1、专题生活会对照检视材料对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题共7篇篇一,共七篇民主生活会“四个方面”对照检查剖析检视材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习不够深入系统，存在
2、一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的最新方针政策时，只是简单地通读文件，未能深入研究其内涵和实质，导致在向统战对象宣传讲解时，不能准确、全面地传达精神要义，影响了政策的贯彻落实效果。二是政治敏锐性不足。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向，缺乏应有的政治鉴别力。如在一些涉及民族宗教问题的网络舆情出现时，未能第一时间察觉其潜在的风险，没有及时采取有效的应对措施，给统战工作带来了一定的被动。三是落实长效机制不够有力。虽然认识到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，未能将其与统战工作紧密结合并有效落实。以统战工作培训为例
3、计划不够完善，培训内容和方式不够丰富，导致培训效果不理想，未能充分发挥长效学习机制对统战工作的推动作用。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中，有时对一些个人主义、分散主义的表现未能及时察觉和纠正，缺乏坚决斗争的勇气。比如在一些统战活动的组织过程中，个别同志过于强调自身利益和局部利益，影响了整体工作的推进，但我未能及时对这种错误思想进行严肃批评和纠正，一定程度上损害了团队的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如在处理镇区管理中个别商户违规经营的问题时，因担心得罪人，未能严格按照规
4、定进行处理，存在一定的迁就心理，影响了政策执行的严肃性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对自身要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象。如在工程招投标工作中，有时因时间紧、任务重，对一些程序的执行不够严谨，存在简化环节的情况，给工作带来了一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，重形式、轻实效。在统战工作调研中，有时为了完成任务，只是走马观花式地走访调研，未能真正深入了解统战对象的实际需求和困难，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题。四是廉洁用权意识不够强。在工程建设与管理等工作中，虽然能够做到廉洁自律，
5、但在一些细节方面还不够注意。比如在与工程建设单位的交往中，有时会接受一些正常工作之外的宴请，虽然没有涉及利益输送，但也容易引起误解，损害了党员干部的形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的工作任务和矛盾问题时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在污染防治攻坚工作中，对于一些历史遗留的环境污染问题，由于解决难度大，担心承担责任，未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致问题长期得不到根治，影响了镇域生态环境的改善。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。在统战工作中，对于如何更好地团结党外人士、发挥统战优势
6、服务经济社会发展等问题，缺乏新思路、新方法，工作方式较为传统，难以适应新时代统战工作的要求。以党外人士联络工作为例，仍主要依靠传统的会议、走访等方式，未能充分利用现代信息技术等手段，拓展联络渠道，提高工作效率和质量。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在镇区管理工作中，为了迎接上级检查，短期内加大了对街道环境卫生的整治力度，但未能建立长效管理机制，导致检查过后问题反弹，没有从根本上解决镇区管理的难题，未能真正做到以人民为中心，为群众创造良好的生活环境。四是风险防范意识不够。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。例如在交通建设与管理工
7、作中，对于一些新上马的工程项目，在前期规划和论证时，对可能出现的资金风险、安全风险等考虑不够周全，导致在项目实施过程中出现了一些问题，影响了工程进度和质量。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇党委统战委员，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距。对统战系统内党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在组织统战系统的政治学习时，有时因工作繁忙，未能严格按照要求组织开展学习活动，导致学习效果不佳，党员干部的政治素质和理论水平提升不够明显。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不及时的问题。对于统战
8、工作中出现的一些轻微违纪行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在工程财务审计及预决算工作中，发现个别工作人员存在一些违规报销的小问题，因认为金额不大，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人导向不够鲜明。在统战工作队伍建设中，选人用人标准不够明确，未能充分树立重实干、重担当的导向。在推荐选拔统战干事时，有时过于注重学历和资历，忽视了实际工作能力和业绩，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，影响了统战干部队伍的积极性和创造力。四是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导和管理不够到位。在当前信息网络高度发达的背景下，部分统战
9、干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在一些不当言论的风险。如在一些涉及民族宗教政策的网络讨论中，个别统战干部未能准确把握政策界限，发表了一些容易引起误解的言论，给统战工作带来了负面影响，但我在这方面的教育引导和监督管理还不够及时有效。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍。在我镇的一项工程建设项目中，发生了一起工程招投标违规违纪事件。某工程建设单位为了中标，与个别相关工作人员相互勾结，通过围标、串标等手段获取了项目承包权。在项目实施过程中，又存在偷工减料、虚报工程量等问题，导致工程质量严重不达标，给镇财政造成了较大的经济损失，也在社会上造成了恶劣的影响。主观因素剖析。从主观方面来看，首先是
