石家庄智慧就业平台运营方案.docx

1、石家庄智慧就业平台运营方案人力资源服务有限公司2025年7月目录第一章、项目背景及运营理念一、背景概述二、运营目标及举措三、运营理念四、达到的效果第二章、内容运营一、石家庄智慧就业平台网站运营服务二、抖音视频号短视频平台视频宣传，微信公众号（文案宣发）.第三章、用户运营第四章、市场运营一、市场推广计划二、工作站维护工作三、招聘会四、就业网课录制五、探访企业VR或短视频制作第五章、数据分析第六章、个性化服务第一章、项目背景及运营理念一、背景概述人才是第一资源，是一个地区产业创新、经济发展的动力和源泉。截至2024年底，石家庄市正式迈入千万人口特大型城市序列，石家庄五大主导产业（新一代电子信息产业

2、生物医药产业、先进装备制造业、现代食品产业、现代商贸物流产业）蓬勃发展，城市更新、乡村振兴、生态环保等各个领域重大项目建设加快上马，对各类高层次高技能人才的需求呈现井喷式增长。根据有关数据，到2025年底，全市还存在近16万的人才缺口O在这种大背景下，人才做到“引用育留”既需要真金白银的好政策，也需要具有领先性、创新性、具有区域影响力的综合服务平台做支撑。据了解，石家庄智慧就业平台于2024年3月份正式上线，虽然与改造前相比实现企业注册量和求职者总量明显增长（原石家庄人才网共登记企业总注册量4000余家，发布职位数2.5万个左右，个人求职者3万左右，投递简历总数7000份左右），但与千万人口

3、特大城市的体量相比，与石家庄市五大主导产业人才现实需求相比，数据资源和服务支撑能力仍然存在明显差距。虽然智慧就业平台功能齐全，人才服务所需各项要素在全国范围内都处于领先层级，但是当前数据总量小、吸引力不足。分析其原因，主要在于平台运营能力不足，缺乏成体系、科学性、全链路的运营支撑服务。二、可行性分析1、政策可行性我国政府一直高度重视就业问题，制定并实施了一系列促进就业的政策措施。例如，国家提出了“就业优先”战略，将就业工作放在经济社会发展更加突出的位置，通过加大财政投入、完善法律法规、加强政策协调等方式，为公共就业服务平台的建设和运营提供了有力支持。关于组织申报2022年公共就业服务能力提升示

4、范项目的通知（财办社（2022）20号），财政部办公厅、人社部办公厅关于修改完善2022年公共就业服务能力提升示范项目实施方案的通知（财办社（2022）69号）等文件要求，优化政府智慧就业平台，全面提升就业服务信息化水平。推进直播带岗活动。财政部关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知（财综（2023）12号）文件中要求，增强就业服务扶持。加强政府购买就业公共服务。政府购买服务管理办法（财政部令第102号）财政部中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见（财综（2016）53号）2、市场需求可行性劳动力市场需求变化：随着产业结构的调整和升级，劳动力市场需求发生了显著变化。一方面

5、新兴产业的发展需要大量的高素质人才；另一方面，传统产业的转型升级也对劳动者的技能水平提出了更高要求。这些变化使得公共就业服务平台在促进劳动力供需匹配方面发挥了更加重要的作用。求职者就业需求多样化：随着经济的发展和社会的进步，求职者的就业需求呈现出多样化的趋势。他们不仅关注薪资待遇、工作环境等基本条件，还注重职业发展、个人成长等方面。公共就业服务平台需要提供更多元化、个性化的服务，以满足求职者的不同需求。3、技术可行性信息技术的发展：信息技术的快速发展为公共就业服务平台的运营提供了有力支撑。云计算、大数据、人工智能等技术的应用，使得平台能够更加精准地分析市场需求和求职者需求，提高服务效率和质量

6、同时，这些技术也为平台的推广和普及提供了更多可能性。互联网+的推动：互联网+的兴起为公共就业服务平台的运营带来了新机遇。通过互联网平台，求职者可以更加便捷地获取就业信息、参加招聘活动；用人单位也可以更加高效地发布招聘信息、筛选简历。这种线上线下相结合的服务模式，为公共就业服务平台的发展提供了广阔空间。二、运营目标及举措外树形象、精准服务，打造群众有感知、服务有温度的多样就业服务体系强化就业服务能力，夯实政策落地力度，打造标杆政策服务集聚地，树立“石家庄智慧就业平台”公共服务品牌形象，针对重点人群、人力资源机构、工业园区就业服务采取差异化服务形式，强化数据采集标准、严控数据质量、提升服务态度，

