1、智慧树知到组织行为学（浙江大学）2025章节测试附答案第一章测试1 .科学起源于哪门学科？O。A、化学B、组织行为学C、天文学D、物理学正确答案：C2 .组织行为学不包含哪个因素对员工工作行为的影响的研究（）。A、组织B、气候C、个体D、群体正确答案：B3 .以下对于组织行为学研究的解释，正确的是（）。A、它研究了个体、群体、组织结构等因素对员工工作行为的影响B、它是个人对管理规律的总结C、它是对各变量相互关系规律的总结D、它是针对工业组织的现场系统研究正确答案：ACD4 .组织行为学是研究个体、群体、组织等层面变量因素对员工的工作行为影响的科学。OA、错B、对正确答案：B5 .科学研究需要包
2、括文献对话、问题界定、研究假设、实证检验等要素。OA、错B、对正确答案：B第二章测试L个体区别于他人稳定而独特的心理品质是（）。A、道德B、情绪C、能力D、人格正确答案：D2 .人格不具有以下哪些特征（）。A、不变性B、稳定性C、独特性D、遗传性正确答案：A3 .张朝阳的高智商有哪些行为表现?A、在网络峰会上扮演媒婆B、开讲张朝阳的物理课C、搜狐公司做过多种业务领域D、考取清华大学正确答案：BD4 .阮立平的美德有哪些行为表现？OA、从不拖欠员工工资B、考取武汉水利学院C、公司创业二十多年专注插座、墙壁开关D、积极投身公益慈善事业正确答案：AD5 .人格是稳定的动态特征，由多重因素影响形成。（
3、A、错B、对6 .“江山难改，禀性难移”反映了人格稳定性的特征。OA、错B、对正确答案：B第三章测试1 .波士顿咨询（1975）的报告中，本田摩托有哪些优点？（）。A、品牌高端B、续航持久C、马力强大D、轻巧便捷正确答案：D2 .管理者决策“垃圾罐模型”的提出者是OA、马奇B、西蒙C、孔茨D、泰罗正确答案：A3 .高层管理者的决策具有高不确定性、信息线索有限、决策时间有限等特点。OA、对B、错正确答案：A4 .刚进入美国市场时，本田摩托就以质量可靠击败了竞争对手,树立了良好口碑。OA、对B、错正确答案：B5 .川岛喜八郎(1983)的访谈回忆录中，本田在进入美国时有哪些问题？()A、管理层盲
4、目判断B、错过销售季节C、产品质量问题D、市场定位不准正确答案：ABCD6 .识解水平理论的提出者是OA、 Trope&LibermanB、 Kahneman&TverskyC、 March&CybertD、 Deci&Ryan正确答案：A7 .按照识解水平理论，下列哪些判断是对的？OA、识解水平与事件的时间距离没有关系B、远期事件的高识解水平特征更加明显C、远期事件的低识解水平特征更加明显D、其他都对8 .人们能够对长远的目标进行规划，抑制短期冲动，这是意志力的表现。()A、错B、对正确答案：B9 .管理者能够成功是因为他们不会对计划过度乐观。OA、对B、错正确答案：B10 .下面哪些是识解
5、水平理论的观点？OA、高识解水平与事物表象次要特征联系在一起B、远期事件的高识解水平特征更加明显C、高识解水平的人能够看到事物的全貌D、高识解水平与事物本质核心特征联系在一起正确答案：BCD11 .提出“助推”这个概念的诺贝尔经济学奖获得者是OA、斯坦福大学的MarChB、芝加哥大学的ThaIerC、卡耐基梅隆大学的SimonD、普林斯顿大学的Kahneman正确答案：B12 .下面哪种提醒方法能够让更多的顾客循环使用毛巾？()A、其他两种方法的差别不明显B、每重复使用一条毛巾，都能体现您对自然的尊重，更能为保护环境贡献一份力量C、其他两种方法都得不到稳定结果D、约75%的顾客加入了我们的环境
6、保护计划，并在居住期间至少重复使用了一次毛巾正确答案：D13 .理查德泰勒发现“助推”的方式能够使得人们的选择行为发生改变。()A、对B、错正确答案：A14 .社会规范能够一定程度上能够改变人们的决策选择。OA、错B、对正确答案：B第四章测试1. ”法乎其上，则得其中，法乎其中，则得其下。”这句话反映了关于目标的什么原理？（）。A、目标定得越具体越好B、目标要有一定的难度C、设定目标要考虑到实现的可能性D、设定的目标总是难以实现的正确答案：B2 .以下哪个目标属于模糊的目标？（）。A、每天走路超过5000步B、考试成绩进入前20%C、尽最大的努力卖出产品D、本月销售额达到200万正确答案：C3
