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1、第 1 页 夯实基础 放手使用 切实加强党外干部工作(经验讲 话) 特征码 KljdXIOvRrXatndVZTrj * 夯实基础 放手使用 切实加强党外干部工作 培养、选拔、任用党外干部，是贯彻中国共产党领导的多 党合作制度的具体体现，是巩固党的执政基础，扩大工作覆盖 面，推进社会主义民主政治建设的重要方面。几年来，*县委 认真贯彻落实省、市委的有关规定，努力做好党外干部的培养、 选拔和管理工作，建立了一支在数量上相对稳定、结构上比较 合理的高素质的党外干部队伍。下面，我代表*县委汇报一下 我们的具体做法，供大家参考。 一、明确目标，纳入规划，为加强党外干部工作指明方向 *县委高度重视党外干
2、部工作，尤其在 20XX 年 1 月 22 日 召开的全市党外干部工作会议结束后，我们专门召开了县委常 委会议传达会议精神，并责成县委分管干部的领导认真抓好此 项工作的落实。为了使党外干部的培养、选拔、管理更具前瞻 性和可操作性，我们结合党的十六届四中全会提出的“选拔和推 荐更多优秀党外干部担任领导职务“的重要精神，把培养、选拔 第 2 页 党外干部工作作为一项重要内容纳入全县干部培养的总体规划， 并提出了具体工作目标，为该项工作的深入开展指明了正确的 政治方向。目前，经过几届班子的不懈努力，我县处级党外干 部比例占处级干部职数的*，科级党外干部占*个行政序列 局的*，科级党外后备干部占全县后
3、备干部总数的*。 二、解放思想，更新观念，为加强党外干部工作奠定基础 为了使该项工作扎实开展，我们狠抓了两个层次的思想更新。 一是县委班子成员的思想更新。我们坚决破除“表现好的大都入 了党，不入党的就是落后“的偏见和“党外干部大都属于专业技 术型人才，担任领导不能发挥其特长“的陈旧观念，全面、准确 地理解干部队伍的“四化“方针，明确党外干部只要在重大原则 问题上旗帜鲜明，能同党真诚合作，能为社会主义现代化建设 做贡献，政治上就是合格的，就符合“革命化“的条件，就可以 提拔使用。二是党外干部的思想更新。在县委组织的各类青年 干部、党政干部培训班上，我们不失时机地向党内外干部、党 内外后备干部宣传
4、讲解市委关于做好培养选拔和任用党外干 部的意见精神，有针对性地开展了学习统战理论为构建社 会主义和谐社会服务和党与非党干部如何合作共事的专 题讲座，使青年干部、后备干部进一步理解了县委“有为就有位 “的用人理念，广大青年干部也真正了解到了中央关于选拔培养 党外干部的方针政策，提高了党与非党干部合作共事的能力， 促进了干部队伍整体合力的形成。 第 3 页 三、统筹兼顾，活化方式，为加强党外干部工作创造条件 县委每次调整干部都坚持党内、党外统盘考虑,注重调动各 方面的积极性。一是拓宽选人用人渠道。引导群众自觉行使对 干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持从群 众中选人、让群众选人、选群
5、众佩服的人，把那些政治立场坚 定、业务能力超强、领导才能卓越的党外干部纳入视线，让他 们在重要岗位上接受锻炼，增长才干。二是建立健全党外干部 的竞争、激励机制，增强党外干部队伍的生机与活力。我们以 公开选拔领导干部和竞争上岗为切入点，为党外干部脱颖而出 创造条件。20XX 年我县公开选拔科级干部时，在 7 个科级干部 职位中，设置了 3 个党外干部职位，为党外干部施展抱负提供 了广阔舞台。三是政治安排与实职安排相辅相成。我们把政治 安排作为培养党外干部的重要途径，通过政治安排，使党外干 部在政治活动中不断得到锻炼提高，尽快成熟，达到安排实职 的要求，既强化了党外干部参政议政的意识，又培植了他们
6、早 日走上领导岗位的信心。目前，我县*名党外后备干部中，有 *人是县政协委员, *人是人大代表。20XX 年新提拔的两名党 外副主任科员，均为党外知识分子代表。 四、建立机制，完善制度，为加强党外干部工作提供保障 决策必须有相应的机制和科学的制度作为保障。为此，我 们建立健全了各项工作机制。一是联席会议制度。县委分管领 导、县委组织部、县委统战部定期召开党外干部培养选拔工作 第 4 页 联席会议，及时解决党外干部培养、选拔过程中存在的问题， 为党外干部提供宽松的发展环境。二是建立规范有序的党外干 部队伍管理机制。进一步完善了党外干部年度考核、谈话、跟 踪考察、跟踪服务、统计年报和档案管理等制度
7、，形成了县管 党外干部以县委组织部为主，县委统战部协助；其他党外干部 尤其是单位中层干部，以所在单位党组织为主，县委统战部负 责指导和协调的管理机制。三是落实领导责任制。县委把培养 选拔党外干部工作纳入年度目标管理，作为考核领导班子建设 的重要内容，要求各级党组织落实领导责任制，制定具体的培 养规划，确保党外干部培养、选拔工作落到实处。 五、重视人才，加强储备，为加强党外干部工作积蓄后劲 我们高度重视后续力量的培养，多措并举，建立了党外后 备干部人才储备库。一是基层推荐。由党外干部所在单位推荐， 县委组织部、统战部根据考察结果提出党外后备干部名单，提 交“联席会“研究决定。二是组织推荐。定期在
8、全县开展推荐党 外人才活动，让更多有真才实学的党外干部进入组织视线。三 是重点培养。发挥基层党委的作用，有意识地把一些年轻、有 培养前途的好“苗子“留在党外，进入党外后备干部人才储备库， 凡“入库“者如入党必须经过县委主管领导批准。对纳入人才库 的党外后备干部，全部建立详实的干部档案并分层次地、有计 划性地进行针对性培训，通过采取专题培训、集中培训、召开 座谈会等有效形式，不断提高他们的综合素质，以满足新形势 第 5 页 下的工作需要，为他们参政议政指明政治方向、提供智力支持。 做好党外干部工作任重道远。通过几年的不懈努力，我们 培养了一支政治素养高、业务能力强的党外干部队伍，为党外 干部参政议政、行使民主监督职能创造了良好的条件，纵向比， 我们取得了可喜的成绩；横向比，我们与兄弟县（区）还存在 着很大差距，很有很多问题亟待解决。在今后的工作中，我们 将面对成绩不骄傲，正视差距找不足，不断探索新路子，研究 新情况，解决新问题，努力开创党外干部工作新局面。 *