10、相关工作人员纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则。其次，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心。再者，自身职业道德缺失，为了个人私利，不惜损害集体利益和公共利益，忽视了作为一名公职人员应有的责任和担当。客观因素剖析。客观上，一方面是工程招投标制度存在一定的漏洞，监管机制不够完善，给了不法分子可乘之机。另一方面，在工程建设与管理过程中，信息公开不够透明，缺乏有效的社会监督，导致违规行为难以被及时发现和制止。此外，对相关法律法规的宣传教育不够深入，部分工作人员对招投标等法律法规的认识不足，也是导致此次违纪事件发生的一个重要因素。自身差距不足。通过对这
11、起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在工程招投标等重点领域的监管方面，还不够严格细致，存在监管盲区。二是对工作人员的廉政教育不够深入，未能有效增强其廉洁自律意识。三是在制度建设方面，还需要进一步完善，堵塞漏洞，加强对权力运行的制约和监督。四是在工作中有时过于注重业务工作，对党风廉政建设的重视程度不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习不足。对党的创新理论学习不够主动、深入，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致政治理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在
12、差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入研读原著、原文，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够，无法有效地运用到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼。在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动摇和妥协，导致党性原则不够坚定。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑如何完成上级任务和指标，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府在群众中的形象。（二）工作作
13、风不够扎实。一是责任意识不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中，没有充分发挥主观能动性，缺乏主动思考和积极探索的精神，导致工作质量不高，效率低下。例如，在镇区管理工作中，对一些长期存在的问题，没有主动深入调研，寻找解决问题的有效办法，而是被动地等待上级指示或群众反映。二是务实精神不足。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和方案时，缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案脱离实际，无法有效落实。在工作落实过程中，也存在重部署、轻检查的情况，对工作进展和存在的问题掌握不够及时准确，影
14、响了工作的顺利推进。三是创新意识欠缺。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的勇气。在统战工作中，面对新时代统战工作的新要求和新挑战，未能及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和成效。（三）自我要求不够严格。一是纪律观念淡薄。对党的纪律和规矩认识不够深刻，没有把纪律挺在前面，在工作和生活中对自己的要求不够严格，存在一些违反纪律的行为。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象；在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。二是标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去
15、缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识。对工作质量和工作效率的要求不够高，缺乏高标准、严要求的工作态度。例如，在工程建设与管理工作中，对工程质量的把控不够严格，存在一些质量瑕疵，影响了工程的整体质量和使用寿命。三是自我监督不够。缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，没有定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题。在工作中，往往依赖于外部的监督和约束，而忽视了自我监督的重要性，导致一些问题得不到及时解决，甚至出现反复。（四）制度执行不够有力。一是制度建设不完善。在工作中，一些制度还存在漏洞和缺陷,不够健全完善，无法有效规范和约束工作行为。例如，在工程招投标制度方面，虽然有相关的规
16、定和程序，但在实际操作中，还存在一些不够明确和细化的地方，给违规操作留下了空间。二是制度宣传不到位。对各项规章制度的宣传教育不够深入广泛,导致部分工作人员对制度的知晓率和理解程度不高，在工作中容易出现违反制度的行为。例如，在工程财务审计及预决算制度方面，由于宣传培训不够，一些工作人员对相关制度的具体要求和操作流程不够熟悉，影响了制度的有效执行。三是监督检查不够严格。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对违反制度的行为查处不够及时、严格。例如，在安置小区物业管理工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不到位，一些物业企业未能严格按照制度要
17、求履行职责，导致小区管理混乱，居民满意度不高。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强学习的主动性和实效性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是增强政治敏锐性。关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误观点和思潮，自觉维护党的团结统一。例如，定期
18、组织统战系统党员干部开展政治理论学习交流活动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养。三是强化党性修养。牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断加强党性修养。时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉践行党的优良传统和作风，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养水平。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重长远规划和可持续发展，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到真抓实干、务实笃行。例如，在