7、秉承“信息能采尽采、服务能细尽细、态度能好尽好”的工作宗旨，增强沟通，跟踪服务，借助精准信息化手段，及时、高效、准确的一站式全流程保姆式就业服务体系。内抓标准、业务统筹，打造全市就业服务工作标准化统一化，夯实公共就业服务底座”无规矩不成方圆”，按照“统一规划、统一名称、统一标识、统一配置、统一制度”的要求，制定严格的5大标准：业务标准、服务标准、流程标准、政策标准、业务培训标准，标准上墙，打造业务过硬的师资团队，不断强化内部宣讲和考核，为“石家庄智慧就业平台”提供高标准高质量服务运营服务。多措并举、引爆流量，打造有知名度的就业服务品牌。1 .通过举办各类招聘活动、人才交流沙龙、带岗进社区、企业

8、进校园、名企游学、就业服务等多种服务形式，打造就业服务品牌。2 .协助高校深化访企拓岗，立足省内企业、兼顾省外招聘、接触海外名企，搭建校企合作桥梁，加大人才引进力度。3 .聚合人力资源服务，打传本地五大主导产业名片（新一代电子信息产业、生物医药产业、先进装备制造业、现代食品产业、现代商贸物流产业），宣传本地名企名产，扩大行业知名度。4 .借助新媒体直播，不定时直播带岗、就业政策小故事等形式，让企业和求职者有所知、有所识、有所感。5 .利用互联网运营方式，引爆流量，打造本地负责任的就业服务平台新IP“石家庄智慧就业平台”。精益求精、反哺调优，打造有生命力的持续优化升级服务闭环。细化考核标准，明确

9、责任人，对内工作要求事事有总结，对就业服务工作的质量效果采用跟踪式回访机制，发现问题及时调整，确保这个服务流程持续最优。外引内联，提升用户基数。当前石家庄智慧就业平台新上线，虽然继承了一部分原平台的数据，活跃用户总量依旧不高。平台建设是起点，活跃使用才是根本。针对求职招聘服务平台的用户群体分为企事业单位数据和个人简历数据，其中企事业单位的招聘职位数据最为关键，俗话说得好“好窝才能引来金凤凰”，运营期间需要对平台外引内联，提升用户使用数，赋能石家庄人才就业工作。三、运营理念1、以用户为中心，提供全方位服务公共就业平台的运营理念应始终坚持以用户为中心，致力于为求职者和用人单位提供全方位、个性化的服

10、务。在求职者方面，平台应提供详尽的职位信息、实时的就业市场动态以及专业的职业规划建议，帮助求职者更好地了解市场需求，提升就业竞争力。同时，对于用人单位而言，平台应提供精准的人才匹配、高效的招聘流程以及专业的招聘顾问服务，降低招聘成本，提高招聘效率。2、公平、公正、透明，保障各方权益公共就业平台在运营过程中，应始终坚持公平、公正、透明的原则，保障求职者和用人单位的合法权益。平台应建立严格的审核机制，对发布在平台上的职位信息进行真实性和合法性的审核，确保求职者不会遇到虚假招聘信息。同时，平台还应建立公正的评价体系，让求职者和用人单位可以相互评价，提高招聘和求职的透明度。此外，平台还应积极维护市场秩

11、序，打击一切违法违规行为，保障就业市场的健康发展。3、创新驱动，引领行业发展公共就业平台的运营理念还应强调创新驱动，通过技术创新和模式创新来引领行业的发展。平台应积极探索人工智能、大数据等新技术在就业服务领域的应用，提高服务的智能化、精准化水平。同时，平台还应关注就业市场的变化趋势，及时调整服务策略，满足市场的新需求。此外，平台还应加强与其他机构的合作与交流，共同推动就业服务行业的创新性发展。4、可持续发展，实现长期效益公共就业平台的运营理念还应注重可持续发展，通过优化资源配置、提高服务效率等方式实现长期效益。平台应建立科学的运营管理体系，对服务流程进行持续优化和升级，降低运营成本。同时，平台

12、还应注重人才培养和团队建设，提高团队的专业素质和服务能力。此外，平台还应关注社会公益事业，积极履行社会责任，为社会发展做出贡献。四、达到的效果1、提高就业服务效率公共就业平台通过引入先进的信息技术，实现了就业服务流程的自动化和智能化，极大地提高了服务效率。首先，平台可以实时更新和发布各类就业信息，包括职位信息、招聘会信息、就业指导等，使得求职者能够迅速获取到最新的就业资讯。其次，平台提供了在线求职、简历投递、职位搜索等功能，求职者可以方便快捷地完成求职流程，减少了求职成本和时间。同时，用人单位也可以通过平台快速筛选简历，找到符合需求的求职者，缩短了招聘周期。2、优化人才配置公共就业平台通过精准

