1、干部考核性格特点怎么写三篇【篇1】转眼间，我到办公室工作已经快三年了。办公室工作事务多，头绪杂，但在公司领导、部门领导悉心关怀和指导下，在同事们的密切配合和大力支持下，我在工作中不断加强学习锻炼，认真履行岗位职责，全身心投入到工作中，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作任务。现将本人今年以来的学习、工作等情况作以汇报：一、认真学习党的路线方针政策和日常业务知识今年以来，我认真学习党章党规、党的十九大精神、党的路线方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神，不断领会习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九大精神为指弓L进一步提升自己的党性修养，并将其运用到工作生活中；同时，积极参加各类
2、学习培训班，不断总结工作经验，将理论知识和工作实际紧密结合，积极适应工作新要求。二、认真做好办公室日常管理工作三、工作中存在的不足在领导、同事们的指导和帮助下，自己不断学习总结，工作能力有了一定提高，但仍深知工作中还存在一些不足：一是对工作的协调能力需进一步提高。遇到事多事杂的时候，容易工作一把抓，分不清轻重缓急；二是工作过程中，缺少创新,存在“按部就班”的心理；三是工作效率仍需进一步加强。四、2020年工作计划和努力方向新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我将以新的面貌和积极主动的态度迎接新的挑战，在今后的工作中不断提高自己的综合素质，加强业务知识学习，创新工作方法，提升统筹工作的能力
3、提高工作效率，不断适应工作新要求，及时完成领导交办的各项工作任务，努力在各方面向优秀党员靠拢，争取更大的进步。以上是本人对2017年的工作总结，在今后的工作中我会不断总结，不断努力，希望领导和同事给予批评和指教。【篇2】干部考核性格特点怎么写三年来，*同志始终在思想上、政治上、行动上严格要求自己，围绕全镇中心工作，认真履行岗位职责，带头奉献、追求卓越、事争一流，以积极有为的态度、饱满的热情、高昂的斗志，忘我工作，开拓进取，圆满完成了分管工作和领导交办的各项任务。（一）以学为先“养才气”，综合素质全面提升。一是向身边同志学。基层虽然条件艰苦，但最能考验人、锻炼人、培养人，是历练年轻干部的“大熔
4、炉”、培养干部的“大课堂”、造就干部的“大赛场”。工作中，该同志虚心向身边同事、农村党员、先进模范、致富能人、乡绅贤达等求教，相互切磋，取长补短，使自身工作能力得以不断提高。二是向基层实践学。俗话常说：“麻雀虽小，五脏俱全。”基层是社会的缩影，是国家各项方针政策的“落脚点”，干部聆听群众心声的“传声筒”，改革发展稳定的“第一线”。该同志充分利用与基层群众接触的机会，放下架子、扑下身子，迈开腿、瞪大眼，虚心学、认真记，耐心琢磨、细心体会，不断提高观察分析和解决问题的能力，用先进的理论武装自己，用正确的路线指导自己,以理论上的成熟促进政治上的成熟，以思想上的先进促进其他各方面的先进，真正做到了学以
5、致用、知行合一。三是向上级领导学。基层为年轻干部增长见识、茁壮成长、提高能力，搭建了一个广阔的大舞台。该同志抓住上级领导下乡调研、现场办公、一线调度的机会，珍惜与领导接触的难得机遇，亲身感受各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,做到手勤、眼勤、腿勤，从点滴学起，不断丰富自己的工作经验，提高工作水平。（二）进村入户“接地气”，工作能力得到锤炼。年轻干部在基层不仅可以面对面地感受群众的喜怒哀乐，还能真正“沉下去了解国情”，触摸到最直接、最真实、最具体的社情民意。一是深入田间地头。真正同人民群众站在一起、干在一起、苦在一起、累在一起，以民为天、以民为重，做群众的贴心人。突出在脱贫攻坚、乡村振兴、环
6、境保护及基层治理的“一线”岗位上去锤炼，常思常想群众身边疾苦，做到问需于民、实干担当。二是坐上百姓炕头。“鞋上有多少土，心里有多少谱。”只要有时间，该同志就会到这家坐坐、那家聊聊，掌握群众所需、所愿、所盼。三是把群众放在心头。关心群众疾苦，感受群众冷暖，想群众所想、急群众所急，并有的放矢地解决真问题、真解决问题，用实际行动密切干群关系，走进群众心坎里，做老百姓真正的贴心人。（三）问计于民“采灵气”，胸怀视野更加开阔。一是“问政于民”知得失。为使乡镇党委、政府的决策更加暖人心、合民意、有效果，该同志大胆听取民意、征集民声，找准影响改革发展的困难和问题，对已有的发展思路不断纠偏、完善、深化，形成了
