1、2024年度开展专题民主生活会对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面问题查摆党性分析检查材料第1篇,共7篇根据XX市开展2024年度民主生活会的通知要求，我认真对照此次民主生活会的主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，围绕重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面,进行了深刻的自我剖析，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题()严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性还需进一步提高。在当前复杂
2、多变的国际国内形势下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，未能及时察觉一些别有用心之人的“糖衣炮弹”，缺乏如古人所说的“见微知著”的洞察力。例如,在网络上看到一些似是而非的观点时，没有立刻意识到其可能存在的政治错误，未能及时进行抵制和纠正，在一定程度上反映出自己政治敏锐性的不足。二是对团结统一的内涵理解不够深刻。有时在工作中过于强调个人的工作方式和方法，对其他同志的意见和建议重视不够，没有充分认识到党的团结统一是“众人拾柴火焰高”的力量源泉。如在一项重要项目的推进过程中，与其他部门的同事在工作思路上存在分歧，没有积极主动地去沟通协调，寻求最佳解决方案，而是固执己见，影响了工作
3、进度和党内同志间的团结氛围。三是担当作为的主动性还不够强。在面对一些涉及多个部门协调的复杂工作时，存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的勇气和“舍我其谁”的气魄。比如在处理某社区拆迁改造过程中的群众纠纷问题时，因担心处理不好会得罪人，而没有第一时间主动介入，积极协调各方，导致问题一度拖延，影响了工作的顺利开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的提升缺乏系统性规划。虽然意识到党性修养的重要性，但在日常学习和工作中，没有制定系统的学习计划和目标，对党性修养的提升缺乏长期性和连贯性。就像“三天打鱼两天晒网”，学习时紧时松，未能持之以恒地用党的先进理论武装自己，导致党性修养的提升效果
4、不明显。二是纪律意识存在薄弱环节。在一些细节问题上，对自己的要求不够严格，没有时刻以高标准的纪律要求来约束自己。如有时会因个人事务耽误工作时间，未能严格遵守工作纪律，存在迟到早退的现象，这反映出自己在纪律意识方面还需进一步加强。三是作风建设不够扎实深入。在工作中有时存在形式主义的倾向，满足于完成表面任务，对工作的实际效果关注不够。例如在组织党员学习活动时，只是简单地传达文件精神,没有深入结合实际工作进行讨论和交流，导致学习效果大打折扣，党员参与的积极性也不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当的能力有待提升。在面对一些专业性较强的工作任务时，由于自身知识储备和业
5、务能力的不足，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在处理一项涉及新技术应用的项目时，因对相关技术不熟悉，担心无法胜任，而将工作推给了其他同志，影响了工作的整体推进。二是创新思维和创新能力不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索，缺少创新的思路和举措。例如在开展基层党建工作时,一直沿用过去的活动形式和内容，没有根据新时代党员的特点和需求进行创新，导致活动的吸引力和实效性不强。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的力度还需加强。在对党员干部的日常管理中，存在“老好人”思想，对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和纠正，导致部分党员干部对纪律
6、的严肃性认识不足。如发现个别党员在工作时间浏览与工作无关的网站时，只是口头提醒，没有采取进一步的措施，使得这种现象时有发生。二是党风廉政建设的监督机制不够完善。对党风廉政建设的监督主要集中在一些重点领域和关键环节，对一些看似“小问题”的监督还存在漏洞。例如在办公用品采购等方面,虽然有相关的制度规定，但在实际执行过程中，对采购流程的监督不够细致，存在一定的廉政风险。二、原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有真正做到入脑入心，学以致用。缺乏从政治高度审视问题的能力，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有将其作为行动的根本准
7、则，导致在工作中出现政治敏锐性不足等问题。（二）党性修养有所放松，纪律观念不够坚定。随着工作时间的推移和工作环境的变化，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在纪律执行上，存在侥幸心理，对一些小的违规行为没有引起足够的重视，没有深刻认识到纪律是党员的生命线，从而导致纪律意识淡薄，作风建设不扎实。（三）工作能力存在短板，创新意识缺乏培养。在业务知识和技能的学习上不够积极主动，没有及时更新知识结构,导致工作能力不能满足新形势下工作的需要。在工作中习惯于按部就班，缺乏对新问题、新情况的研究和探索精神，对创新工作方法和手段的重视不够，导致创新能力不足，工作缺乏亮点和突破。（
8、四）管党治党责任意识不强，监督管理不够到位。对全面从严治党的重大意义认识不够深刻，没有真正将管党治党作为首要政治责任扛在肩上，存在重业务、轻党建的思想。在监督管理方面，缺乏系统性和有效性，对党员干部的日常行为规范和廉政风险防控不够重视，导致一些问题没有及时发现和解决。三、下一步整改方向一是强化理论学习，提高政治站位。制定详细的政治理论学习计划，每天安排固定时间深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类政治学习活动和培训课程，通过学习研讨、专家辅导等方式，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修
9、养，严守纪律规矩。以更高的标准严格要求自己，时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼。认真学习党的各项纪律规定，增强纪律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展自我批评和自我反思，查找自身存在的问题并及时整改，不断提高党性修养水平。三是提升工作能力，培养创新意识。针对自己在工作中存在的能力短板，有针对性地进行学习和培训，不断提升业务知识和技能水平。积极关注行业发展动态和前沿技术，拓宽视野，开阔思路。鼓励自己在工作中勇于尝试新方法、新举措，培养创新思维和创新能力，推动工作取得新突破。四是落实管党治党责任，强化监督管理。切实增强管党治党的责任意识，将全面从严治党政治责任贯穿到工作的全过程。建立健
10、全党风廉政建设监督机制，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒和纠正，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，确保权力在阳光下运行。第2篇根据上级关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、自身存在的问题和差距带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治学习上，虽然能够按时参加各类政治理论学习活动，但存在“囱囹吞枣”的现象，对一些重要政治理论的理解不够深入透彻，未能真正做到“入脑入心”。在实际工作中
