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1、第 1 页 思想工作总结汇报（组工人员） 特征码 UvRauBiaDjWaEGTlSbRv 我自 1998 年担任 xxx 以来，恪守组工守则，认真扎实工 作，经历了重要工作、权力和个人升迁去留等考验，思想理论 水平、政治业务素质以及综合协调能力等都有了很大提高。现 将几年来的思想和工作情况简要总结如下： 一、树立创新思维，强化知识更新，不断提高政治业务水 平 几年来，始终把加强自身修养、提高自身水平放在首位， 把树立创新思维、强化学习贯穿工作始终，讲学习，讲政治， 讲正气，不断提高政治业务水平，较好地适应了工作的需要。 除了在工作中抽时间学习外，业余时间的绝大部分也用于读书。 经过几年的努力
2、，一是理论水平有了新的提高。通过学习邓小 第 2 页 平理论和江总书记“三个代表”的重要思想，认识到“发展是 硬道理”和“与时俱进”的思想是永恒的真理，是我们这个时 代的最强音，是共产党人应有的最重要的品格，是执政党应该 遵循的最基本的社会发展规律，从而进一步坚定了高举邓小平 理论伟大旗帜、实践“三个代表”的信心和决心。二是思维方 式有了新的转变。在知识经济时代，领导干部能力体现和政绩 积累的基础本资料权属转载网络放上鼠标按照提示查看转载网 络是要有创造性的思维。或者说，新形势对组工领导干部的要 求是，在继承和发扬组织工作优良传统的基础上，坚持用创新 的理念指导工作，用辨证的、全面的、联系的、
3、发展的观点想 问题、作决策、办事情，力求将工作的视野放得更宽、更高、 更远一些。创造性的思维不是无可把握的，它包括扩散性地从 多个角度看待事物，逆向大多数人的思维考虑问题，在改革中 不追求绝对静止的完美而承认现实的残缺和不断变化，善于把 握人的个性、事物的特殊性，注意虚拟经济、虚拟社会所带来 的哲学意义上的深刻变化，等等。三是理论与实践结合运用能 力有了新的提高。工作中，注重从开发区区情出发，认真领会 有关政策的实质，自觉把理论知识融汇到工作实践中去，提出 了一些有前瞻性、针对性和操作性的对策。如干部培训方面， 提出了培训重点由以长期的学历教育为主向短期的知识更新为 主转变；培训内容逐步由注重
4、书本知识学习向提高干部业务技 能和增强创新能力转变；培训机制逐步由单一的组织行为向引 第 3 页 导干部培养自觉“深造”意识、培训经费实行财政和个人分担 等“多元化”转变的工作思路，许多进入了领导决策或运用到 实践工作中，收到明显效果。四是注重抓好组工干部队伍整体 素质的提高。领导干部要有培训下属的意识，大家在一起工作， 力求有共同的价值观作为指导。我担任部机关党支部书记，分 工负责部机关的学习工作。每年都认真制定学习计划，采取请 专家讲课、开展专题研讨、论文比赛、读一本书活动等形式， 强化干部学习。组织编写了开发区组织工作 100 问等，进 行了“台湾历史、WTO 知识、人才招聘方法”等讲座
5、，提出了 创新在每一天、在每一项工作中的要求，鼓励干部通过调研的 方式参与决策，全体干部的综合素质得到进一步提高。自己在 组织干部学习的过程中，也从干部身上学到了许多知识。 二、认真履行职责，求真务实，开拓性推进工作 几年来，先后分管过组织工作和干部工作，在抓好正常业 务工作的同时，牵头参与组织了农村帮扶、 “三讲”教育、机构 改革等全区性重要工作。工作中，坚持突出重点反感平推，崇 第 4 页 尚务实反感虚假，提倡创新反感复制，带领和指导分管处室创 造性开展工作，得到了领导和同志们的肯定。 （一）大力推进干部人事制度改革。一是认真做好机构改 革的有关工作。在机构改革中，我担任人员分流与选配组组
6、长， 在充分调查研究的基础上，提出了机构改革分流人员的意见， 及时答疑释问，定期进行调度，规范稳妥操作。有 103 名干部 提出提前离岗、提前退休和离职从事市场经济活动，有 76 名科 级以上干部不再担任领导职务，分流工作进展顺利。同时提出 了今后机关事业单位进人第一学历必须为大学本科的意见。二 是积极稳妥推行干部竞争上岗。1999 年进行试点，2000 年局部 展开， 20XX 年，结合机构改革，在全区各单位全面推行了科 级干部竞争上本资料权属转载网络放上鼠标按照提示查看转载 网络岗和一般干部双向选择工作。全区科级干部队伍的年龄、 文化和性别结构进一步优化。同时，积极指导企业推进竞争上 岗工