19、镇区管理工作中，建立健全长效管理机制，加强日常巡查和监管力度，不断提升镇区环境质量，为群众创造更加舒适、宜居的生活环境。二是增强责任意识。强化工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟。积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，在工作中充分发挥主观能动性，努力提高工作质量和效率。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。三是弘扬创新精神。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽视野、开阔思路，提高创新能力。在工作中，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方法和途径，努力开创工作新局面。例如，在统战工作中，充分利用现代信息技
20、术手段，搭建统战工作信息化平台，拓宽统战工作渠道，提高统战工作的针对性和实效性。（三）严格自我要求，严守纪律底线。一是加强纪律教育。深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是强化自我约束。严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁从政。在工作和生活中，注重细节、谨小慎微，坚决杜绝违规违纪行为的发生。加强自我监督和自我反思
21、定期对自己的工作和行为进行检查和总结，及时发现和纠正存在的问题。例如，在工程建设与管理等重点领域，严格遵守相关法律法规和工作程序，确保权力在阳光下运行。三是树立良好形象。自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，培养良好的职业道德和社会公德。在工作中，做到诚实守信、公正廉洁、敬业奉献，树立党员干部的良好形象。积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量。（四）加强制度建设，确保工作规范。一是完善制度体系。对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善,结合工作实际，查找制度漏洞和不足之处，及时修订和补充相关制度。例如，进一步完善工程招投标制度、工程财务审计及预决算
22、制度等，明确工作流程和标准，加强对关键环节和重点岗位的监督管理，确保制度的科学性、合理性和有效性。二是加强制度宣传。加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传各项规章制度，提高工作人员对制度的知晓率和理解程度。组织开展制度培训活动，对重要制度进行详细解读和培训，确保工作人员熟悉制度内容和操作流程，增强制度执行的自觉性和主动性。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价。定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。
23、篇二开展2025年度生活会（四个方面）自我剖析研讨发言根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题(1)带头严守政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统一方面对新思想研学得不够彻底，以学铸魂还不严实、以学增智还不严深、以学正风还不严谨、以学促干还不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行为自觉。严学有落差，理
24、想“立根”不够牢固。纪律学习和新思想学习过程中，没有彻底厘清其关键要义、廓清其令禁边界、认清其内核本质，还没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实，根本上还是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么。比如，研学纪律规定时，有时只注重大纲表浅，没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。严守有偏差，纪律“淬火”不够坚固。“不求当领队，只求不掉队”，带头讲政治、率先讲站位的意识还不
25、够强，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，口头上说得多、纸面上写得多、作发言讲得多，政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢，政治生态这个“动能”还未能激发，“守摊子”的庸常心、“混日子”的平常心、“摞挑子”的寻常心还未完全戒除，得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”时不时还会出现，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。严抓有温差，担当“砺气”不够稳固。还没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二十大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验，对政治建设指导业务推进谋划得
26、不够深刻，“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”的现象依然存在。“带着鞋子去找脚”“提着篮子去挑水”“背着石头去爬山”的现象还存在，“头戴安全帽”“脚踩西瓜皮”“遇事和稀泥”的问题未能完全纠治，这就反映出政治纪律、政治规矩意识淡薄，根本原因是自己在政治方向、政治原则、政治道路的认识上，还没有完全与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是没练就惠民真本事的典型表现。(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足，还没有将党的纪律内化为
27、日用而不觉的言行准则，公心用权还有不足，落实规定还有短缺。党性底色缺强度，“不想为”还需警醒。以理论滋养初心不够经常，践行人民宗旨有所不足，“党性为镜”揽镜自省的思想摆得不够准，还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作中的各方面、全过程。比如，今年明确提出要做好“四下基层”工作调研，切实为老百姓纾困解难。自己下基层调研中，没有牢固把准政治方向，很多基层问题识别得不够精准，对民意指向研判得不够深刻，没能做到以心换心、心心相印，没有做到求必应、一呼百应。平时开展工作，存在“快马加鞭未下鞍”“深居衙门不出巡”的现象；下沉调研时，存在“坐在车上”“隔着玻璃看”的现象。说到底是关心老百姓冷暖不够，宗旨意识还
28、不够牢固；根本来看，是花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”心理在作祟，党性宗旨还需继续强化。纪律成色少亮度，“不敢为”还需怵惕。把纪律学习融入日常、抓在经常、用在平常有很大不足，落实“一章节一台账”“一专题一清单”“一学习一研讨”规定制度有一定短板，把纪律学习育纳入部门工作规划继而主动研究、扎实推进、解决问题有不少短缺。对纪律必学“重点”、常见“难点”、高频“堵点”、内省“痛点”、现实“要点”，没有重点学、反复学、实践学，更没有学具体、学全面、学到位，并没有做到干什么学什么、缺什么补什么。工作中还未将党的纪律严加己身，奔着问题去、带着问题找、盯着问题改并没有完全做到位，公正用权的“公”字用得不够深，