11、有时会因个人情绪或工作压力等因素，对一些政治纪律和政治规矩的执行不够严格，存在“打折扣”的情况。例如,在传达上级重要会议精神时，未能做到原原本本、原汁原味地传达，导致部分干部职工对会议精神的理解不够准确。同时，在面对一些别有用心的人对党的恶意诋毁和攻击时，未能及时挺身而出，进行有力的驳斥和抵制，缺乏“疾风知劲草”的政治担当。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还不够纯粹，在工作中有时会受到个人利益的干扰，未能始终将党和人民的利益放在首位。在纪律执行方面，有时存在“宽以待己、严以律人”的情况，对自己的要求不够严格，而对下属的要求则过于苛刻。例如，在工作中自己偶尔会出现迟到早退的现象，但
12、对下属的考勤却要求十分严格，这种双重标准的做法严重影响了团队的凝聚力和向心力。在作风建设上，有时存在“浮皮潦草”的问题，对工作的细节关注不够，工作质量不高，未能做到“精益求精”。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不够坚定：在工作中遇到困难和压力时，容易产生“畏难情绪”，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如，在推进一项重大改革任务时，由于涉及到多个部门的利益调整和工作协调，难度较大，自己在工作中存在“等靠要”的思想，未能积极主动地寻求解决问题的办法，导致改革进展缓慢。创新思维相对滞后：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题的研究和探索不
13、够深入，缺乏“与时俱进”的创新精神。在面对一些新的工作任务和挑战时，往往是“按图索骥”，缺乏创造性地开展工作的能力。如在推动本单位的数字化转型过程中，未能充分结合本单位的实际情况，提出具有针对性和可操作性的创新方案，导致工作进展缓慢。群众工作能力有待提高：在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和细心，未能真正做到“设身处地”为群众着想。在处理群众反映的问题时，存在“敷衍了事”的情况，未能及时有效地解决群众的实际困难，导致群众对工作的满意度不高。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不够扎实：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部
14、门的廉政风险防控不够到位，对干部职工的廉政教育不够深入，未能真正做到“防微杜渐”。例如，在一些项目招标过程中，对廉政风险的把控不够严格，存在一定的廉洁隐患。形式主义问题未彻底根除：在工作中有时过于注重形式和表面功夫，对工作的实际效果关注不够。例如，在撰写工作总结和汇报材料时，往往是“堆砌数据”“夸大成绩”，而对工作中存在的问题和不足则轻描淡写，未能真正做到实事求是。同时，在组织一些活动时，过于追求活动的形式和场面，而忽视了活动的实际效果和对干部职工的教育意义。纪律规矩执行不够严格：在工作生活中的一些小事小节上，对自己和身边的人要求不够严格，未能时刻将纪律规矩挺在前面。例如，在公务接待中，有时存
15、在超标准接待的情况，虽然事后也意识到了问题的严重性，但未能及时进行整改。同时，对身边的工作人员的纪律要求也不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。二、原因分析理论学习浮于表面：对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有真正做到静下心来、深入钻研，而是满足于一知半解、浅尝辄止。这种学习态度导致对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在实际工作中难以做到学以致用。党性修养不够坚定：在长期的工作中，逐渐放松了对自己的党性锻炼和要求，缺乏对马克思主义信仰和共产主义远大理想的坚定信念。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，未能始终坚守党性原则，导致党性修养出现了滑坡。担当创新意
16、识薄弱：思想观念相对保守，缺乏对新事物、新挑战的敏锐性和适应性。在工作中缺乏主动担当作为的意识和勇气，对工作中的困难和问题缺乏深入研究和思考，习惯于依赖传统的工作模式和方法，缺乏创新的思路和举措。全面从严治党责任意识不强：对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不够深刻，在工作中存在“两张皮”的现象,没有真正将党建工作与业务工作有机结合起来。对党风廉政建设和意识形态工作的责任落实不够到位，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致工作中出现形式主义、纪律规矩执行不够严格等问题。三、今后努力方向及改进措施提高政治站位，严守政治纪律：加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，
17、深刻领会其精神实质和丰富内涵，做到学懂弄通做实。提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强党性修养，锤炼过硬作风：加强对党性修养的学习和锻炼，坚定马克思主义信仰和共产主义远大理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，要始终坚持以人民为中心的发展思想，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。加强作风建设，树立正确的政绩观，真抓实干，求真务实，努力提高工作质量和效率。强化担当意识，勇于创新实践：树立强烈的担当意识和创新意识，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当作为。加强对新知识、新技
18、术的学习和应用，不断拓宽工作思路和方法，提高工作的创新性和实效性。在工作中，要善于总结经验教训，敢于突破传统思维定式，创造性地开展工作。落实从严治党，强化责任担当：切实履行好“一岗双责”，加强对党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对干部职工的廉政教育和监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对工作的监督检查和考核评价，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题的发生，确保全面从严治党各项任务落到实处。第3篇按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的主要
19、问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩,未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足,存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角
20、度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平
21、总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质
22、量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚,面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民
23、群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高
24、质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难
25、和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了“好不好”新
