1、休闲会所服务员劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电话一、劳动合同期限1 .本合同为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至修吉束日期止。2 .试用期为试用期时长,自试用起始日期起至试用结束日期止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1 .工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任服务员岗位工作。主要工作职责包括但不限于：热情接待顾客，为顾客提供优质的服务；协助顾客完成消费项目的安排与引导；维护休闲会所内的环境卫
2、生，确保场所整洁；及时响应顾客需求，解决顾客提出的问题和投诉；协助上级完成其他临时性工作任务等。2 .工作地点：工作地点为甲方所属休闲会所，具体地址为会所详细地址。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方。三、工作时间和休息休假1 .工作时间：鉴于休闲会所行业的特殊性，甲方安排乙方执行不定时工作制。乙方应按照甲方的排班计划按时到岗工作，确保满足会所正常运营的需求。但平均每周工作时间不得超过国家法定标准工作时间。2 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。乙方每月享有X天的带薪休息
3、时间，休息时间应提前向主管申请并获得批准，以确保不影响会所的正常运营。在特殊情况下，如遇会所营业高峰期等，甲方可根据实际情况对乙方的休息时间进行合理调整，但应在事后安排乙方补休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1 .工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效奖金及提成组成。基本工资为每月人民币X元，绩效奖金根据乙方的工作表现、服务质量及工作业绩等进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并公布。提成根据乙方所服务顾客的消费金额按照一定比例计算，提成比例为X%。2 .工资支付：甲方每月具体支付日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低
4、工资标准。3 .工度调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法由甲方制定并向乙方公示。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费的工作餐（根据会所实际运营情况安排）；在工作期间提供必要的劳动保护用品；定期组织员工培训I,提升员工业务技能；员工享有会所内部分消费项目的优惠政策；根据甲方经营效益及员工表现，发放年度奖
5、金或其他福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。2 .甲方对乙方进行职业培训，使乙方掌握工作所需的业务知识和操作技能，并告知乙方在工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3 .如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关规定及时采取救助措施，并为乙方申请工伤认定及办理相关理赔手续。七、规章制度和劳动纪律1 .乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括
6、但不限于考勤制度、服务规范、员工行为准则等。甲方的规章制度应向乙方公示，乙方应认真阅读并遵守。2 .乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷To工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。3 .乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将甲方的经营信息、顾客资料、服务流程等泄露给任何第三方。在劳动合同终止或解除后，乙方仍需履行保密义务。4 .对于乙方违反规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如因乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1 .合同变更：经甲乙双
7、方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2 .合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方因经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员的，应提前X日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
8、向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方解除：乙方提前X日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前X日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。1.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形
9、九、经济补偿和赔偿1 .经济补偿：甲方按照本合同第八条第2款第（2）项第目、第（3）项第目、第（3）项第目规定解除本合同的，以及甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
10、工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2 .赔偿：乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。、其他事项1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度执行。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月一日乙方（签字）：签订日期：年_月一日
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