29、依法用权的“法”字依得不够紧，为民用权的“民”字为得不够对，廉洁用权的“廉”字盯得不够牢，人浮于事、敷衍了事的情况依然存在，在纪律规矩深化、内化、转化上并没有较好下真功见实效。作风本色欠准度，“不能为”还需绷紧。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定，但还没有带头抓好关键少数和绝大多数。生活上虽然践行核心价值观，也做到了恪守公序良俗，但还没有立言立行教育引导好家人和朋友。平时算工作推进账、孩子成长账比较多，算政治前途账、经济收入账、人身自由账、家庭幸福账“四笔账”不够好，还没有学会把权力关进制度的笼子，特权心理、享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气。同时，自身廉、自
30、身净还有差距，“众人皆醉我独醒”的清醒意识还没有完全践行到位，并不习惯在监督下工作和生活。净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”还不够全面，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想，用公道正派树清风正气、用廉洁自律塑良好形象的带头作用实效不好。自己在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动斗争的精气神还不够足，担当意识还不够牢，应对风险挑战的能力还存在差距，聚焦推动高质量发展办法还不够多，将改革一推到底的决心勇气还不够大，对涉稳新问题、发展新情况、攻坚新态势研判不深、把控不准
31、落实不准，还没将上级决策意图彻底挖准吃透，整治基层形式主义还存在一些问题，解决群众急难愁盼还有一定不足。抓发展被动，还没有做到创新创立。地方正处在国家战略的落地转化期、经济突破的加速攻坚期、绿色低碳高质量蓄势发展的重要风口期，到了一个愈进愈艰、愈进愈难而又不进则退、非进不可的关键阶段。面对别人没有遇到过、过往经验也未能解决过的发展难题，自己有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺，不愿试人鞋，对新质生产力缺乏勇于探索和敢闯敢干的“洒脱”。抓高质量求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻落实，重开会、轻问效，产业招引工作不推不动，存在一定的“坐庄”心理。工作按部就班，平时习惯于“栽花”，疏忽于“
32、拔刺”。在涉及群众急难愁盼时，没有直插一线开展调研，平时满足于台帐上看问题，还没有真正深挖问题根源。总体来看，这是自己认识不深、指导不力、督促不严的具体表现，本质上来讲，还是站位不高、眼界不宽、作风不实的问题。搞执行慢动，还没有做到提质提效。推动工作过于关注“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻。面对多项工作任务，会先将分管领域内的工作置于更重要的位置，做事有失偏颇，办公进退失据，是大局观不好的表现。有时还存在“改革疲劳症”“精神懈怠症”“迎检恐惧症”，据中央揽四方的协调艺术还没有完全掌握，橹起袖子加油干、放开步伐奋力行还缺少绝招、妙招。在数字新产业和科创新动能培育上，没有当好
33、吹鼓手”“先行军”，攻坚生产性服务业和产供销全链条没有赢在执行、赢在一线，冲锋在前表现得不尽人意，攻坚在先表现得差强人意，强化责任意识还不够牢固，履行责任义务还不够严谨，“空头政治家”“事务主义者”的现象未能彻底改变。面对高新技术为核心的新产业、现代信息技术为支撑的新业态，还未充分认识其重要性和意义，拥抱变革不够积极，勇于开拓不够强势，还没有将自身打造成扛得起的“实干家”，还没有带领关键少数将班子打造成打得赢的“司令部”。看问题浮动，还没有做到善作善成。”走在前、挑大梁”的办法还不够多，攀高比强的措施还不够有力，在认识上摆得不够正确，“唯上不唯实”“重痕不重迹”的现象依然存在，“形象工程”“
34、面子工程”“半拉子工程”问题未能完全杜绝，正确政绩观树得还不够牢。有些工作发挥主观能动性不够，组织催促了就赶紧抓一抓，组织没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。同时，“大道至简、实心实政”的工作作风还不够牢固，抓问题还没有实打实、硬碰硬，解决问题还不够雷厉风行，顽疾整治还不够见底见效。基层形式主义、变相形式主义并没有彻底改变，自己有时组织会议过多，开展讨论过于频繁，一些传达性会议占据了正常工作时间，也给基层带来了负担，一会多开、多会一开的现象仍未完全杜绝。根本来看还是抓蛇
35、没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。(4)带头履行全面从严治党政治责任方面坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓，铲除腐败土壤、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象未能彻底扭转，抓网络意识形态安全还有不足。从严治党循旧历，看表面多、抓根本少。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。全面从严治党和党的建设工作推进过程中，倾向于老办法、老思路
36、抓条线条块、抓“关键少数”多，抓基层点位、抓“绝大多数”少。工作落实重心倾向于纸面汇报、台账调阅、会议推进，下沉督导调研不够多，举办现场推进会议少，与主要负责人谈心谈话多，与具体落实的领导干部交流座谈少，直插一线“摸活鱼”还不够频繁，掌握一手素材还有不足。比如，在基层点位党建工作谋划上，明确规定了“四下基层”有关工作事项，但在实际工作落实上存在“党建两头轻、业务中间重”的不平衡问题，在解决群众急难愁盼问题上抓得还不够硬，在基层服务站点实体化运行上推进的力度还不够大，有的基层点位责任压得还不够实。正风肃纪翻黄历，看主流多、抓支流少。对党风廉政建设主体责任、主责主业认识还不够到位，平时听报告多、
37、安排分管负责同志落实多，一竿子插到底搞调研少。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”，对广大党员干部“一岗双责”落实情况监督不够严不够细。四风问题整治还不够强劲，带领党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足，深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大。抓提醒谈话还不够经常，对监督执纪“四种形态”的运用还需要深化，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多。在实际工作中，在对第一种形态的运用方面还存在思想上的误区，认为小事不必提、大事不够用，还没有充分发挥第一形态抓早抓小、防微杜渐、禁微则易的功效。在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在文本本身，没有做更深入
