就业劳动合同.docx

1、就业劳动合同就业劳动合同在人们越来越相信法律的社会中,介同在生活中的使用越来越广泛，签订含同也是最有效的法律依据之一.那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的就业劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读.就业劳动合同1关于实习协议、就业协议和劳动合同的区别实习称议、就业怖议和劳动合同三者有什么区别?实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习而签订的协议；就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议：而劳动合同是学生毕业后与具体用人单位建立劳动关系签订的文书。实习协议、就业协议和劳动合同的定义班实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权

2、利义务的协议.就业桃议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，劳动合网是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的企同。三者的法律用途1、实习协议毕业前，学生有邈实习，维位接纳实习，双方叫签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会.并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同.学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习

3、阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能.供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方彳j意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，答署劳动合同，就业协议失效。应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪演、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，2、实习协议和就业协议的适用法律实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法

4、院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护：而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷.则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。3、实习期的特殊规定在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本就实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护.而就业协议指向未来劳动合同,所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法.但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。三者的区别5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员1.

5、忧商号i1.劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明：或者公司要求员工签订劳动含同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。签订三种文书的注意事项1、实习协议的注意事项实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校野到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习,而不是劳动用工.学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话）.而用人单位则须关注学生的真实身份。2、就业协议的注意事项为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了

6、针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪卅、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。3、劳动合同的注意事项对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期,而对于用人单位而言很笈杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。相关法律问咫试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事

7、宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系.而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此.美于试用期的法律问题,提配毕业生以下几点:（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事在以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据.）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据中华人民共和国劳动合I司法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动

8、合同，试用期不得超过六个月“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）,与医院建立劳动关系的采用试用期.为15口-6个月.见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，共含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的

9、方式。根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约费任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵击劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律般确认为无效.试用期辞退根据劳动法第二十五.条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件.这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除

10、劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待.如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法.只签试用期合同不签劳动合同以上就是我在这次实习期间调杳的有关情况。其中有些看法也许不尽正确，但华苑这是我通过实际调查得到的结果,我会从中吸取一些优秀老师的做法，结合自己实际的水平应用到今后的教学中去

11、我想只要我能够以积极的心态坚持下去.多了解当下的教学情况，解放思想、实事求是、与时俱进，我在不久的将来会成为一名合格的人民教师，但愿我的想法施变成现实。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件,不允许只签订试用期合同，而不签订劳动含同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据劳动合同法第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿急再签订劳动合同，劳动者可以反

12、推（如试用期一月,可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）.另外上海劳动合同条例3对此也有特别的规定。就业劳动合同2大家对就业协议与劳动合同都不陌牛.，最起码都听过，可是具体说到有何不同，就没几个人清楚了，很多人甚至认为是一回事。今天，小编就带领大家来理一理二者的关系.就业怖议是毕业生在校时，由学校参与见证的.，与用人单位桃商签订的，是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。劳动介同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇的依据。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确具体.

13、一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、工作地点等由约定的,可以在就业协议备注条款中予以注明，日后再订立劳动合同时对此内容应予认可。劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.就业协议与劳动合同不同，不能代替。就业劳动合同3顾晓敏认为，劳动合同法对大学生就业造成冲击主要有三个原因：一是促使企业放缓招聘大学生。“劳动合同法3的一个显着特点，就是更注电时劳动者权益的保护”，顾晓俄表示，该法将提高企业的用工成本,因此企业在招聘大学生时会比以前更加诬慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到,

14、从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所卜降，“根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要避慎”.二是大出招聘淘汰不再可行。劳动合同法实施后，一些企业对于眼前可招可不招的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决”,颜晓敏表示，劳动合同法也可能改变以往一些企业采取的“大量招牌，大量淘汰”的策略，“以往企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，用海汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80%到90%的企业都采取这种人才选拔方式，而劳动合同法B实施后，这种方式将被改变二是劳动合同法3的实施更盎视人才的能力.“以前很多企业在招聘大学生时,存在着重

15、学历、重名牌大学背景的倾向”.顾晓敏表示，在劳动合同法实施之后，企业在招晦大学生时,会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合6劳动合同法，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力，“因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去”。无独有偶，上海市人大代表、上海里源房地产开发有限公司董事长季宝红在向大会提交的一份书面意见中也提到新出台的劳动合何法和就业促进法.增加了企业用人成本，也使大学生的就业形势更加不乐观，此时，政府更应该考虑制度设计，从政策层面鼓励企业录用大学生。两位人大代表的担忧也得到了上海市人才中介行业协会秘行长朱庆阳的认同，“劳动合同

