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1、第 1 页 县发展计划局事业单位人事制度改革实施方案 特征码 CjmSyVWDEOYYiywqcxsN 根据中共县委、县人民政府关于印发 县事业单位人事制度改革实施意见的通知 （蓬委发20XX12 号）和县人民政府办公室关于转发南充市事业单位人 员聘用制管理试行办法的通知 （府发20XX3 号）文件 精神，结合我局事业单位实际，制定人事制度改革实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管 干部的原则，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用 人标准，按照政事分开、分类管理的要求，从有利于调动事业 单位各类人员的积极性和创造性，有利于减轻财政负担为目的， 建立起
2、适合本部门工作需要，形成人员能进能出，职务能上能 下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的 用人机制，逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、政策依据 根据中共南充市委、南充市人民政府关于印发南充市 事业单位人事制度改革实施方案的通知 （南委发20XX121 号） ，中共县委、县人民政府关于印发县事业单 位人事制度改革实施意见的通知（蓬委发20XX124 号）和 第 2 页 县人民政府办公室关于转发南充市人民政府办公室关于 印发南充市事业单位人员聘用制管理试行办法的通知的 通知（府办发20XX31 号）文件精神，我局推行以聘用为 核心的基本用人制度，按照政事分开的原则，理
3、顺职责并进行 政事分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。 三、聘用范围 重点办和经济信息中心人事机构编制内的管理人员和工勤 人员及专业技术人员。 四、聘用原则 全面推行以聘用制为核心的基本用人制度，引入竞争机制， 实行聘用上岗，打破干部职务、个人身份终身制，按照公开、 公平、公正、择优的原则和考试考核的办法，注重职工个人的 能力和实绩，在“平等自愿、协商一致”的基础上，与职工签 订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，实行岗位责任管理 制度。 五、岗位设置和岗位职责 重点办编制 1 人，现有在职职工 1 人。信息中心编制 5 人， 现有在职职工 3 人。根据工作需要，重点办设岗位 1
4、个，领导 岗位 1 人；经济信息中心设岗位 3 个，领导岗位 1 人，专业技 术岗位 1 人，管理岗位 1 人。 （一）领导岗位 2 人 1、重点办主任 1 人 第 3 页 职责：贯彻执行有关法律、法规，加强对全县重点建设项 目的管理、组织、协调有关事项，搜集信息，提出建议，建立 完善重点项目库，为全县企事业单位、个人及重点建设项目的 立项、施工、验收等提供咨询与服务。 2、经济信息中心主任 1 人 职责：负责经济信息中心的全面工作，及时汇总、提供、 传递城市经济运作综合数据和综合情况，参加相关会议，并做 好任务落实、检查、督促工作，加强中心人员管理，解决中心 突出问题，负责中心安全工作。 （
5、二）经济信息中心管理岗位 1 人 职责：1、对经济信息系统的建设进行统一规划和组织，掌 握和分配国家投资、审批部门和地区的建设方案；2、协调国家 有关信息渠道的开发、利用和管理，疏通信息采集和流通渠道； 3、提出和实施信息咨询服务业，信息市场的发展战略和方针政 策；4、会同有关部门起草、制定有关立法、条例和规章制度， 制定有关设计与应用的标准、规范；5、组织管理本系统的科研 与培训；6、完成领导交办的其它工作。 （三）经济信息中心专业技术岗位 1 人 职责：为各级党委、政府宏观决策支持、微观信息导向提 供有效服务；为县域经济体制改革，城市经济工作搞好决策调 研、经济预测与分析、信息反馈、实际运
6、作、对外经济联系、 企业经济咨询等工作，完成领导交办的其它工作。 第 4 页 六、聘用实施办法 根据县人民政府关于转发南充市事业单位人员聘 用制管理试行办法的通知 （府办发20XX31 号）和 南充市事业单位聘用合同签证暂行办法的通知（府办 发20XX30 号）文件精神，我局将实行“聘用制”管理。 （一）聘用对象 凡在重点办和经济信息中心编制内的职工均列入聘用范围。 （二）聘用条件 1、拥护党的路线、方针、政策，思想纯洁，爱岗敬业，遵 纪守法，廉洁奉公，关心集体，团结协作，责任心强。 2、身体健康，能胜任工作，具有高中以上文化程度或高级、 中级、初级技术职称。 3、能全面掌握所聘岗位要求的业务
7、知识和管理能力，思想 解放，有开拓创新精神，工作兢兢业业，勤奋上进。有所聘岗 位要求必备的政策水平，具有一定的写作能力和口头表达能力 及组织协调能力。 4、能积极履行相应岗位职责，独立完成工作任务。 （三）聘用期限 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合 同，短期合同的聘用期限为三年。合同期限最长的不得超过受 聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄满 25 年或者在本单 第 5 页 位连续工作已满 10 年且年龄距法定退休年龄已不足 10 年的受 聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，应当与其订立聘 用至退休的聘用合同。 （四）聘用人员的待遇 根据上级有关人事制度改革的文件精神和
8、本单位的实际情 况，实行将每个聘用职工原工资中固定部分发放，其它部门用 于浮动。 七、提前解除聘用合同条件 受聘人员有下列情形之一者，聘用单位可以随时解除聘用 合同。 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过 10 个工作日或一年内累计旷工超过 20 个 工作日的。 3、未经聘用单位同意，擅自出国（境） ，或者出国（境） 后未经单位同意逾期不归的。 4、年度考核连续两年不合格的。 5、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 6、严重失职，循私舞弊，对单位造成重大损害的。 7、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜 任工作的。 8、患病（患职业病或难以治愈的严重疾病或精神病除外） 或者不是因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 第 6 页 不能从事由单位安排的其它适当工作的。