13、的数据分析和智能匹配技术，实现了人才与岗位的精准对接，优化了人才配置。平台可以对求职者的简历进行深度挖掘和分析，提取出求职者的专业技能、工作经验、教育背景等关键信息，并根据这些信息为求职者推荐合适的岗位。同时，平台还可以根据用人单位的需求，为其推荐符合要求的求职者，提高了招聘的精准度和成功率。这种精准匹配的方式不仅节省了求职者和用人单位的时间和精力，还提高了人才的使用效率。3、促进就业公平性公共就业平台在促进就业公平方面也发挥了重要作用。平台为所有求职者提供了平等的就业机会，不论其背景、学历、性别等条件如何，只要符合岗位要求，都可以通过平台获得求职机会。此外，平台还通过加强就业指导和培训，帮助

14、求职者提升自身素质和能力，增强其在就业市场中的竞争力。这种公平竞争的机制有助于打破传统的就业壁垒，推动就业市场的健康发展。4、增强服务互动性公共就业平台通过提供线上咨询、在线交流等功能，增强了服务的互动性。求职者可以在平台上与用人单位进行实时沟通，了解岗位要求和福利待遇等详细信息。同时，用人单位也可以通过平台与求职者进行互动，解答求职者的疑问和顾虑。这种互动性的增强不仅提高了服务的满意度和效果，还促进了求职者和用人单位之间的信任和理解。5、提升就业服务质量公共就业平台通过引入专业的人才服务机构和服务团队，提升了就业服务的质量。这些机构和团队具备丰富的就业服务经验和专业知识，能够为求职者和用人单

15、位提供更加全面、专业的服务。他们可以提供职业规划、就业指导、技能培训等服务，帮助求职者明确职业方向和发展目标；同时也可以为用人单位提供招聘策划、人才测评、用工管理等服务，提高招聘效果和用工效率。6、推动就业市场信息化发展公共就业平台的运营推动了就业市场的信息化进程。随着信息技术的不断发展，越来越多的求职者开始使用线上渠道寻找工作机会，而用人单位也逐渐转向线上招聘。公共就业平台作为线上招聘的主要渠道之一，通过提供丰富的就业信息和便捷的求职流程，推动了就业市场的信息化发展。这种信息化的发展不仅提高了就业服务的效率和质量，还为求职者和用人单位提供了更多的选择和便利。第二章、内容运营一、石家庄智慧就业

16、平台网站运营服务石家庄智慧就业平台不仅是石家庄市求职招聘服务工作的重要载体，更是石家庄市线上公共就业服务业务的核心集中地，就业服务网站的良好运营是此次运营的重点。需要运营人员全年每天进行网站内容维护。1、企业入驻邀请策略与本地知名人力资源服务机构签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。为其提供平台专属推广权益，如优先展示合作机构推荐企业的招聘信息、给予一定的平台使用优惠政策等。积极与石家庄市各类企业协会（如商会、行业协会等）沟通合作，争取成为协会官方合作的就业服务平台。为协会会员企业提供专属入驻福利，如免费的招聘信息置顶服务、定制化的人才匹配报告等。与石家庄及周边地区的高校就业指导中心建立合作，

17、将平台纳入高校就业服务体系。为高校毕业生提供就业指导服务的同时，向合作企业推荐平台，实现校企对接。与市场化网站建立数据共享机制，将平台部分优质招聘信息同步到合作网站，同时获取合作网站的企业资源，引导其入驻平台。在培训机构的课程教学、就业指导环节中，向学员和合作企业介绍平台，引导企业通过平台招聘学员，实现培训与就业的无缝对接。加强与华北五市（北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特）人才交流中心的合作，建立区域人才交流合作机制。共同举办跨区域人才招聘会、人才交流会等活动，通过平台发布活动信息，吸引企业参与并入驻。2、企业信息和职位信息审核服务对于申请参会企业的资质和合法性进行筛选，对企业发布的职位内容

18、的合法性进行过滤，确保职位的准确性、合理性和合法性。3、个人求职简历信息采集服务通过不同方式和渠道宣传吸引来注册就业服务网站的求职者，根据网站的引导和填写要求，填写个人相关信息，运营人员在看到新增人员的简历信息内容后，根据每个人的不同身份类型或技能强弱标注上不同的状态标签，针对信息不全人员，通过填写的联系方式，与求职者互动联系，了解其求职诉求，帮助其完善简历信息。4、“24小时永不落幕”的网络招聘活动服务较于线下招聘会来说，网络招聘会具有突破空间、地域、时间的特性，发布运营多类型、长时间、群体广的网络招聘活动，能够很好地、持续性的促进招聘求职工作的推进。运营人员将会根据实际需要制定不同人群、不