7、 .目标发挥激励作用的机制包括哪些？（）。A、提升行为持续性B、提供行动方向C、诱发策略发展D、促成个人努力正确答案:ABCD4 .目标越简单，激励效果越好OA、对B、错正确答案：B5不合理的目标设置可能会引发伦理的风险。OA、对B、错正确答案：A第五章测试L下列哪一个行为不属于从众（）。A、不明情况，跟风去超市抢购食盐B、在电影院选择购买票房高的电影C、团队表决时，跟着其他人投了赞成票D、在老师的建议下报名参加英语培训班正确答案：D2 .以下哪个做法不利于避免群体思维（）。A、采用不记名的投票规则B、在团队中引入中立的专家角色C、团队讨论时让资历深的成员最先发言D、指定人从反面提出不同的意见
8、正确答案：C3 .导致从众的主要原因包括（）。A、规范性压力B、阻碍性压力C、挑战性压力D、信息性压力正确答案：AD4 .群体中只要有一个人给出了错误答案，哪怕这个答案是错误的,也能够有效减低从众。OA、错B、对正确答案：B5 .合伙人制度通过协调博弈双方收益和损失的一致性以消除可能的不确定性。OA、错B、对正确答案：B6 .西奥迪尼认为，群体互动工作过程会形成行为规范，包括()。A、社会性规范B、组织性规范C、禁令性规范D、描述性规范正确答案：CD第六章测试1 .权威人物的存在有利于减少群体思维。OA、对B、错正确答案：B2 .下面哪些例子可以称为助推？()A、设置默认选项影响人们决策B、通
9、过决策环境设置影响决策C、通过法规规章规范人们决策D、听取他人建议以后进行决策正确答案：AB3 .关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。A、人们在群体中希望其他人承担更多责任B、个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为C、群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D、多个人在一起工作不如一个人工作时多产正确答案：B4 .SocialIoafing是指()。A、社会情感效应B、社会闲散效应C、社会近因效应D、社会促进效应正确答案：B5 .解决社会闲散问题可以通过降低组织规模和建立组织规范两个路径。OA、对B、错正确答案：A第七章测试1 .关于“规范焦点理论”，下列说法错
10、误的是O。A、环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效B、根据规范焦点理论，规范可以分为描述性规范和禁令性规范C、规范要成为人们注意焦点，才有可能影响人们的行为D、描述性规范通常由组织制定，会对人们会产生一定约束的规范正确答案：D2 .在一个超市的围栏上有两个标记，一个标记是禁止乱停自行车,另外一个标记是此道门行人禁入。请根据破窗理论预测以下两种情形的后果：情形1这道门前面有乱停的自行车，情形2这道门前面没有乱停的自行车，请问哪种情形会有更多的人从这个门当中穿行过去。（）。A、情形2多B、无法预测C、情形1多D、情形1和情形2一样多正确答案：C3 .破窗效应指出，某人知觉到周围人违反规范
11、的程度会影响到他做出违反规范的可能性。OA、对B、错正确答案：A4 .禁令性规范具有跨情景性，需要人们的自我控制、自我约束才能执行。OA、错B、对正确答案：B5 .规范的两面性包括（）。A、隐形的变革阻碍B、无处不在的阻碍C、无处不在的监督D、无需监督的动力正确答案:ABCD第八章测试1 .马克思韦伯对权力的定义是O。A、权力是控制他人行动或资源的能力B、权力是达到期望的结果的能力C、权力是改变个体与团队行为的能力D、权力是将意愿施加于他人行动的一种可能性正确答案：D2 .Milgram的电击实验主要说明了人们（）。A、对秩序的服从B、对规范的服从C、对权威的服从D、对关系的服从正确答案：C3