7、推进科学发展的强大力量。二是“问需于民”知冷暖。尊重群众意愿，倾听群众呼声，保证决策符合人民的根本利益。工作中，始终从人民群众最迫切的需求出发，找准发展定位，激发创新动力。三是“问计于民”知虚实。在各项决策前出台，充分征求百姓的意见，从群众中找对策，用民主保证决策的科学性。通过问计于民，拜人民为师，真正把政治智慧的增长、执政本领的增强，深深扎根于人民的创造性实践之中。（四）实干担当“增底气”，工作作风愈加硬朗。一是讲纪律。严于律己，认真遵守各项规章制度，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，按照程序办事，不自做主张，该请示的请示、该汇报的汇报。始终做到自重、自省、自警、自励。二是讲原则。树立求
8、真务实的思想作风，真抓实干的工作作风、艰苦奋斗的生活作风，以饱满的精神、昂扬的锐气投入到工作中；树立基层工作无小事的理念，办事严谨高效、雷厉风行、一丝不苟，积点滴以大成。三是讲奉献。勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，诚以待人、宽以待人、实以待人，维护集体、团结同志，不斤斤计较、不争功诿过，以有为求有位、以实绩求影响、以拼搏求发展。（五）改进作风“添锐气”，良好形象逐渐树立。基层工作千头万绪，既要进乡村、驻一线，又要抓落实、促进度。该同志始终脚踏实地，真抓实干，力戒空谈，不做虚功，踏踏实实做好每项工作。经常加班加点，没有双休日，没有节假日，以苦为乐、以苦为荣，在踏实苦干中实现自身价值。一是始终保持一
9、颗平常心。该同志把责任看得重、把地位看得轻、把事业看得重、把名利看得轻，始终把奉献作为人生境界的升华，将吃苦转化为一种习惯，少想失去、多思得到，少想吃亏、多思收获，少想小账、多思大账，在忙碌中享受生活，在辛苦中收获进步，在平凡中彰显伟大，在奉献中体现价值。二是始终保持一颗进取心。该同志视艰辛为磨砺，视清苦为考验，以此激励自己的斗志，激发自己的聪明才智，开拓进取，争创一流。（六）珍视团结“聚人气”，群众基础更加稳固。与身边同事相处自觉做到“三个珍惜”。一是珍惜团结。工作中相互衔接、相互支持、相互提醒，相互爱护，不说不利于团结的话,不做不利于团结的事，有意见讲在当面，不背后乱发议论；二是珍惜缘份。
10、大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲谅解，与同事赤诚相见，与人为善，共同进步；三是珍惜友谊。常换位思考，善学人之长，勤补已之短,努力做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不淡漠，尽心尽力、团结一致干事业。【篇3】干部考核性格特点怎么写一、省级党委和政府扶贫开发工作成效考核（一）县级干部1 .请介绍一下全县的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量与比例，主要致贫原因，以及脱贫攻坚主要制约因素等。2 .县里是怎样开展建档立卡识别退出动态调整的？存在什么困难?遇到了哪些问题?你认为该如何解决？3 .请介绍一下全县脱贫攻坚责任体系建设和落实方面的情况，包括组织
11、领导体系、县乡村责任落实、行业部门责任落实、驻村结对帮扶责任落实等。4 .请介绍一下县里出台的脱贫攻坚政策措施，如产业扶贫、就业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、兜底保障、基础设施建设等。5 .请介绍一下全县脱贫攻坚资金投入、整合和使用等方面的情况。6 .你对中央、省、地（市）的政策有什么看法?还需要进行哪些改进？7 .你县如期实现脱贫攻坚目标还需要解决哪些问题？主要困难是什么？应该怎样去解决?你有什么建议？（二）县直部门负责人L你单位在全县脱贫攻坚工作中承担了什么职责？如何部署和落实的？8 .为推进全县脱贫攻坚工作，你单位制定了什么政策（特别是行业扶贫政策）？出台了什么措施?实施了什么项目？开展了什
