2P的业务创新与风控实践P2P网络借贷风险与对策P2P与小贷担保融合详细操作方法国内外优秀P2P企业案例共享优秀代表企业考察专题二、第三方支付运营详解第三方支4第三方支第三方支第三方支4寸发展政策与发展趋势寸模式的主要类型、支付流程与相关技术寸业务创新国内外优秀第三方支付企业案例共享寸的法律问题与可能引发的金融风险优秀

26、代表企业考察专题三、大数据金融商业机遇大数据发展政策与银行业应对大数据时代征信体系建设与风控措施大数据在互联网金融中的应用以统计模型为依托的数据挖掘方法与案例分析大数据时代下供应链金融发展趋势国内外优秀大数据企业案例共享优秀代表企业考察专题四、众筹新思路众筹模式发展政策众筹创新模式与创新营销众筹模式设冲思路与法律要务众筹模式风控建议与措施众筹平台的发展趋势国内外优秀众筹企业案例共享优秀代表企业考察专题五、信息化金融机构信息化金融信息化金融信息化金融言息化金融国内外优秀几构发展政策机运营模式玩构对金融业发展的影响帆构风险分析与风险防范肉的发展趋势分析优秀代表企业考察信息化金融机构案例共享专题六、

27、互联网金融门户互联网金融门户发展政策互联网金融门户类型与运营模式分析互联网金融门户对金融业发展向影响互联网金融门户风险分析与风控措施互联网金融门户的发展趋势分析国内外优秀互联网金融门户案例共享优秀代表企业考察模块四：协助教学形式开学典礼：迎新盛宴破冰之旅：室内外专业拓展训练班级建设：成立班委会，探讨班级章程，组织集体活动主题沙龙：不定期组织”经营管理阅历共享和项目推介”主题沙龙企业参访：组织参访业内优秀机构与学员企业，吸取胜利阅历异地同游：异地游学，感受各地风情国内考察调研：开阔视野，启迪思想联谊酒会：浮白畅饮叙友情结业典礼：颁发证书，合影留念，欢送晚宴、纪念光盘、同学纪念册互联网金融产业联盟

28、搭建投融资合作平台上半年杭州金融人才的整体需求同比增长98%快速扩张的互联网金Ii引发人才荒40万元年薪招不到合适的产品经理2014-09-13卬力沾焉笳IBnMg8anXWMjJtk&?学T咖HtticHBa-SCO/SCM*9BPM记者庄小琴“开价40万年薪，仍旧招不到一个令人满足的产品经理。杭州合家理财的筹办人曹小行对记者感叹。技术出身的曹小行和几个合伙人H前正在筹划上线一个理财平台，正式发力移动互联网金融。资金不缺，商业模式也得到投资方的认可，却在人才招募的问题上遇到r难题。招兵买马一两个月，产品经理、软件工程师、PR等不少岗位仍处于空缺状态。问题不仅仅在合家理财这样的初创企业，事实

29、上，随着互联网金融行业进入快速扩张阶段，像挖财、盈盈理财、桐板街等具备确定规模甚至完成多轮融资的移动互联网金融企业一样面临着人才短缺问题。崛起的行业：互联网金融风起云涌在华星时代广场办公，已经完成由IDG领投的逾千万关元A轮投资的互联网理财平台“铜板街”，始终处于人才紧缺的状态，其官网的人才聘请页上，空缺的岗位囊括了客服、产品运营、研发、行政在内的22类岗位。一位业内资深入士对记者说，随着阿里即将在美国IPO,可以预见的是将产生一大波新的离职创业潮，其中互联网金融是重要方向。自从2013年“互联网金融元年”开启之后，全国涌现出大大小小数千家互联网金融企业，杭州作为阿里巴巴等大型企业的所在地，更

30、是成为互联网金融高地。打开苹果的APP分类排名，排名靠前的理财APP大部分产自杭州本土。这些移动互联网金融企业也成为风投追逐的热点。就在上月，“盈盈理财”宣布获得万美元A+轮投资，而“挖财”在去年9月和10月，分别获得了IDG资本100O万美元的A轮融资和鼎晖投资300万美元的投资，今年2月，启明创投乂向其投资了1500万美元。旺盛的需求：儿何级增长的人才需求资本的进入使得这个行业的快速扩张成为可能，导致领域内的人才需求也不断增加。”互联网金融人才短缺，已经成为一个常态。”“挖财”联合创始人全云峰时记者说。作为国内最早进入个人财户服务的移动应用，挖财基于记账功能的APP用户达到了9000多万，

31、理财平台的销售额今年已经达到100个亿，“业务的扩张导致我们在两个维度上出现人才需求,一是基于记账APP的技术研发人员的紧缺,二是与理财相关的功能推出后，数据分析、风控等技术人员的紧缺又成为一个新常态。”“盈盈理财”运营负责人张威威告知记者，公司员工由原先的七八十人扩充到现在的150多人，目前还处于招兵买马的状态。杭州猎人人力资源的郎越时认为，作为互联网金融高地，杭州对此类人才的需求始终处于旺盛状态，“尤其是既要懂金融业务乂懂技术的熨合型人才，这类人才培育须要一个周期，而这一行业发展太迅猛，人才供应链跟不上。”智联卓聘供应应记者的数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同

