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1、第 1 页 人事科长竞聘演讲稿范文1 特征码 ysgGrLpbywgqwHTwNaMJ 热门演讲 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的 世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济 世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的 机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课 题。 古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该 走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为， 努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事 干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工 作的第一站，是部队这
2、所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培 养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣 立个人三等功，8 次嘉奖，6 次被评为优秀共产党员。 由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜， 始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断 地丰富和完善自我。 第 2 页 在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工 作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在 各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角 色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平 因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事管理新篇章 、 盘人头的事业 、 加大整体性
3、人才资源开发，迎接知识经济 时代的到来等理论文章，分别在书报上刊登。 负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及 有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想 办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范 管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了 9 个公务员管理 文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会 议上交流了做法。 这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程， 这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特 别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、 工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。 生长与变化
4、是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问 题-正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现 在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长， 我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求 第 3 页 和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下 功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努 力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好 地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是 2323，就是创新两 个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。 一、创新两
5、个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员 管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的 公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管 理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的 管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。 二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢 机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面 有新的进展。 一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争 上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式; 二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警 警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制; 第 4 页
6、 三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告 等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从 政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员 的行为，树立我市公务员的新形象。 三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民 主监督方面取得新的起色。 一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序 与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各 界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。 二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制 度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维 护公务员法规的严肃性。 四、凝聚三方
7、面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事 的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。 一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组 织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动 而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导， 帮助领导排忧解难。 二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。 做到科室职责上分，思想上合;制度上分，关系上合;工作上分， 目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动 的效果。 第 5 页 三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率 先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一 份谅解，多一份
8、宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身 处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。 各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位 担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求 更高。 但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观 点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、 上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓 励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作 精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如 果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。 因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如 何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导 下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写*人事 事业新篇章。