16、法肯定使企业招聘新人的条件更加苛刻：而劳动合同法中关于无固定期限合同的规定,实际上也在鼓励企业长期用工，这自然就减少大学的就业机会”。大学生自主创业后容易陷入临检境地顾晓敏表示，虽然上海已经设立人才发展资金，向本市创业的大学生开放，各区县也大多都建有大学生创业中心，但大学生大多没有社会经历和工作经验，实际创业人数不足1%,99%的学生必然到企事业单位工作。而李宝红则更是直言，政府不宜提倡大学生自主创业，他表示，由于大学生受社会经验、人脓等各方面条件的限制，不少大学生自主创业后陷入“成事不足，政事有余的,嫌尬境地.据不完全统计，大学生成功创业率只有2V3乐多数人的结果是劳民伤财，竹篮打水一场空。

17、另外，创业往往是大学生在就业压力下的被动选择，这种消极的选择动机是制约大学生顺利创业的重要因素。“由于处于被动,被乏自信乂能力不足，他们很难抓住市场机遇，主动占领市场取得成功”。季宝红还表示，资金是制约大学生创业的另一个瓶颈，大部分家长很难在大学生毕业之后再拿出一笔不菲的资金支持其自主创业.虽然玫府设立了创业贷款制度，但据了解.能成功获得创业贷款的案例并不多.“大学生对于创业前途的迷茫和担忧,在内外压力交迫之下，极易成为社会的不安定因素”。顾晓敏建议，教育部门应加强对大学生的能力培养，她认为，劳动合同法实施后，教育部门要反思一贯以来的培养目标，不仅仅是大学，包括中小学，都要重视学生的素养教育，

18、因为一个人好的素养的形成，从大学阶段开始培养为时已晚.只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问遇的能力“”藤晓敏表示，政府部门应出台相关优惠政策.鼓励企业招聘大学生。她建议政府对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，提高企业招聘大学生的积极性。此外，还可以出台政策，鼓励大学生到基层和西部地区就业，如大学生到上海中心城区以外的乡镇工作，可补助一定金额的津贴：到艰苦边远地区工作的高校毕业生，户口可根据毕业生的意愿，选择帝在上海或迁往外地，季宝红也建议.在高校科学含理地进行就业指导的同时，政府部门也应该发挥枳极作用，比如制定政策鼓励企业使用大学生，把雇用大学生的数f也作为考

19、核指标。他表示，目前，民营企业占到了企业数量的70乐岗位箭求量大，但是很多企业都不愿意招收大学.，把有工作经验作为条件则会把很多大学生拦在门外。政府可以在考核企业税收的时候，为吸收大学生较多的企业给予一定的财政补助和奖励，“这样既鼓励和促进了企业接纳大学生.，也级解了大学生就业问题对社会造成的压力.就业劳动合同4甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负货人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整：A、有固定期限

20、劳动合同：年月日至年月日：B、无固定期限劳动合同，自年月日起“C、以完成工作为期限.2、本合同包含3个月的试用期（自年月日至年月日）.第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职员要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的询位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿.第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作

21、不超过，10小时。具体工作时间由中方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币20xx元，其中试用期内工资为人民币1800元：（若实行计件工资的按照以卜标准计法工资：）.2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费“3、甲方保证按月发放工资,具体发放口期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所.以及其他劳动条件：保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条、甲方依

22、法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任.第九条、乙方承诺在卷订本协议时，未与共他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议.否则,给其他单位造成损失的.由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止:1、若乙方帝解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，抄面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙

23、方使用的财物与甲方指定的工作人协进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方好偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金.但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方哲不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理：协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规政以及地方性法规等规定执行.第卜四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份.本介同的任何条款的变更.应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月曰日期：年月曰就业劳动合同

24、5甲方名称：地址：电话：乙方姓名：_年龄：_性别：_民族：_身份证号码：常住地址：_联系电话：_家庭电话：_一、签订本协议的背景：1、一教育科技发展有限公司是教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的指定管理单位（以下简称甲方）。2、全国“高纺信息技术人才认证培训（ITET）”是教育部教育管理信息中心于年月日正式批准并立项的，教育部教育管理信息中心已授权甲方负责监督管理教育部教行管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的工作开展。3、为了确保教学班量，提高“学成率”，以便学员早日走上工作肉位，在教育部教育管理信息中心ITET工作组的监督指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北