19、同时段、不同地域的网络招聘活动，如：退伍军人专场、妇女专场、高校毕业生专场等活动，并全程追踪服务。5、网站政策资讯发布审核服务根据国家对政府事业单位的对外服务网站的效能要求，需要网站不断保持新鲜度和准确性，运营人员将会根据政策要求和领导安排，承担起网站各种资讯的发布和审核，确保网站资讯内容的及时更新和发布。6、文字内容维护管理确保网站信息更新，根据网站定位和目标受众，制定内容主题和发布计划，确保内容既有广度又有深度，且定期更新以保持网站活力，建立内容审核机制，确保发布内容的权威性和准确性，避免错误信息或误导性内容的传播。7、AI技术简历优化平台具备AI简历优化服务，能自动分析求职者的教育背景、

20、实习经历及技能关键词等信息，生成结构清晰、重点突出的优化版简历，提炼简历亮点，并根据岗位需求调整内容，帮助求职者提升简历竞争力，更易获得面试机会。借助AI和大数据技术，能对企业发布的岗位需求信息和求职者提交的求职信息进行自动分析匹配，实现“信息主动采集、人岗动态匹配、市场精准反馈”，将合适的岗位精准推送给求职者，完成从“人找工作”到“工作找人”的服务升级。二、抖音视频号短视频平台视频宣传，微信公众号（文案宣发）1、宣传目标借助抖音、视频号等短视频平台和微信公众号，吸引平台用户关注官方账号，建立政府平台公信力，增强用户粘性，为智慧就业平台用户社区建设与运营目标提供流量支持，助力完成企事业单位入驻

21、用户增长等核心指标。2、短视频平台宣传策略（抖音、视频号等）（一）内容策划企业成长故事：聚焦入驻平台后解决人才需求、实现业务发展的企业，记录企业负责人分享招聘难题及平台如何助力解决，体现平台对企业的价值，吸引更多企业入驻。就业政策解读：以生动有趣的动画形式，解读最新就业扶持政策、人才补贴政策等，标注政策适用对象、申请流程和平台协助办理入口，树立平台权威形象。求职技巧分享：制作系列短视频，如“简历制作避坑指南”“面试高频问题应对策略”，邀请职业规划师出镜讲解，结尾引导用户关注公众号获取更多资料，实现双平台引流。话题挑战：发起“我的理想职业”“职场高光时刻”等话题挑战，鼓励用户拍摄视频参与，优秀

22、作品可获得平台积分奖励或内推机会，提高用户参与度和平台曝光。（二）运营优化发布时间：分析目标用户活跃时段，在工作日的午休（12：00-14:00）、下班后（18:00-22:00）及周末全天发布视频，提高播放量。热门元素运用：紧跟热点话题和热门BGM,将平台功能与热点结合创作内容，如结合热门职场剧情节，制作“如果剧中主角用我们平台求职会怎样”系列视频，吸引流量。账号矩阵联动：建立多个子账号，分别聚焦不同领域，如“智慧就业-应届生专场”“智慧就业-技能人才”，各账号互相引流，扩大覆盖范围。3、微信公众号宣传策略（一）内容规划深度报道平台动态：发布平台新功能上线、重大活动举办、合作企业签约等新闻，

23、详细介绍功能使用方法和活动参与方式，增强用户对平台的了解和期待。行业洞察：撰写行业趋势分析文章，如“2025年新兴职业发展前景预测”，结合平台数据和专家观点，为用户提供有价值的信息，树立平台专业形象。互动活动：开展问卷调查、留言有奖等活动，如“你最期待平台新增什么功能”，收集用户反馈的同时提高用户活跃度，对优质留言进行展示和奖励。（二）排版与推广排版设计：采用简洁明了的排版风格，运用品牌色系，搭配高清图片和适当的分割线、小标题，提高文章可读性。重要信息加粗、变色处理，引导用户阅读。推广渠道：在短视频平台简介和视频结尾引导用户关注公众号；在平台社区内设置公众号二维码，鼓励用户扫码关注；与其他政务

24、类、职场类公众号进行互推，扩大传播范围。4、宣传效果评估数据监测：定期统计短视频平台的播放量、点赞数、评论数、转发数、关注数，公众号的阅读量、点赞数、在看数、转发数、粉丝增长数等数据，分析不同内容形式和发布策略的效果。用户反馈：通过问卷调查、社区留言、私信等方式收集用户对宣传内容的意见和建议，了解用户需求和关注点，及时调整优化宣传方案。目标对比：将实际宣传效果与设定的目标进行对比，评估是否达到吸引用户关注、建立公信力和提升用户粘性的目的，为后续宣传工作提供参考。第三章、用户运营一、核心目标拆解与量化指标1.平台生态建设目标企事业单位入驻：完成15万家以上企事业单位入驻平台，覆盖制造业、服务业、

