1、开发报建岗位职责说明书（共4篇） 第1篇：开发报建岗位职责开发报建岗位职责报审报建岗位职责说明书报建员岗位职责一、岗位名称：报建员二、职责说明：（一）根据项目报建报批计划，向国土局、规划局、房产管理局、交易所等相关政府部门申报从征地手续到总确权各阶段的项目报批文件，办理各类证书、批文以满足项目各阶段报批报建的需求。（二）了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求，催办工程项目的立项、审批等落实情况。（三）负责组织办理工程项目所有开工任务手续和土地勘查手续等。（四）负责办理消防验收、规划验收、档案验收等的竣工验收手续。（五）做好房屋入住所需的各种手续，证件的办理。（六）负责有关报表的填
2、写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料。（七）维护并发展同政府部门的公共关系，保持良好的工作关系，确保所属项目各项工作顺利的开展。（八）根据国家各省市有关房地产政策法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行评估，提出建设性建议。（九）收集项目相关资料，建立部门档案室，整理归档各类文件。三、直接上级：副总经理、总经理报建部岗位职责一、负责承办公司所开发项目的政府报批、报建手续：1、向市规划局申请办理：建设项目选址意见书、建设用地规划许可、建设工程规划许可； 2、向发改委申请办理：立项批复3、向市国土局申请办理：国有土地使用证； 4、向市建委申请
3、办理：绿化方案批复、建筑等各项工程施工许可证、施工图设计审查合格证；5、向市房管局申请办理：商品房预售许可证、商品房销售备案证书；6、向市环保局申请办理：建设项目环保审批；7、向人防办申请办理：建设项目人防工程批复和竣工验收；8、向消防支队报审新建、扩建、改建项目的建筑设计审查合格意见； 9、负责工程竣工验收包括雨污水验收、绿化验收、消防验收、环保验收、规划验收，协助工程部门组织质监竣工验收；10、竣工验收合格后负责档案馆的资料备案及建设工程竣工验收备案11、负责联系房屋面积测绘单位针对项目的进展情况进行定位放线、预测和实测；二、负责提出项目具体报批报建的图纸技术要求（文本内容、图纸深度、份数
4、等）；配合主设计师对经济技术指标和相关规范的报建要求进行核查。三、负责向项目设计技术负责人、设计单位解释或指出报建过程中的政府政策及导向。四、负责进行项目报批报建所需的攻关活动，对参与攻关协调的领导负责。五、负责及时促进或优化政府合作关系，为公司建立良好、长期的沟通平台。六、为公司提供新项目调研等方面的政策支持。七、及时向公司主管领导汇报工作进展，提出合理化建议。八、积极完成公司及主管领导交办的其他事宜。报建员岗位职责1、负责向房产交易中心办理开发项目的初始化登记； 2、负责向房产交易中心办理开发项目的各业主房产证； 3、负责向国土局办理开发项目的土地分割登记证； 4、负责向国土局办理开发项目
5、的各业主土地证；5、负责协助售楼处对工程竣工后各业主交房时资料的收集与整 理；6、负责协助主管对自己在本项目的报建工作； 7、报建主管的工作规范一、遵守公司各项规章制度；由于报建工作大多时间是外勤工作，在每次出门办事之前必须按照公司规定填写外勤单、如遇特殊原因不能到公司打上、下班卡时必须向办公室提前请假，随后按公司规定补填考勤异常单。二、每周五下午按时向行政部报工作完成情况表三、由于报建工作需要公司各个部门的紧密配合，报建主管要积极与公司各部门建立良好的沟通合作关系，有工作需其它部门配合时必须填写工作联系函。四、根据报建主管岗位职责要求，报建主管需按照工程项目的进展情况完成各项报建手续，每项报
6、建资料报建主管必须在10个工作日之内备齐上交到相关政府职能部门。如遇以下情况报建主管可顺延交件时间：1、工程项目调整及优化规划方案，由于设计单位出图时间耽误的（以工作联系函时间为准）；2、设计方案无法满足执行的规划设计条件，经过多次修改仍无法达到要求的（以工作联系函时间为准）；3、因其他部门的不配合而无法将资料备齐的（以工作联系函时间为准）；4、工程施工过程设计发生变更变更手续不齐或未达验收标准需进行整改的（以工作联系函时间为准）；5、在施工过程中未按工程规划施工图纸施工，需增加其他手续如：增加道路开口等手续的；6、遇到不可抗力的其它原因；如：执行政府新的政策法规等。五、参与攻关活动，要经上级
7、领导同意后方能向财务部申请所需经费，所涉及到的费用要清楚明细，事后及时填写情况说明让上级领导签字。六、要有较强的团队合作意识，积极主动配合其他部门完成工作。七、服从领导安排，主动按时按量完成领导安排的各项工作。第2篇：报建员岗位职责说明书报建员岗位职责说明书本文是关于报建员岗位职责说明书，仅供参考，希望对您有所帮助，。报建员岗位职责1、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。2、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。3、完善房屋入住所需的各种手续，证件等。4、参与各有关单位