25、京培训基地（以卜.简称北京培训基地）负责培训、认证和考试工作.4、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，教育科技发展有限公司专门设立了人才交流中心，负贵为ITET学员免费提供人才推荐上询的服务工作。5、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。6、对乙方的管理由甲方和北京培训基地共同负贲.本协议的相关条款，北京培训基地认可并支持。7、为了明确甲乙双方权益，确保教学质必，双方本着平等公正和学加利益第一的原则经协商后，甲方与一（以下简称乙方）签订如下协议共同遵守。二、培训班别：工程师/设计师。三、培训时间：自年一月一日开始，偿计至年一月一日结束。四、甲方权

26、利与义务：1、甲方严格按照经ITET专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，根据学校的安排为学员提供良好的学习环境,确保给学员提供合理的上机时间。2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方提供全部服务的承诺。3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方婚偿.1、乙方IE式入学并签订本协议后，甲方负员为乙方办理在校学习期间的意外伤害保险。5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，根据乙方所学专业为其提供在北京推荐相关行业内就业的服务，推荐服务期为一年,在服务期内,因乙方所在单位的原因致使乙方的匚作发生变动,甲方应无条件地为乙方提供都助.直到乙方

27、再次上囱为止。若乙方在甲方为其推荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律咨询等跟踪服务.力求乙方在IT行业能够持续稔定的发展.6、因乙方个人原因（违法、违纪或无故放弃就业机会等）导致甲方不能推行工作或推荐工作后不能继续工作的.甲方有权取消其推荐资格且不再提供推荐服务。7、如果乙方不能通过专业考核，但在学习期间能鲂做到按照甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，可申请免协或学（共它费用自理），范学期间不保证“人手一机”.8、甲方有权制订学历就业安置管理制度B作为本协议的附件,婴求乙方自觉遵守。五、乙

28、方权利与义务1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，认真练习，服从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书甜、生活焚、医药费、住宿费、考试特等由乙方自理。2、乙方有义务向甲方提供相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等红印件。不得提供虚假资料，否则视为违约。3、乙方在校期间要爱护使用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负货照价赔偿。1、乙方要与他人和睦相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有违法乱纪行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为.6、在个人自愿的前提下乙方有

29、权利要求甲方统一组织乙方参加学习内容相应的认证考试，优用由乙方自理。7、乙方应于学期终止之前，做好离校准备,学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员推荐岗前周转房（我用由学员自理），以方使学生应聘工作。8、乙方在结业后有权要求甲方提供推荐就业工作的服务，直到乙方在甲方为其提供就业的单位成功就业为止。9、乙方同意接受甲方的学员就业安置管理制度及各种相关管理文件,否则因此而影晌了就业安置工作的货任由乙方承担。六、违约费任：1、乙方违反本合同约定及违反甲方学校规章制度者，乙方承担相应费任，同时也丧失了要求甲方继续培训、推荐工作及退费等权利.2、甲方违反本合同约定，甲方承担相应责

30、任，乙方有权要求甲方按照相关规定进行脐偿.3、因不可抗拒之因素（如：地族等），而影响本协议的履行，由双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的货任，或延期履行。七、其它事立：1、协议未尽事：rt,由双方协商解决。2、协议一式两份，双方各执一份。3、合同日签订之日起即具有法律效力，甲乙双方不得掖自修改或无故解除合同.如发生纠纷，可向北京仲裁委员会申请仲裁.甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：就业劳动合同6甲方用人单位名称:（签章）联系人：办公电话:通信地址：邮政编码：e-mai1.：单位性质国企企业三资企业其他企业口机关口部队口科研设计单位口高等教育单位中初教育单位口医疗卫生单位口事

31、业单位科研助理农村建制村口城镣社区乙方学生姓名：性别：学号：专业：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下介问：、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况,以及乙方应录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录（聘）用乙方：乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿遨到甲方就业并在本合同约定期限内报到。二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点

32、为，报到期限为年月日前，报到地点为。四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的.工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为元。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保脸3提供相关的福利.以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户：七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选谢生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法班行本合同的情况达

