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1、第 1 页 公司员工学习社会主义核心价值体系心得 特征码 cCXHdVLcoqihbMMCMNWn 最近，根据公司党委的部署，我认真学习了胡锦涛总书记 在十七大上所作的工作报告、温家宝同志在第十一届全国人民 代表大会第一次会议上所作的政府工作报告及毛泽东、邓小平、 江泽民、胡锦涛等领导同志关于讲党性、重品行、作表率的重 要论述，自己的收获很大，下面结合学习谈几点粗浅的体会。 一、社会主义核心价值体系的主要含义和特征 社会主义核心价值体系主要包括四个方面的基本内容，即 马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主 义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主 义荣辱观。 社会
2、主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现， 是一个内十分丰富、具有内在统一关系的有机整体。它 具有以下基本特征： 第一，主导性；社会主义核心价值体系追求中国特色社会 主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，倡导社会主义荣辱 观，集中反映了当代社会最基本的价值取向和行为准则，具有 第 2 页 明确的主导性。 第二，现实性；对于共产党人来说，最高理想是实现共产 主义，现阶段，发展中国特色社会主义是我们全社会的共同理 想。中国特色社会主义共同理想是在中国共产党领导下，走中 国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。这个共同理 想，既具体实在，又鼓舞人心。 第三，包容性；胡锦涛同志在十七大报告中明
3、确指出，要 “积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径， 主动做好意识形态工作，既尊重差异、包容多样，又有力抵制 各种错误和腐朽思想的影响。 ” 社会价值观的多样化为促进创 造活力的迸发提供了条件，也为充实社会主义核心价值体系提 供了丰富资源。 第四，超越性；社会主义核心价值体系源于一般价值体系， 又高于一般价值体系，是对社会主义一般价值体系的哲学概括 和理论升华。 第五，开放性；社会主义核心价值体系是一个开放的、不 断发展着的体系。 二、社会主义核心价值体系与公司的企业文化建设 企业文化是企业发展过程中，通过生产、经营、管理实践 而逐渐形成，为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行
4、为准 则。它具有精神、物质、制度多个层面，其核心是企业价值观， 第 3 页 外在形式是企业管理之道和企业形象。企业文化是员工与企业 之间的一种心灵契约，它的导向功能、凝聚功能、激励功能使 员工自觉自愿地参与到企业建设发展中，继而将文化这种软实 力转换为实实在在的生产力。 企业文化中精神文化是核心。一个民族的发展需要一种民 族精神作为支撑，同样，一个企业的发展需要一种精神和理念 来指导。如果没有了精神文化的支撑，那么企业也就没有了 “灵魂” ，更谈不上发展。所以，应该以社会主义核心价值体系 为基础，不断完善企业理念体系，用新的企业愿景、价值共识 和行为规范来统一员工的思想、激励员工的斗志。只有员
5、工真 正认识到了”大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，员 工和企业的价值观才会趋于统一，这就离不开企业文化的正确 引导。 物质文化和制度文化建设是企业文化建设的保障。通过和 谐环境建设，强化”以人为本”的理念，有利于员工们对企业 产生认同感和归属感，从而增强了企业的凝聚力。其次是注重 企业制度文化的建设，建立健全必要的规章制度，使员工既有 价值观的导向，又有制度化的规范，并通过文化渗透将这种制 度的约束力最终转化为员工的自觉行为，形成内隐的凝聚力。 企业的文化建设离不开领导和员工的共同参与和努力。一 方面企业领导者要当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长 远发展进行战略思考，制订方案，重塑
6、企业的经营哲学、价值 第 4 页 观念和行为规范，将企业的核心价值理念融入到企业的日常经 营管理中，从而强化企业文化的辐射力。另一方面，企业领导 层要以企业的核心价值理念自觉自我约束，以身作则，其表率 作用会使企业文化的辐射力更加强劲，从而产生更强的文化驱 动力。 在企业文化建设的过程中，增强沟通机制和激励机制，号 召企业员工积极参与到文化重塑的过程中来。例如通过办刊办 报、开展各种文娱活动、组织学习交流、建立企业网络沟通平 台等多种渠道来加强员工与员工间、员工与领导间的沟通，在 企业内部营造一种和谐的文化氛围。在良好沟通的基础上，还 要建立公平的竞争机制、用人机制，这样才能充分调动员工参 与
7、到企业建设的积极性，更主动地参与到文化融合中来，从而 切实增强企业的凝聚力。 三、 “建设人力资源强国”和公司人力资源管理 什么是人力资源强国？有专家认为至少数量、质量、结构 三方面指标，数量上要充分，质量上要合格，结构上要优化。 结构上的优化体现在数量和质量，在各个行业之内分布的平衡， 在各个系统分布的平衡，在各个组织之间分布的平衡，在各自 队伍之间的分布的平衡。 党的十七大报告强调指出“优先发展教育，建设人力资源 强国” ，充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央立足社会主 第 5 页 义初级阶段基本国情和新的历史起点谋划教育发展的战略思路， 表明了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨和深
8、入贯彻 落实科学发展观的基本要求，对教育事业更好地适应全面建设 小康社会、构建社会主义和谐社会的需要，具有极为重要的指 导意义。 中国目前只是一个人口大国，不是人力资源大国，更不是 人力资源强国。建设人力资源强国必须以科学发展观为引领， 充分认识到建设过程的长期性、艰巨性和复杂性，依靠人力资 源开发，中国应该面向世界，虚心向先进国家学习，积极与国 际专家交流，为建设具有中国特色的人力资源战略发展体系与 机制，为早日建设人力资源强国而奋斗。 企业要做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环 境，构建一个人才成长的平台。积极创新人才机制，努力做到 用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制 保障人才。全面、准确地识别和评价人才，公正、公道地对待 人才，选好人才，用好人才，使人才更好地为企业发展服务。