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1、第 1 页 学习陕西省委“三项机制”心得体会 特征码 xMiitdBobFuBEqLJTzpX 学习陕西省委“三项机制”心得体会 20XX 年年 7 月份，中共陕西省委办公厅同时印发陕西省 党政干部鼓励激励办法(试行) 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行) 陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行) 三项机制，其内容如下： 干部鼓励激励机制：重点解决干部干事创业内动力不足的 问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用； 干部容错纠错机制：全面落实习近平总书记提出的“三个 区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新 的干部没顾虑、有舞台； 干部能上能下机制：重点解决干部干事创业外
2、压力不 这三项机制的建立和实施，充分体现了我省全面从严治够 的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。党要求， 符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创 业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，具有 重要的促进作用。 第 2 页 我个人理解如下： 干部鼓励激励机制，可以使踏踏实实干事的老实人有机会、 有盼头，让愿干事、能干事、干成事的人能够得到认可和提拔， 让善于吃亏、吃苦、勤奋、默默无闻干实事的人得到回报，让 那些跑官要官、投机钻营、贪图享乐、沽名钓誉、走捷径者没 有市场，能使党风、政风和民风从根本上得到好转。 干部容错纠错机制，要以习近平总书记提出的“三个区分
3、开来”的要求为前提，即： 一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的 失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误， 同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来； 三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法 行为区分开来。 在这“三个区分开来”精神要求的指导下，将主观故意犯 错与无意过失犯错误区分开来，使有闯劲、有干劲，有创新意 识、敢于担当，敢于“吃螃蟹”者、诚心诚意干事者有施展自 己才能的机会和舞台。 干部能上能下机制，使消极、无所事事、碌碌无为、占着 位置不干事者和没有能力的庸者让位子，把机会留给那些积极 要求进取、充满正能量、有主观能动性的人。 第 3 页