7、作，其中层干部的人数精减了 1/3，年轻干部和大学文化 程度的干部比例有了较大提高。三是尝试推行了末位交流淘汰 工作。对先后产生的 97 名末位人员进行了跨部门或内部轮岗交 流，进一步增强了广大干部的压力感和紧迫感。四是完善落实 了改革的相关配套措施，进一步加强了群众对干部任用工作的 第 5 页 监督。 （二）切实加强班子和干部队伍建设。一是加大了优秀年 轻干部选拔培养力度，在舆论、导向、制度保障方面做了一些 具体工作。98 年以来，共参与选拔 40 岁左右的副县级干部 14 名，30 岁左右的科级干部 62 名。2000 年，开发区推选了 24 名 年轻干部参加全市县级后备干部公开考选，有
8、14 人进入了初选 行列。二是加大了干部教育培训力度。举办了多期科级干部理 论培训班；先后组织 32 名优秀年轻干部参加了哈工大、南开、 同济、清华等高校研究生班的学习。三是加大了干部监督工作 力度。认真贯彻落实条例和细则 ，进一步规范了干部任 用工作程序。凡财务相对独立的干部离任，不论职务大小，均 进行了审计；对新提拔的干部实行了任前公示和试用期制。同 时，牵头每年对直属企业进行一次“五位一体”考核工作，掌 握了企业的运营情况，企业领导班子整体素质、企业财务和经 营管理情况明显好转。 （三）牵头抓好联村帮扶工作。截至 1998 年上半年统计， 第 6 页 开发区农村已获征地款 2.23 亿元
9、，其中用于投资的 1.54 亿元 中绝大部分已无法收回，盲目向外借款、担保高达 7000 多万元 也大多无法收回，农村发展落后，很不稳定。工委、管委决定 全区各部门帮扶农村，由组织部牵头，我担任领导小组办公室 主任。坚持深入基层，现场督促工作，对部门做到年初有布置， 季度有调度，年终有总结和考核。同时，选派了 14 名干部到村 任党支部副书记。开展农村剩余劳动力和清理外欠款情况专项 调查，摸清了底子，为解决农村历史遗留问题打下了基础。组 织召开了两届村企联谊会,全区 14 个村与企业建立了各种形式 的合作关系。通过帮扶，促进了农村“两个文明”建设，为加 快农村向城市转变起到了积极的推动作用。同
10、时，在非公有制 党建工作、社区党建工作、企业党建工作等方面，也作了一些 工作。 （四）全力参与全区“三讲”教育工作。在“三讲”教育 工作中，我担任开发区“三讲”办副主任，在市委巡视组和区 “三讲”教育领导小组的领导下，具体负责组织协调，较好地 完成了上承下达、下情上报、日程安排、指导督查、文字材料 审查把关等工作，使“三讲”教育活动取得了明显成效。开发 区两批“三讲”教育均被市确定为先进典型。 第 7 页 三、坚持从严要求，廉政优政，树立良好形象 从公安局副局长到组织部副部长，对我来讲是一个很大的 跨越。因此，自己总是在不断调整自己，高标准，严要求，勤 奋严谨，公道正派，全身心地投入工作。一是
11、坚持讲大局，讲 配合。作为副职，我配合过两任正职的工作，能够针对每个人 的特点，在抓好分管工作的同时，积极发挥参谋作用。对重要 事情，及时请示汇报，不越权；对部内决本资料权属转载网络 放上鼠标按照提示查看转载网络议，坚决执行，主动抓好落实， 同时注意讲究工作方法和艺术，集思广益，充分调动每一位同 志的工作积极性，发挥大家的聪明才智。二是正确对待权力。 担任组织部副部长以来，工作中遇到的情况比以前复杂了，能 够时刻注意把握自己，正确对待名利，谦虚谨慎行事。三是带 头严以自律。在日常工作和生活中，始终坚持“自重、自省、 自警、自厉” ，恪守“老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白 作官”的信条，不搞特殊，不事铺张，不摆架子 第 8 页 上述工作成绩的取得和个人的进步，是组织培养、领导关 心、团队共同努力的结果。回顾过去几年来的工作，也有一些 不足和遗憾，譬如如何在体制创新、人才的引进及使用等方面 搞好调研，当好参谋，同时为全市提供经验与教训，做得还不 够。