8、及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。5、处理公司交于的其它事宜。报建员岗位职责内容负责协调房地产开发前期主管部门 ，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。负责协调与市政府有关部门关系，确保 市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。完善房屋入住所需的各种手续，证件等。参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。处理公司交于的其它事宜。附则1、熟悉申请办理“两证一书”的程序以及文件、图纸等资料的收集准备工作，了解建筑物周围的环境及“三通一平”的情况。按照建设工期的要求，积极办理好各阶段的报建手续。2、协助科长做好项目
9、的可行性研究、立项和设计评审、审查的对外联系、接待工作以及施工过程中的设计变更处理。3、了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求。催办工程项目的立项、审批等落实情况。4、做好报建项目费用的减免工作和有关设计施工的报建协调工作。5、负责联系工程项目竣工后，规划、消防等专业部门的验收签证工作。6、负责有关报表的填写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料。第3篇：开发报建经理岗位职责开发报建经理岗位职责 1、编制项目全周期手续报建计划，负责制作全流程报建手册，组织办理各种前期开发手续； 2、负责项目规划阶段、方案阶段、扩初和施工图设计阶段的报批； 3、负责办理项目建设用地、项目
10、立项报批手续办理； 4、依据国家及地方项目报批的有关规定，组织办理规划许可证、施工许可证、预售许可证等相关证件的工作，逐一进行项目报批，确保各项手续办理齐全。 5、负责公司开发资质等的注册、年度审核及变更等证件办理工作； 6、负责办理人防、环保、交通、消防等相关政府主管部门的审查、审批手续； 7、建筑工程“七证”等办理（规划验收、环保验收、电梯工程验收、人防验收、消防验收、防雷验收、档案验收）； 8、负责水、电、气大配套的手续报批； 9、负责办理面积预测、面积实测及初始备案； 10、负责项目申报重点工程工作； 11、负责开发尽调及开发类资金计划制定与执行； 12、负责收集并上报实时政策类信息；
11、 13、负责与政府主管部门建立及维持良好关系 岗位要求： 1、有5年以上相关房地产开发报建负责人工作经验，参与3个以上地产项目开发全过程。 2、对房地产行业非常了解；熟悉房地产、建筑行业报建和办证相关工作流程。 3、具有较强的沟通和协调能力，具有政府公关能力，较强的沟通谈判能力，具备团队协作精神和开拓意识。第4篇：报建员岗位说明书报建员岗位说明书基38 岗位编号 报建员 岗位名称本总经理、副总经理 直接上级 园区管理中心 所属部门情辖员人数 岗位编制 直接下级况前期协助领导办理并完善相关手续，确保工程顺利开工进行；工程完工后办理相关职位概要竣工手续，办理产权证基本条件 准 标 /专业/学历工民
12、建、房地产经营管理相关专业/大专及以上学历职业资格 任工作经验年以上房地产报建工作经验，至少从事过一个房地产开发报建工作3具有 职资专业技能格了解报建工作相关法律法规，熟悉报建工作流程有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具有较强的抗压、应变能力素质要求向直接领导汇报报建工作进展情况及报建过程中随时产生的问题 汇报内 督导施工、监理、设计、勘察等相关单位资料完整、及时上报归档部督导工工作作关协调施工、监理、设计、勘察等报建的相关工作及建设局报建工作关系协调系外部工施工、监理、设计、勘察及建设局相关主管部门作关系负责程度部/（全部 容 内 责 职 位 岗支持）/分、根据项目报建报批计划，向
13、国土局、规划局、房产管理局、交易所等相关政府部门申报1 部分从征地手续到总确权各阶段的项目报批文件，办理各类证书、批文以满足项目各阶段报批报建的需求、了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求，催办工程项目的立项、审2 部分批等落实情况部分、负责组织办理工程项目所有开工任务手续和土地勘查手续等3 部分 、负责办理消防验收、规划验收、档案验收等的竣工验收手续4 部分、做好房屋入住、厂房使用所需的各种手续，证件的办理5 部分、负责有关报表的填写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料6、维护并发展同建设部门的公共关系，保持良好的工作关系，确保所属项目各项工作顺利7 部分的开展1
14、根据国家各省市有关房地产政策法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行评估，提出建设性建议、收集项目相关资料，建立部门档案室，整理归档各类文件部分9101112 10 10 70% 10 5 5 10 30% 5 量定性指标、标标准分值考核标准13指分为胜任； 效 绩8 -89 指标定义 考核指标 -79 分90分80分为基本胜任；60于2 说明：此文档一式三份，任职人、主管领导、人力资源部各执一份。任职人签字：主管领导签字：分为优秀-100 分60分为不胜任； 低渠道开发岗位职责说明书（共8篇）软件开发岗位职责说明书（共16篇）产品开发岗位职责说明书（共8篇）软件开发工程师岗位职责说明书银行开发市场部岗位职责说明书
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