32、期增幅93%,其中杭州需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市（7奖）,紧追以“北上广深”为代表的传统金融中心（118%）。断档的人才：产品经理稀缺度80%以上对于处于快速扩张期的互联网金融企业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。“挖财”的官方网页上，处于聘请状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。但在众多的缺口岗位中，“产品经理”无疑是最难招的。曹小行告知记者，产品经理的职成包括产品从无到有的规划、运营等，合家理财希望能找到一个有相对全面工作阅历的产品经理，但从目前面试的状况来看，符合条件的人并不多。“盈盈理财”的张威威也认为，单纯做技术的人可能并不难

33、招，但要找到一个对整个业务模式有成熟理解的“产品经理”并不是件简单的事，”产品经理是互联网企业的核心人物，一个好的产品经理能精确地将整个产品需求拆分成若干个小需求，再由若干个独立的小团队来完成整条产品线，他须要有全局的把控实力”。杭州猎人人力资源的郎越时认为，依据其个人实力，杭州的产品经理年薪起步价在20万25万元，高级产品经理在30万一40万元，有的还会拥有公司的期权。”就全国而言，依据众达朴信询问公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，岗位开价基本在55万元以上。暴涨的薪酬：由供需关系确定的高薪一位对互联网金融人才流向始终亲密关注的业内人士向记者透露，就在不久前，杭州

34、一家颇具规模的移动理财平台从阿里挖得一员大将，月薪起步4万元。面对人才的竞争，一些互联网金融公司只能开出极具诱惑的薪水。“挖财”联合创始人全云峰、“盈盈理财”运营负责人张威威也不谋而合坦言，对于符合公司要求的优秀人才，给出的薪水确定会高于市场价格。“高薪聘请互联网金融人才确定是一个正常的现象。”一位业内人士指出，“金融行业的薪资水平本身就很高，同时互联网行业这几年的薪水也在快速增长。”不过也有业者担忧，高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“终归，在原互联网金融企业，一些员工本身的薪水并不高。目前的高薪聘请是供需关系造成的，与其工作实力并没有太大关系。智联卓聘的信息显示，将来互联网金融市场将

35、是一个巨大的蛋糕，带来的就业机会、人才缺口之大可能会超出想象。一些业内人士倡议高校加强互联网金融领域的探讨，开设互联网金融学科，在将来实现校企人才对接，这将是将来互联网金融人才突围战中的战略要地。券商为迎注册制招兵买马互联网金融人才成为抢手货春节前后，券商的聘请工作也在如火如荼地进行。证券日报记者近查询各大聘请网站，发觉券商近期的聘请岗位主要以投行部门为主。据不完全统计发觉，大通证券、西南证券、招商证券、平安证券、国信证券、国金证券、联讯证券等券商今年以来先后发出不少投行部门人才聘请信息。与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，聘请岗位分别分布在ap

36、p技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。互联网金融人才成为了券商聘请中的热门“抢手货”。注册制将推动券商抢夺高端投行人才据证券口报记者不完全统计，大通证券、西南证券、上海证券、招商证券、渤海证券、平安证券、中银国际、国信证券、国金证券、联讯证券等多家券商在今年以来先后发出聘请投行部门人才信息。从聘请数量上看，聘请人数一般不限，可见如今券商对投行业务人才的渴求。券商如此大规模聘请投行人才，与近期IPO提速和注册制的渐行渐近不无关系。甚至在春节前，很多投行人员就己经出现了i假难求的状态。但也有内部人士表示，注册制的到来，券商保代或将成为鸡肋。对此，长江证券分析师刘俊表示，表面上，上

37、市流程的简化和交易成本的降低将削减企业的发行费用，实则不然，监管机构对企业审存的弱化，削减的是监管层的事前成本，但是投行部门为了股票的顺当承销和Ii1.身信誉，并减小被做空与退市风险，将加大对企业的辅导和审核力度，相应地，投行业务在注册制下将获得更高的发行和承销费率，这就是市场看不见的手在发挥作用，实现投行业务的动态均衡。在A股市场由“熊”转“牛”，正在逐步走向“长牛”的趋势下,证券市场的人才需求量也在渐渐犷大。24只新股已于本月发行，创下H去年IPO重启以来的单次发行峰值。同时，上交所本月也在其官网发布2015年春季聘请启事，此次聘请人数多达152人，岗位聘请中的法律审核岗、行业审核岗、会计

38、审核岗聘请人员均达20人，预示着今年注册制改革有望提速。券商相中互联网金融人才如今，但凡与互联网沾边的股票均水涨船高，而涉足互联网金融的人才也成为当下各大券商眼中的“香悖浮”O证券日报记者查询各大聘请网站发觉大到海通证券、国信证券、方正证券、招商证券,小到天风证券、恒泰证券、中山证券等券商，均在聘请互联网金融岗位人才。其中，天风证券正在为互联网金融部门招兵买马，一口气聘请9个互联网金融部门岗位。分别有互联网金融F面设计，主要负责网站、手机端应用、自媒体的相关平面呈现的设计。此外，天风证券此次互联网金融岗位聘请还包括客服专员、运行推广人员、行政前台、财务经理、合规经理、P2P运营经理、风控经理、项目经理等岗位。从聘请岗位来看，天风证券开展互联网金融的基本技术配备尚在组建中。中国证监会主席助理张育军曾表示，互联网金融正在改写金融行业、证券行业的格局和版图，谁领先进行互联网创新，谁就在将来占的先机，希望全行业抓住机遇，为行业将来5年至1O年的发展打下坚实基础、开拓广袤空间。要加快推动证券行业的全面互联网化。