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1、第 1 页 医院副主任竞聘演讲稿1 特征码 XXVimmXzIbNcHeTKxYKP 医院副主任竞聘演讲稿 ，希望大家喜欢。 竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 竞选演讲稿 护士节演讲稿 师德师 风演讲稿 三分钟演讲稿 本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱 岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感.符合人事科科 长竞聘条件.医院人事科科长竞聘演讲稿 人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、 职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为： 根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神， 认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。 做好本院职工的年度考
2、核、考勤管理，审理和承办职工转 正、定级奖惩工作。 办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办 理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。 做好本院职工的退养、退休、退职等工作。 做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核 发放工作。 第 2 页 负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。 做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险等社会保险有关管理工作。 每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各 种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。 管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好 档案收集、整理和安全防范工作。 严格保
3、守机密，遵守保密制度 对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有 根据符合规定。 加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公 会研究决定后方可执行。 完成领导交办的其他工作。 如果我是人事科科长： 一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、 职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工 尽快理解政策，做好相关的准备工作。 二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加 大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我 院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。 1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神， 第 3 页 提高对人才工
4、作在医院的建设和发展中的重要检验科科长竞聘 地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快 我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。 2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工 作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。 3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医 院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对 专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。 三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点， 坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支高素质的卫生技 术队伍。 1、引进人才队伍。 2、加大对外聘专
5、家工作的支持力度和监督管理，发挥医学 专家的作用。 3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方 式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并 通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进 修学习。 四、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。 1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善竞 第 4 页 聘财务科长 人事代理制。 2、做好专业技术人员的职称评聘工作。 3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职 位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。 4、做好医院人事档案工作和职工的 的社会保险工作。 本人如果出任人事科科长,将努力提高自身素质,在院领导 的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、 社保和外事的各项政策、法规。 以上就是我们为大家提供的演讲稿范文，更多精彩尽在，敬请 随时关注哦！