25、科技行业等多领域，形成规模化招聘资源池。用户活跃度：实现1万家以上活跃用户（定义为每周至少登录平台3次、参与互动或投递简历的用户），同时新增活跃用户5万人以上。求职者信息沉淀：累计收录求职者信息12万条以上，包含应届生、在职跳槽者、技能型人才等不同群体，完善人才数据库。二、交流站运营方案1.交流站运营机制内容审核与管理配备专职运营团队审核社区内容，杜绝虚假招聘、违规广告，维护社区氛围；设置用户举报机制，对违规行为及时处理。三、企事业单位入驻与用户增长策略1 .企事业单位招募策略分行业精准触达联合行业协会、产业园区举办“智慧就业平台入驻推介会”，针对制造业园区、科技企业孵化器等定向推广，提供“入

26、驻首年免费发布招聘信息”等优惠政策。开发“企业入驻绿色通道”，简化注册流程，安排专属客服对接，协助企业完善招聘岗位信息，提升入驻效率。企业激励机制对活跃招聘企业（如每月发布10条以上有效岗位、及时回复求职者咨询）给予“平台推荐位优先展示”“直播宣讲免费名额”等权益，促进企业持续参与社区互动。2 .用户拉新与活跃策略多渠道引流高校合作：进入高校举办“求职规划讲座”，推广平台社区的“应届生专属求职圈”，绑定校园KOL（如学生会成员、就业指导老师）进行内容传播。线上推广：在抖音、视频号、百度等平台发布“社区优质内容切片”（如高赞求职经验、企业HR直播片段），吸引年轻用户关注并注册。线下活动联动：与人

27、才市场、招聘会合作，设置平台扫码注册入口，引导用户参与线上互动。用户留存与活跃个性化推荐：根据用户求职意向、浏览记录推送“社区热门话题”“匹配企业动态”，提升用户使用频率。第四章、市场运营一、市场推广计划线上线下结合，每年计划进行12次宣传推广活动，提升平台的知名度和使用率。1、线上宣传推广活动1.1、 抖音AD广告抖音AD广告是依托字节跳动旗下短视频平台“抖音”推出的商业化营销服务，通过沉浸式内容场景触达海量用户，实现品牌曝光、产品转化等营销目标。截至2024年，抖音全球月活超10亿，国内日活超7亿，覆盖全年龄段用户，年轻群体（18-35岁）占比超60%o基于用户行为（浏览、点赞、评论）、兴

28、趣标签（美妆、科技、美食等）和地理位置，实现“千人千面”的广告投放。广告形式与短视频、直播深度融合，用户接受度高，互动率较传统平台提升30%+1.2、 朋友圈广告朋友圈广告是基于微信社交生态推出的商业化营销产品，依托12亿+月活用户的社交关系链，以“原生内容”形式融入用户朋友圈，实现品牌曝光、社交裂变与效果转化。广告出现在用户熟人动态中，依托微信“好友关系链”提升信任感，转化率较普通信息流高20%+o整合微信生态数据（公众号关注、小程序行为、支付习惯），支持“地域+兴趣+消费能力”三维定向。1.3、 媒体公众号媒体公众号宣传具有多维度的优势，既能精准触达目标受众，又能通过多样化的内容形式和传播

29、机制实现长效影响力。本地媒体公众号的粉丝群体以本地用户为主，能精准覆盖品牌想触达的区域市场。本地用户关注公众号的核心需求是获取生活服务信息（如交通、政策、民生），品牌宣传内容若能结合本地热点（如商圈活动、城市政策），更容易引发共鸣。官方媒体公众号具有政府或主流媒体背景，发布的品牌信息更易获得用户信任。例如本地企业通过官方号发布公益活动，能快速提升品牌公信力。1.4、 短信短信宣传作为一种直接触达用户的营销方式，凭借其即时性、高打开率和低成本等特点，在品牌推广、活动通知等场景中具有独特优势。短信发送后，用户手机会实时收到提醒（无论是否打开APP）,尤其适合紧急通知或限时活动。短信的平均打开率可达

30、98%（远超邮件的20%）,且用户无需跳转页面，10秒内即可读完核心信息。1.5、 百度推广百度推广作为国内领先的搜索引擎营销平台，依托百度庞大的用户基数、精准的搜索技术及多元产品矩阵，在品牌曝光、获客转化等方面具有显著优势。百度日均搜索量超50亿次，用户通过关键词搜索时，广告可精准触发展示。2、线下宣传推广活动2. 1、公交站台、站牌点位覆盖：体育大街、建华大街、谈固大街、中华北大街、平安大街、友谊大街、红旗大街、维明大街、中山东路、中山西路、槐安路、新华路等及开发区全域共计100余条街道。覆盖商圈：北国、勒泰、万象城、先天下、谈固、建华、万达、空中花园、中冶盛世、欢乐汇、怀特、海世界、西美

