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1、第 1 页 文艺部纳新面试感想 特征码 MxrszwdpaeMDKCNoFTGA 文艺部纳新面试感想 又是一年纳新时。 某某部部长 某某，2 个小时左右的时间角色，承担的或许不 同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里 去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的 “评委” ，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去 做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的 工作中，希望能够放下评委的“架子” ，去认真的听取每一个人 自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特 长特点。 仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。 有些东西只有
2、经历过，才能明白其中的内涵。 而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避 第 2 页 免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。 1、个人素质 今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学 生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做 过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。 这个主要表现在：仪态，说话思维，1 分钟的把握上，对面试 官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难 被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的 一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的 素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，
3、 学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会 突出学生工作的关键性地位。 2、着装礼仪 今天面试，为省事件，大多是 3 个到 5 个一组一起面试。在 3、5 个人中间，第一印象无非取决于两方面：气质、着装。而 着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节，还是有很多人 不注意把握的。着装，尤其是女生，一定要多多注意。 第 3 页 3、语言逻辑 我之前一直认为，对于辩论队和善于演讲的人来讲，面试比 较轻松，因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信，很容 易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来，但是很遗 憾，很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上，一定 要有逻辑。 最后，46 人的面试，选 8 人，每人 2 分钟不到的时间，的确 难以做到绝对的公正，我也会预想到，在名单公布之后，可能 会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下！如果对我有意见 的，我也没办法，不可能给所有人机会！还望大家理解！ 最后希望大家都认真做好自己的本职工作，在其位，谋其职： 与君共勉！