33、成如下约定：八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件：乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本含同的附件。九、双方签订就业合同书后,应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生.就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续.十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约贵任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自Ci一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不承担违约费任“十一、甲乙双方协商一致，可以变更介同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采用书面形式，由甲乙双方各执,份。十二、符合下列情况之一

34、经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤俏或依法宣告破产：2、乙方报到时未取得毕业资格：3,乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养：4、法律、法规、政策规定的其它情况卜三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十四、本合同经甲乙双方签字蓬章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同（聘用合同）后，本合同自动终止。甲方（用人单位公章）：乙方（毕业生）：经办人签名：签名：年月日年月日就业劳动合同7就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的E面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段：1、毕

35、业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的,与用人单位协商签订的.是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动含同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据.2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业牛.并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确.3、一般来说就业议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人

36、单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。1、就业协议是毕业生.和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，一经毕业生、用人单位签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的.判断依据。签订就业协议与签订劳动合同的关系，主要在于递进关系.就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动苕与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。相关法律依据：根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起

37、即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。综上所述，就业协议是学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前.经双向选择确立就业关系而达成的书面协议，劳动合同是进一步确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，两者都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。就业劳动合同8就业怖议15就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别,其内容在要体现毕业生情况和遨见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书就业协议书和劳动合同有什么区别

38、3。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门.劳动今网劳动合同.是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据劳动法规定以书面形式订立，其中我明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力.劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门.就业怖议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生万不要认为和用人单位签订r就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，

39、尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样木或发印件。毕业生与用人单位签订劳动含同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业牛.特学校发放的毕业生报到证和签订的就业协议书到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具亍政介绍信到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则,毕业生就不具备干部调动性，对今后的.技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。就业协议书：1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同.2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、

40、用人单位情况和意见及学校意见；3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面仆I司。4签发部门毕业生.就业协议书的签证部门是各级县、市人事谢配部门。劳动合同：1法律依据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议.3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条软，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开始。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业劳动合同9从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集熊见，就以近20

41、万条遨见创卜.了全国人大立法史上的纪录：出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁力”再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1口起正式施行的法律,将绐劳动者和企业带来什么样的改变9、订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。七、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向木单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当日劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。八、本介同未尽事宜，凡国家、省有规定的,均按国家和省里的规定执行：凡属

42、国家、省没有规定的,甲、乙双方可以补充条款。九、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负贪人）（盖章）乙方：（签名或盖章）签订日期：年月日就业劳动合同15一、就业协议抄与劳动合同的区别就业怖议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作翱行规定要求:“经供需见面和双向选择后，毕业牛.、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据.”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议.劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同

43、1）适用的法律、法规不同劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章.就业协议使用教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效“就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。(3)内容不同劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较详细，就业协议的条款比校简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自已恬况，愿邈在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍

44、本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。(4)适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同.就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。(5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合网是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约一-毕业生与用

45、人单位签订就业协议签约的三种形式：(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东r校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议B(3)与没有在山东r校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网O,注册个人信息,制作个人简历，牢记个人帽户、密码.如果忘记用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老肺，解除劳动合同。通过设置密码”的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。(2)用人单位(包括省外单位)登陆信息网”注册发布招聘信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人

46、简历(普通会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约遨请.毕业生应约，完成网上签约操作.GI)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议IS(Ri省内就业流程3(5)用人单位打印就业协议书一式三份,单位盖章、本人签字后,一份本人保管，一份交学院负员老师保存。(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书网上签约流程图毕业生注册用人单位注册II创建简历发布招聘信息II投递简历发送签约邀请K1.签约I打印协议书一签字、盖章存档第一步-一搜索职位信息1)搜索方法(重要功能)智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位加入收职位做库便于集中处理2)与

47、单位的交流可以接收单位发来的面庆通知可以查看已经发给单位的留言可以查看已经发给单位的简历第二步-应约毕业生登录专区后，点左侧的学生网上签约下面的应约管理”栏目，右侧枝示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约按钮，则网上签约成立，点击”拒绝按钮，则签约失败，毕业生网上签约注意事项：毕业生收到用人单位的零约邀请后，在有效期内(系统默认是5天3应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题e如果选择应约”，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也债定了该毕业生与其他用人单位网上答约的功能,只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能也新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据,第三步-协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应照职位、协议书号、就业状态等信息。第四步-协议书存档(1)毕业牛.与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位签证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、