38、的研究，欠缺与实践相结合的经验。廉政教育和纪律学习多局限于读书开会，缺乏实践性教学，教学活力不足、干部积极性不强，没有发挥教育活动的最大成效。意识形态找惯例，看别家多、抓自家少。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不够全面，对意识形态工作面上强调多、专题研究少，意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好，更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。具体来看，意识形态安全制度供给有所滞后，责任落实不够强化，党领导意识形态安全工作运行机制和保障体系建设还不够完善。比如，各处室对标规定出台的保障性制度
39、还不够多、不够细化，网络领域存在空白。针对上级印发的文件，还没有结合自身工作实际，配套制定自身成文制度，一定程度上影响了意识形态工作的正常推进。总体来看，是对分管领域内组织架构、顶层设计谋划得不深不实，缺少配套有用的制度供给。同时，网络发声体系建设还不够完善，没能较好激发干部发声斗争动能，对干部需求摸得还不够全、不够准，对大家服务过于“一板一眼”，我的地盘我做主、高僧只说家常话的问题仍没有实质性改变。二、原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根源，全面深入剖析，经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：（一）两个维护、两个确立树得不牢固。在内化于心、外化于行上做得不够到位，落实到行动中不够坚
40、决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的“本位主义”“实用主义”时有发生。（二）党性修养、党性锻炼抓得不到位。对加强个人党性修养还不够重视，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。对如何有效提升党性修养研学不够深刻，不能很好地开展批评与自我批评，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。（三）为民服务、纾困解难干得不深刻。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，患得患失，对一些矛盾不敢严抓、问题不敢
41、严管。在精力摆布上偏沉，侧重于抓亮点工作，满足于“亮点打造”，对民生工作过问得不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。（四）作风养成、队伍建设问得不经常。有时仍然满足于开会、发文、讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些既定事项未能做到“流水到头、落地有声”。带头作用发挥不充分，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”的现象依然存在，没能很好地做到扛着责任往前走、带着大家一起干。三、整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。一一坚定不移强化政治建
42、设。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。一一坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。一一坚定不移优化干事生态。深入贯彻领导人对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标、持续用力，不断强
43、化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持橹起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。一一坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机，着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。篇三2024年度专题民主生活会个人查摆检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我紧扣此次本次民主生活
44、会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面执行党的政治纪律和政治规矩不够严格。虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况。例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退。政治敏锐性有待提高。对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有
45、时候缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想。政治站位不够高。在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题。比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还需进一步提高。在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足。对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止。纪律意识还需进一步加强。在纪律意识方面还存在松懈现象，
46、认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。工作作风还需进一步扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致。对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是
47、等着领导来处理。工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任抓得不牢。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。作风建
48、设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强。廉洁自律抓得不严。在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的”严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位。管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。二、问题根源剖析理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习
49、深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本。对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检
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