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1、第 1 页 教育后备干部培训学分制管理办法 特征码 nkTqCxbiQongJiTvGJon 教育后备干部培训学分制管理办法 为贯彻落实XX 县教育后备干部培训方案 ，切实提高后备干 部综合素质，进一步规范我县教育后备干部培训工作，建立长 效管理机制，制定本办法。 一、管理对象 20XX 年资格过渡及公开考选的全部后备干部。 二、计分办法 1.学时：按时参加各项培训活动并完成相关任务，每 1 天为 6 个学时，每学时记 1 学分。 请假不记学分，集体培训时迟到、 早退和无故缺勤双倍扣学分，不足 1 学时按照 1 学时扣。从个 人所得总学分中扣除。 2.沙龙：每年完成规定的必读书目，参加读书交流
2、、论坛活动， 以小组为单位捆绑式考核计分，每次活动抽取各组代表参加， 按优秀（50%）良好（50%）分别记 10 分和 7 分，代表得分即是 第 2 页 该组成员每人得分。 3.教科研：积极撰写论文、出版专著、课题研究。在正式刊物 （增刊除外）发表一篇市级 5 分，省级及以上 10 分，国家核心 期刊发表记 20 分（与他人合作减半记分） ；主持课题研究并圆 满结题一项则县级 3 分，市级 6 分，省级 10 分，国家级 15 分； 出版有价值的教育教学专著记 20 分；上公开课或者优质课，县 级 3 分，市级 6 分，省级 10 分；作经验介绍，县级 3 分，市级 6 分，省级 10 分。
3、4.考试：培训领导小组定期组织考试，考试采取百分制，每次 按优秀（85 分以上） 、良好（70-84 分） 、合格（6069 分）分 别记 20 分、15 分、10 分，不合格（60 分下）不计分。 5.作业：根据培训实际内容布置作业，聘请评委对学员作业评 定，按优秀（85 分以上） 、良好（70-84 分） 、合格（6069 分） 分别记 20 分、15 分、10 分，不合格（60 分下）不计分。 6.其他:按相关规定计分。 三、计分管理 第 3 页 1.加强对后备干部培训的考核，如实反映、登记培训情况；明 确专人负责，如实记载培训学分，并将认证结果每年公示；严 肃纪律，发现弄虚作假等行为的，一律取消违规登记的学分， 并视情节予以通报批评，追究经办人的责任。 2.培训学分作为后备干部考核的重要依据。