31、花街、水上公园、北国六大百货等各大商圈。点位分布各大商超卖场、社区、医院、高校区、中小学、汽贸城、建材城等，全域覆盖，锁定目标人群出入口。2.2、 市内繁华路段户外大屏大屏分布在石家庄各个区域主干道交口，各大商圈等各个黄金地段，日均流量超50万人次，日均车流量在20万次视觉冲击力极强。2.3、 出租车出租车LED屏广告不仅拥有传统媒体的高曝光率，还结合了移动广告的灵活性，能够轻松穿梭于城市的每个角落，实现全天候的广告展示。它已不再是过去的小众选择，而是城市中亮眼的“活”媒体，具有吸引注意力、快速传播的优势，甚至超过了其它传统广告等形式。全城流动覆盖：日均触达50万+人次全是6700辆出租车广泛

32、行驶于城市的每条道路，如在商场、宾馆、商业金融区、娱乐场所、居民区、车站等人口高密度区域，具有地毯式覆盖的特点，在传媒行业中呈现了绝对优势。3、宣传材料制作制作并发放相关平台宣传材料，提高公众对平台的认知和了解，计划每年制作发放宣传材料50000份。二、工作站维护工作为贯彻落实市人才中心关于人才工作站建设的部署要求，优化人才服务效能，现制定以下沟通交流机制方案，推动驻石高校及工业园区人才工作站高效运行：1、总体目标高校工作站：强化政策宣传、就业动态跟踪，搭建“高校-政府-企业”三方对接平台。园区工作站：建立企业需求快速响应机制，精准匹配人才供给与产业需求。长效协作：形成常态化、制度化、数字化的

33、沟通体系，提升人才服务精准度。2、组织架构与职责分工统筹协调组：由市人才中心牵头，高校就业办、园区管委会、重点企业HR负责人组成。职责：定期召开联席会议，协调资源调配，监督工作落实。高校工作站组成员：高校就业指导中心、院系辅导员、工作站专员。职责：政策宣贯、毕业生就业数据统计、校企对接活动组织。园区工作站组成员：园区企业HR、产业部门负责人、工作站专员。职责：收集企业人才需求、组织专场招聘、反馈政策落地效果。3、具体机制与措施3.1、 高校人才工作站机制：政策宣传常态化：每学期初开展多次“人才政策进校园”活动（宣讲会、线上直播、手册发放）。设立“政策咨询日”，由工作站专员驻点答疑。3. 2、就

34、业动态跟踪机制建立毕业生就业台账，按月更新就业意向、签约情况（通过问卷、辅导员对接）。对未就业毕业生分类帮扶，推送匹配岗位。3.2、 校企对接活动每季度举办“校企沙龙”，邀请企业HR与院系定向交流。毕业季前组织“企业开放日”，学生实地参观园区企业。3.3、 工业园区工作站机制需求调研与反馈，建立“需求-供给”匹配数据库，动态分析缺口。定制化招聘服务按行业举办专场招聘会（如“智能制造专场”“生物医药专场”）。针对高端人才需求，联合猎头公司开展精准推荐。3.4、 政企沟通直通车每季度召开企业座谈会，收集政策优化建议（如住房补贴、技能培训）。对重点企业实行“一对一”联络员制度，快速解决用工难题。3.

35、5、 双向联动机制信息共享平台：运用“石家庄智慧就业平台”线上系统，整合高校生源信息、企业需求、政策库，实现数据互通。联合行动项目：每年举办“驻石高校-园区企业双选会”，设置政策咨询、面试签约专区。推动“订单式培养”，企业参与高校课程设计，提前锁定人才。4、保障措施企业HR每月初填写园区企业人才需求调研表，园区工作站汇总后10日前反馈至市人才中心；“紧急程度”用于优先匹配高校生源或政策支持。高校院系辅导员或工作站专员负责填写高校毕业生就业动态跟踪表，每月5日前提交至市人才中心；“帮扶需求”栏需标注具体需求内容，以便定向匹配资源。5、年度活动计划时间表时间活动名称主要内容参与方目标责任单位8月园