12、 .传统的领导力理论有三个，分别是（）。A、特质理论、行为理论和权变理论B、特质理论、风格理论和情境理论C、特质理论、行为理论和情境理论D、特质理论、风格理论和权变理论正确答案：A4 .根据下属的成熟度来分析领导力适用的情境效能的模型是（）。A、维洛姆-耶特顿模型B、菲尔德勒-加西亚模型C、费德勒-切米斯模型D、赫西-布兰查德模型正确答案：D5 .乔布斯在工作中高度专注的一种心流状态，进行有意的、不加评判的、对当下的觉察，组织行为学中我们称这种状态或行为为（）。A、工作繁荣B、工作专注C、工作投入D、正念正确答案：D6 .内在导向的激励模型包括（）。A、内部激活、工作满意、授权赋能、组织承诺B
13、内部激活、工作繁荣、授权赋能、职业承诺C、内部激活、工作满意、授权赋能、职业承诺D、内部激活、工作繁荣、授权赋能、组织承诺正确答案：B7 .O是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种社会界定。B、错正确答案：B23 .数字化转型下组织形态的演变趋势是从以纵向命令链条为主的科层组织走向以横向协作为主的分布式组织。OA、对B、错正确答案：A24 .在进行头脑风暴的时候，鼓励人们提出各种备选方案，现场进行充分的讨论以广泛吸收批评意见。OA、错B、对正确答案：A25 .角色冲突是指两个个体之间由于所处的身份不同而带来的角色对立。()A、错B、对3 .阿米巴经营模式是稻盛和夫在多年实战过程中总结
14、的一种有效的经营管理方法。OA、错B、对正确答案：B4 .组织形态或交易形态的产生由其所处的文化背景所决定。OA、错B、对正确答案：A5 .阿米巴组织的特征包括（）。A、家庭文化B、业绩导向C、划小组织D、哲学共有正确答案：CD6 .根据社会认同理论，社会认同的过程顺序是（）。A、社会比较、社会分类、内/外群体区分B、内/外群体区分、社会分类、社会比较C、社会分类、社会比较、内/外群体区分D、内/外群体区分、社会比较、社会分类正确答案：C7 .社会认同理论认为在地位转化的过程中，有两种基本信仰：（）。A、社会竞争信仰、社会变革信仰B、社会流动信仰、社会规范信仰C、社会流动信仰、社会变革信仰D、
15、社会竞争信仰、社会规范信仰正确答案：C8 .社会认同是个体如何理解与思考他人，根据环境中的社会信息形成对他人或事物的推论。（）A、错B、对正确答案：A9 .“致阿里”事件中，高P、低P是一个显著的社会分类线索。A、对B、错正确答案：A10 .在社会认同的过程中，“社会分类”这一阶段会关注哪些方面（）。A、规范切合度B、个人接纳度C、线索可及性D、对比适用度正确答案：ACD11 .三湾改编的一项重要的举措是建立了士兵委员会，按照比例选出相应的士兵代表参与民主管理，从组织上保证了普通士兵成为主人。从社会认同理论的角度思考，此项措施有助于建立士兵的O。A、社会规范信仰B、社会流动信仰C、社会竞争信仰
16、D、社会变革信仰正确答案：B12 .三湾改编通过缩收编部队、建设党代表制度、设立士兵委员会等改革措施，很大地提高了部队的战斗力。OA、对B、错正确答案：A13 .让低地位群体成员有机会参与高地位群体的活动，提升参与感，能够加强社会流动信仰。OA、错B、对正确答案：B14 .“三湾改编”的重要举措包括（）。A、建立士兵委员会B、缩编部队C、坚定革命理想信念D、确立党代表制度正确答案：ABCD第十章测试1 .为了破解组织内部分化的困局，下列哪项措施可取（）。A、树立集体共同奋斗的组织理想B、建设高地位群体的思想贯彻机制C、其他都是D、减弱组织内部的社会分类线索正确答案：C2 .合适水平的心理所有权，会带来一系列积极的影响，包含（）。A、组织公民行为B、更高的工作满意度C、积极的变革行为D、较高的工作内驱力正确答案:ABCD3 .过高的心理所有权，可能带来哪些负面影响（）。A、抵制变革行为B、职务侵占行为C、过度控制欲D、责任压力感正确答案：ABD4 .组织文化是影响组织公民行为的重要因素之一。OA、对B、错正确答案：A5 .中西方的在经济、社会、文化、历史背景方面的差异决定了管理实践和对管理认识的不同。OA、对B、错正确答案：A6 .组织主人翁行为是指员工将自己作为所在组织的主人这一心理状态而引发的一系列有益于提高组织有效性的行为。OA、对B、错正确答案：A
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