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1、第 1 页 学习贯彻十九届中央纪委二次全会精神心得体会：以 问题为导向：坚决克服“微官僚”主义 特征码 lkTYqQoymwayWQTGTotL 学习贯彻十九届中央纪委二次全会精神心得体会：以问题为 导向：坚决克服“微官僚”主义 习总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要以永远 在路上的执着把从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。 习总书记指出， “四风”问题具有顽固性和反复性，纠正“四风” 不能止步，作风建设永远在路上。总书记在近几年一些重要讲 话中，多次强调要以问题为导向，全面从严治党永远在路上， 作风建设永远在路上，最近又指出形式主义和官僚主义十个方 面的问题。不少单位都对照这十个方
2、面的问题，给自己画像， 出台整改意见。习总书记最近还进一步指出：要坚持问题导向， 保持战略定力，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相 逢勇者胜”的斗争精神，坚定不移抓下去。习总书记这些讲话， 表明我党全面从严治党的决心，表明抓作风建设的决心，表明 纠正“四风”不能止步的决心。 官僚主义是党肌体上的顽症，克服官僚主义是全面从严 第 2 页 治党的必然要求，也是抓实作风建设的关键，更是纠正“四风” 不止步的重要方面。毛主席最恨官僚主义，官僚主义是我党的 大敌；周总理所作的反对官僚主义就是对官僚主义有力地 抨击；习总书记在地方工作时就以身作则、平民作风，不搞特 权。党的十八大以来，党中央出台八项
3、规定及其细则和配 套廉洁自律方面的准则 条例 ，就是要把全面从严治党引 向深入，推进作风建设向基层延伸，做到纠正“四风”不止步， 全覆盖、不留缝隙。而要做到这些，必须旗帜鲜明地、坚定不 移地反对官僚主义，必须旗帜鲜明地、坚定不移地反对“微官 僚”主义。现在的关键是要敢于深挖现实中的“微官僚”主义， 以问题为导向，坚决克服“微官僚”主义。 一、坚决克服共性“微官僚”主义 共性“微官僚”主义包括：一是对个别单位乱象视而不 见，害怕直面群众，生怕惹麻烦，遇到难题拖延不办，碰到难 事往外推，撞见矛盾绕着走；有的不敢抓、不敢管，碍于情面、 左右逢源。二是有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度 漠然，事
4、不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组 织向其了解情况时仍不说真话，导致正气得不到弘扬，邪气有 时还有市场。三是少数干部办事敷衍拖沓，庸、懒、散的工作 作风依然存在，把责任往上推；只唯上不顾下的为官心态严重， 开口闭口都是官话，开会时常常说一大堆“正确的废话” 。四是 个别部门在抓落实方面大而化之，以扶贫攻坚为例，给钱、给 第 3 页 人就算完事；精准施策粗枝大叶，过问时拍拍照就走人，事后 抓落实跟踪不到位、精准扶贫不到位。五是缺乏党纪严管，有 的合意就执行、不合意就不执行；有的言行不一，人前人后两 个样；有的缺乏政治意识和大局意识，说话随意、口无遮拦。 如此等等都属于共性“微官僚”主
5、义，我们要坚决地克服。 二、坚决克服公职“微官僚”主义 公职人员既然叫“公职” ，其职责就具有公共性和共享 性特征。这样的职责往往是众多公共职责链条中的一个环节， 如果这个环节履职不到位，其他公共职责就无法履行。在现实 工作中，有的公职人员就把他这一环节的职责看成是个人的特 权，高兴了就把这一环节的职责完成传递下去，不高兴了就不 传递，也就是不履行职责，甚至还认为是理所当然，这是他 （她）的权利。这一环节一截住，其他公职人员的履职就会停 下来，影响整体工作，有时还带来不必要的经济损失和负面效 应。这类公职人员谈不上是什么官，长期缺乏不履职就严惩的 教训，加上有的单位领导好人主义，听之任之，长期
6、不管也不 敢管，久而久之，胆子越来越大，发展到由其性子来，随心所 欲，毫无约束，这是其一。其二，有的公职人员在位不在岗， 在岗不尽责，在位也不在状态。这样的现象，在少数党政机关 和财政全拨的事业单位中确实存在。这些公职人员端着“铁饭 碗” ，夏天空调吹着，冬天享受着暖气，喝喝茶、一张报纸，一 天天就混过去了。如今，已经进入中国特色社会主义新时代， 第 4 页 有的单位考评还是沿用单位人员集体“打分”的老一套，这很 “奥特” 。这就导致干与不干一个样、干好与干坏一个样，有时 甚至干好的还不如干坏的“打分”高。如此等等，这些“微官 僚”看上去很微小，但危害很大，我们要坚决克服。 三、坚决克服科级“
7、微官僚”主义 毫无疑问，科级干部就是领导干部，但是科级干部在整 个领导干部队伍中，属于基层干部，他们与基层打交道最多。 在这类干部中，多数很辛苦，是好干部。但是其中确有少数科 级干部，容易犯一些官僚主义错误：如在县直部门有很多科级 干部，但不是所有科级干部都干具体工作的；有的仅仅是副科 级领导干部，也都当多年的“甩手掌柜”了；有的单位科级干 部比一般公职人员还多，少数单位两个领导分管一个人，这个 人要落实两个分管领导所分管的任务。长期以来，任务一到， 分管领导字一签“请按文件要求办” ，他们即不监督，也不跟踪， 更不参与干活，一签字就就算了事。多年来，一来任务就是这 样周而复始的处理，他们其中
8、少数有一项重要功能就是接待上 面来人。他们的职位不算高，但是长期的“官僚”日积月累， 已经是很习惯的形成“微官僚”主义了，我们要坚决地克服。 在县直部门中，有些部门是管全县的一些重要领域，如特色学 校残疾学生精准救助问题，属于民政局和残联主管；老城区交 通拥堵及小区车辆乱停乱放问题，属于交通局和住建局主管； 文化市场整顿和摆摊占街问题，属于文广旅新局、市场监督管 第 5 页 理局、行政执法局主管。如此等等，在这些领域中多多少少都 存在“微官僚”主义，我们要敢于自我深挖，更要敢于自我克 服。 总之，共性“微官僚”主义往往融入在公职“微官僚” 主义和科级“微官僚”主义之中，他们之间很难有明显的界限， 我们有没有必要在这方面较劲、纠结。另外，不管是什么官僚 主义，都容易演变或发展成形式主义。官僚主义是我们的大敌， 形式主义害死人。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，尤其要依据老一辈的领袖和习总书记关于克服官僚 主义的论述，对标照镜、洗澡出汗、红耳扯袖，提出整改措施 对克服官僚主义要有可操作性；要坚决反对唱高调、放空炮、 “涛声依旧” 、问题依旧。