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1、第 1 页 20XX 县委宣传部公务员年度工作总结 特征码 pBQmorDaiRgjfdlrkPFg 按照国家公务员考核暂行规定 ，县委宣传部将公务员年度考 核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组 织开展年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的 目的。现总结如下： 一、基本情况 县委宣传部机关核定编制名，现有副县级干部名，正科级 干部名，副科级干部名，科员名。在年度公务员年度考评 中，部机关应参加考核人数人，实际参加考核人数人，参预率 达到了。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公 示等程序，共评定优秀等次人，称职人，没有不称职的人员。 被评为优秀等次的公务员中，正
2、科级人，副科级人，科员人。 整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等 次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、 公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人 的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。 二、主要做法 加强领导，精心组织。为做好年度考核工作，我们通过 民主推荐，成立了部机关年度考核委员会，由值班副部长任主 第 2 页 任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组 织、指导、监督部机关年度考核工作，并在民主测评的基础上 提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了 领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工 作进行了总
3、动员，确保了考核工作正常进行。 定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少 量化指标的问题，我们在年度考核中增加了量化评价指标的内 容，在年初下达了年度目标任务考核意见 ，上至部长下至科 员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、 工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项 目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时，参加 测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干 部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。按照该评价 标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对名干部进行了平 时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意 见。从考核操
4、作情况看，该评价标准为部领导客观、全面掌握 干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、 廉洁自律等情况提供了较好的依据。 抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中， 我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务 员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和 认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努 第 3 页 力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反 馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结 经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。 做到“两结合” 、 “三兼顾” 。年度考核期间，在确保各项 工作有条不紊进行的情
5、况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署， 将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设 责任制相结合，同时，加强对“三个代表”重要思想和十六届 五中全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促 进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。 三、几点建议 公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基 础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务 员队伍素质提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员 考核工作中还存在一些问题：一是平时考核制度尚未统一建立。 组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、具体的实施 办法；二是以评代考，以票定等次。以评代考，以票定等次， 导致出现谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，一定程 度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志 的积极性；三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务 员年度考核每个人只能评次定终身，再评没有意义，积极性不 高，评选激励机制还有待改进。 第 4 页