2025版《商贸企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

1、商贸企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司经营过程中的安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防安全法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委2024)7号)等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章明确报告内容第二条鼓励员工重点报告以下事故隐患情况：1.人的不安全行为(1)营业员在仓储区吸烟或携带易燃物品进入，违反消防安全规定。(2)配送员在运输过程中不系安全带，不遵守交

2、通规则。(3)管理人员在促销活动中违规搭建临时展台，未进行安全评估。(4)未经培训或不具备资质的员工操作叉车、升降机等特种设备。(5)忽视安全警示，擅自进入危险区域(如高压电房、化学品储存区)。(6)管理人员忽视员工关于安全隐患的反馈，未及时采取措施。2.设施设备的不安全状态(1)仓库内未按规定设置“禁止烟火”、“安全出口”等安全警示标志。(2)消防器材过期未检或摆放位置不当，难以迅速取用。(3)电气线路老化、裸露，未进行定期检查和维护。(4)叉车、电梯等特种设备未经定期检测，存在安全隐患。(5)安全监控系统损坏或未开启，监控盲区未得到有效弥补。3.环境的不安全因素(1)仓储区域未取得消防验收

3、合格证书即投入使用。(2)临时搭建的促销展台未进行结构安全评估和防火处理。(3)仓库通风不良，货物堆放过高，影响消防通道畅通。(4)夜间照明不足，影响夜间作业安全。(5)危险化学品存储区未设置防泄漏设施和应急处理预案。(6)仓储区未安装有效的温湿度监控系统，导致商品变质风险增加。(7)高空作业(如仓库顶部维修)未搭设安全网或设置警示线。(8)动火作业(如焊接、切割)未进行审批，未配备专职监护人。4.安全管理存在的缺陷和漏洞(1)未建立或执行全员安全生产责任制，安全责任划分不清。(2)未定期开展安全生产教育和培训，员工安全意识淡薄。(3)安全生产管理制度和操作规程不健全或执行不严。(4)未制定并

4、实施有效的生产安全事故应急救援预案。(5)特种作业人员(如电工、焊工)未持证上岗。(6)将物流运输等业务外包给不具备安全生产条件的单位。(7)安全管理档案不完整，事故隐患排查记录缺失。(8)安全隐患整改措施落实不到位，整改效果未经验证。第三条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出具体、可行的整改合理化建议。第三章明晰报告途径第四条为确保事故隐患报告的及时性和有效性，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：(1)线下向安全员直接报告；(2)通过微信小程序”商贸安全隐患上报”平台提交；(3)拨打公司内部安全热线电话；(4)发送电子邮件至指定安全邮箱。(5)以上途径均在公司显眼位置

5、公示，确保每位员工都能清楚了解如何报告隐患。第四章认真核查整改第五条对员工报告的事故隐患，公司将根据严重程度和影响范围，及时组织核查并落实整改。核查属实的隐患，立即采取措施整改；无法立即整改的，建立台账，实行闭环管理，确保“五落实”到位。第五章落实奖励资金第六条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，设立事故隐患报告奖励专项资金，用于奖励报告隐患的员Xo奖励内容主要包括现金奖励、奖品、表彰证书等。第六章及时实施奖励第七条公司对报告的事故隐患进行分级评估，小隐患给予小额奖励，大隐患(如可能导致重大人员伤亡或财产损失的隐患)则给予重奖。确保奖励及时到位，激励员工积极参与隐患报告。第七章加强正向

6、激励第八条公司加强报告事故隐患员工的合法权益保护，对在隐患报告工作中表现突出的个人或部门，在业绩考核、评优评先、奖励晋升等方面给予倾斜，强化正向激励效应。第八章注重结果运用第九条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析员工报告的事故隐患情况，举一反三，研判安全管理中存在的问题，制定并落实改进措施，持续提升安全生产水平。第九章强化宣传引导第十条公司通过内部通讯、宣传栏、培训会议等多种形式，加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，提高员工的安全意识和参与度。同时，强化安全教育培训，提升员工对安全隐患的辨识和应对能力。第十章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工

7、均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：

8、审核：批准：一7一事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间ieH公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。