26、的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有针对性地督促检查，问题导向意识不足。
27、二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引
28、导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导,坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动
29、识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入党时间长，受党教育多年
30、党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。四是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时
31、间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记自己第一身份是共产党员，时刻对照伟大
32、建党精神检视自己、砥砺自己，坚定不移听党话、跟党走，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献，创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是深化理论武装。发挥领学带学促学作用，带头落实“第一议题”制度，进一步建立健全理论学习长效机制，不断提高“学”的质量，推动理论学习制度化规范化常态化,让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理，特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，在融会贯通上下功夫，
33、进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，强化自身理论武装，深挖用好理论“富矿”，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉做到求真务实、真抓实干，全力当好“施
34、工队长”，对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求，以“国之大者”的政治站位、思想站位，以起而行之、干在当下的行动，以攻坚克难、久久为功的韧劲，抓落实、抓推进、抓突破，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实，调动好各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识、忧患意识，提升防范化解风险本领，把风险隐患及时消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局，带头增强“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，躬身入局、挺膺负责，聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作，锚定目标任务，凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展
35、始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，紧抓快办推进重点工作，下大气力解决制约发展的突出问题，务实推进打基础、固根本、利长远的工作，进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色，做到一身正气，坚持党性党风党纪一起抓，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入学习贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头廉洁从政、秉公用权，时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，恪守“亲”“清”政商关系，任何时候都做到心有所戒、行有所止，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作，进一步发挥典型案件警示教育作用，以发生
36、在身边的典型案例为镜鉴，深入反思、深刻警醒、引以为戒，更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。第4篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律
37、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平
38、总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目
39、的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时，重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战
40、略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如,在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。
41、中央八项规定精神落实不够严格,存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够,工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点
42、学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够,远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够,工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格,制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够
43、及时，化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重
44、大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层，对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够，服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认
45、识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧，创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
46、政治任务，建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健
47、康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新
48、能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执
49、行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第5篇根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查
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