36、区企业开放日学生参观企业、座谈交流高校、园区企业提升学生留石就业园区工作站意向10月秋季行业专场招聘会分行业（IT/制造/生物医药）组织招聘高校、对口企业每场达成意向100人市人才中心统筹12月年度工作总结会考核评比+下年度计划制定市人才中心、高校、园区、企业优化下一年工作机制统筹协调组3月春季校企对接会企业宣讲+毕业生现场面试高校、园区重点企业促成签约50人以上高校工作站5月人才政策进校园政策解读+就业指导讲座市人才中心、高校就业办覆盖80%应届生市人才中心常态化线上岗位推送每周筛选匹配岗位推送给未就业毕业生高校工作站精准投递岗位信息企业HR三、招聘会基于平台开展小型专场招聘活动20场，精准

37、招聘会10场，并在每场招聘活动中聘请创业导师或顾问。针对平台活动，提供以下服务：1、就业招聘活动服务人社部门不断优化公共就业服务体系，打造就业服务平台，聚焦就业重点群体，转变就业服务模式，充分发挥“石家庄智慧就业平台”优势，依托就业服务平台，针对“百日千万招聘专项活动”“春风行动”“金秋招聘月”“大中城市联合招聘”等多项活动开展线上线下立体就业招聘活动服务。服务具体内容如下。2、活动举办计划制定根据招聘活动的不同个性，制定活动举办的执行计划，包含活动举办地点、时间、规模、流程筹划、服务人员调配、安防人员协调等相关内容。3、活动举办宣传利用企业官网、社交媒体、招聘网站等平台发布招聘信息和活动信息

38、在校园、人才市场等人员密集区域设置宣传摊位，发放招聘海报和宣传册扩大活动影响力，吸引参会人员关注。4、招聘企业及职位遴选面向特定行业的企业发起参会号召，对于申请参会企业的资质和合法性进行筛选，对企业发布的职位内容的合法性进行过滤，确保职位的准确性、合理性和合法性。5、现场布置与物资调配根据活动规模和场地条件，合理安排场地布局，设置招聘展位、咨询台、休息区等区域，准备充足的宣传资料、招聘海报、简历收集箱、笔纸、打印机等物资，确保活动顺利进行。3.6、 2.1.4.活动执行制定详细的活动执行方案，明确各岗位职责和操作流程，确保活动有序进行。6、活动咨询和政策宣讲在招聘活动现场设立政策咨询区，如就

39、业创业、人才、技能培训、劳动关系、工伤等政策咨询区，解答求职者的各类就业创业政策疑问，并为启动资金薄弱的创业群体提供帮助。7、活动监控活动过程中，及时收集和分析现场数据，如求职者数量、简历投递量、面试情况等，对活动效果进行实时监控和评估。8、活动总结及后续跟进活动结束后，对招聘活动进行全面评估，包括活动效果、参与人数等方面，总结经验教训并提出改进建议，为未来的招聘活动提供参考，同时，对未录用的候选人进行后续跟进，了解其就业情况并提供相关帮助；对录用的候选人进行入职培训和关怀，确保其顺利融入企业，从而逐步实现“有温度”的就业服务效果。9、企业岗位信息发布服务通过石家庄智慧就业平台，将实时更新和发

40、布各类招聘信息，分为线上平台展示和线下展示两种途径。线上平台：利用石家庄智慧就业平台，实时更新和发布各类招聘信息，内容涵盖企业介绍、职位要求、薪资待遇等，方便求职者随时查看和申请。线下展示：除了线上平台，还通过线下展板、公告栏等方式，同步展示招聘信息，确保信息的全面覆盖，满足不同求职者的需求。这种线上线下相结合的方式，不仅提高了招聘信息的发布效率，也方便了求职者的查询和申请，有助于促进企业与求职者之间的有效对接10、个人简历收集及投递求职者可以通过线上平台提交个人简历，系统将自动对简历进行初步筛选和整理。同时，我们也将在线下招聘场地内设置简历投递箱，方便求职者线下投递简历。线上平台提交：求职者

41、可以通过线上平台轻松提交个人简历。系统会对这些简历进行初步筛选和整理，以便企业快速找到合适的候选人。线下简历投递：除了线上提交，招聘服务大厅还在线下招聘场地内设置了简历投递箱。求职者可以直接将简历投递至箱内，为那些更喜欢线下操作的求职者提供了便利。11、招聘数据分析匹配数据收集与分析：我们将收集求职者的个人信息、求职意向、工作经验等数据，并利用大数据技术进行深度分析。通过挖掘数据中的潜在价值，为企业和求职者提供更精准地匹配服务。智能匹配：基于大数据分析结果，我们将利用人工智能技术为求职者推荐合适的职位。通过智能算法的计算和筛选，提高求职的精准度和成功率。主动推送：我们将根据求职者的需求和偏好，

42、主动推送相关的招聘信息和行业动态。通过短信、邮件、APP推送等方式，确保求职者能够及时获取到最新的就业资讯。10场精准招聘会计划全部在石家庄人才交流中心4楼大厅举办。以下是拟定行业及时间安排:10场精准招聘会安排表（拟定）时间类型描述2025年8月新媒体电商随着互联网发展，新媒体行业人才需求增加，涉及新媒体运营、内容创作、电商运营、直播带货等方面。2025年9月生物医药石家庄的生物医药产业已形成一定规模，对相关人才需求较大，企业会招聘AI算法工程师等岗位，涉及生物医药相关技术研发等领域。2025年10月电子信息作为新兴产业，电子信息类人才备受关注，急需AI相关人才，还有企业招聘芯片测试等方面的

43、人才。2025年11月机械制造石家庄地区有众多制造业企业，在春风行动等招聘会中，会提供机械制造相关岗位，满足企业对生产、技术等方面人才的需求。2025年12月金融从2025年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在河北经贸大学的举办情况来看，会有针对金融专业的岗位，为金融专业毕业生提供就业机会。2026年1月教育在石家庄“百日千万招聘专项行动”专场招聘会中，有涉及教育类的岗位，可能包括教师、教育培训机构工作人员等。2026年2月化工技术河北省有不少化工企业，在招聘会上会招聘化工工艺技术人员、设备技术人员等化工技术类岗位人才。2026年3月高端人才为满足石家庄企业对高端人才的需求，可举办高端人才

44、招聘会，设置高端人才专区，吸引985、211高校本科、硕士、海归等中高级人才，为企业升级提供人才支持。2026年4月女性专场结合女性就业特点和需求，举办女性专场招聘会，提供家政服务、美容美发、电商客服、教育等适合女性的岗位，同时也可设置女性职业发展咨询等服务，助力女性就业创业。2026年5月地质根据2025年驻石高校校园巡回招聘活动安排，会在河北地质大学举办招聘会，紧密围绕地质专业，提供地质勘查、地质工程等相关岗位。20场小型招聘会计划以人才夜市、职场圈、人才高校及会展类型展开,人才夜市主要以万达步行街、勒泰庄里街、湾里庙步行街为主举办，职场圈主要以万达商圈、北国商圈、万象城商圈、港悦商圈及新

45、百商圈为主举办，人才高校以河北科技大学、河北师范大学、河北经贸大学、河北地质大学以及河北医科大学为主举办，会展类招聘会依托石家庄国际博览中心举办。以下是拟定时间:20场小型招聘会安排表（拟定）时间招聘会类型2025年7月（1场）人才夜市2025年8月（2场）人才夜市/职场圈2025年9月（2场）人才夜市/人才高校2025年10月（2场）职场圈/人才高校2025年11月（2场）职场圈/人才高校2025年12月（2场）职场圈/会展类2026年1月（1场）职场圈2026年2月（1场）会展类2026年3月（2场）会展类/人才高校2026年4月（2场）人才夜市/人才高校2026年5月（2场）人才夜市/职

46、场圈2026年6月（2场）人才夜市/人才高校四、就业网课录制完成12场不同主题的就业培训网课录制服务工作。1 .前期准备需求分析：了解课程的具体内容、目标学员群体、教学风格等，以制定合适的录制方案。设备准备：根据课程需求，准备专业的摄像设备、麦克风、灯光等，确保录制质量。场地布置：选择或布置适合录制的场地，确保环境安静、光线充足、背景简洁。2 .录制过程现场录制：由专业的录制团队在现场进行录制，包括讲师的讲解、演示以及必要的互动环节。技术支持：提供现场技术支持，确保录制过程中设备正常运行，视频画面和音质清晰。灵活调整：根据课程进度和讲师需求，灵活调整录制策略和方式，确保录制效果符合预期。3 .

47、后期制作视频剪辑：对录制的原始视频进行剪辑，删除不必要的部分，添加片头片尾、字幕、过渡效果等，提升观看体验。音频处理：对音频进行降噪、增强等处理，确保音质清晰、无杂音。格式转换：将剪辑好的视频转换为适合在线播放的格式，如MP4,并调整分辨率和码率以适应不同网络环境。4 .上传与发布平台对接：上传至在线培训平台，确保视频能够顺利上传和发布。5 .后续服务反馈收集：收集学员的观看反馈，评估录制效果，为后续录制提供参考。优化建议：根据反馈结果，向客户提供优化建议，如改进教学内容、提升讲师表现等。6 .课程内容方向（一）人工智能与数字化转型下的新兴职业机遇随着人工智能技术的飞速发展和各行业数字化转型加速，催生了众多新兴职业。课程将剖析人工智能在各领域的应用场景，如医疗影像识别、智能物流调度、金融风险预测等，介绍数据标注