12、么工作?请介绍一下这些政策、措施、项目和工作的实施与推进方式。9 .你单位落实脱贫攻坚任务的成效如何?遇到了什么困难和问题?你们是怎么解决的？10 你单位有没有承担贫困村驻村帮扶和贫困户结对帮扶任务?如果承担了，是怎样落实的？取得了什么效果?11 你认为全县脱贫攻坚目前面临的困难和存在的问题是什么?应该如何解决？12 你认为你单位所在行业的扶贫政策还有什么需要改进的地方?有什么意见和建议？（三）乡村干部1 .请介绍一下全乡（村）的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量与比例，以及主要致贫原因和面临的主要难题等。2 .请介绍一下全乡（村）2017年贫困人口、贫困户和贫困村退出的情况，以及基础设施和
13、公共服务改善的情况。3 .请介绍一下乡（村）里2017年贫困识别退出动态调整工作的开展情况。程序和标准是什么？遇到了什么困难?你们是怎么解决的？4 .乡（村）里2017年实施了哪些扶贫政策和项目？资金是如何筹集、安排和使用的？政策怎么落实的？项目怎么实施的？群众是怎么参与的?有没有公示过？5 .乡（村）里脱贫攻坚还有什么问题和困难?你们打算怎么解决?还需要哪些方面的支持？6 .你觉得上级制定的扶贫政策和项目还有什么需要改进的地方?你有什么建议?7 .你乡（村）第一书记和驻村工作队发挥了什么作用？效果怎么样?对于改进他们的工作，你有什么建议？8 .全乡（村）结对帮扶单位在2017年做了哪些工作?
14、提供了哪些帮助？效果如何？哪些地方需要改进？9 .对中央、省、地（市）、县的扶贫政策你有什么看法?你认为应该如何改进？（四）第一书记和驻村工作队成员1 .请介绍一下帮扶村的基本情况。包括贫困现状、致贫原因、生产就业、教育卫生、产业发展、基础设施建设等方面,特别是“两不愁三保障”实现情况。2 .你的帮扶村2017年实施过哪些扶贫政策和项目？这些政策和项目是怎样实施的？3 .在驻村帮扶中，你们做了哪些工作？怎么开展的？效果怎么样？4 .村里建档立卡识别退出标准和程序是什么？具体是怎么操作的？5 .在驻村帮扶中，遇到的主要困难是什么？你是怎么解决的？6 .你的帮扶村脱贫退出还需要哪些帮助？打算如何解
15、决?7 .省市县对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施？落实的情况如何?你有什么建议？8 .你自己所在单位对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施？落实的情况如何?你有什么建议？（五）贫困户结对帮扶人1 .请介绍一下你帮扶的贫困户家庭基本情况。如贫困现状、致贫原因、生产就业、教育卫生等方面，特别是“两不愁三保障”实现情况。2 .你帮扶的贫困户2017年享受过什么扶贫政策和项目支持?这些政策和项目是如何实施的？3 .对帮扶中，你提供了哪些帮扶？怎么落实的？效果怎么样？4 .在帮扶过程中，你遇到的主要困难是什么？你是怎么解决的？5 .你的帮扶户脱贫退出还需要哪些帮助?你打算如何解
16、决？二、东西部扶贫协作考核（一）县级干部1 .请介绍一下全县的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量与比例，主要致贫原因，以及脱贫攻坚主要制约因素等。2 .请介绍一下全县脱贫攻坚的总体成效，包括贫困人口减少和贫困户、村退出情况，“两不愁三保障”实现情况。3 .请介绍一下全县脱贫攻坚责任体系建设和落实方面的情况，包括组织领导体系、县乡村责任落实、行业部门责任落实、驻村结对帮扶责任落实等。4 .请介绍一下县里出台的脱贫攻坚政策措施，如产业扶贫、就业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、兜底保障、基础设施建设等。5 .请介绍一下县里东西部扶贫协作工作的开展情况和取得的成效，包括资金支持、产业合作、劳务协作等方面，
17、以及带动贫困户脱贫的比例。6 .请介绍一下携手奔小康行动的落实情况，包括主要领导对接互访、签署帮扶合作协议、编制扶贫协作规划计划、组织部门结对、探索乡镇和村结对情况以及帮扶资金和项目用于贫困村、贫困户情况。7 .请介绍一下东部结对帮扶强县选派干部和人才到本县挂职情况，包括分管职责、工作任务、挂职时间、工作成效等。8 .请介绍一下全县整合东西部扶贫协作和其他帮扶资源用于脱贫攻坚情况。资金如何使用管理?项目是怎么安排？9 .你对结对帮扶本县的东部县区还有哪些期待?对加大帮（二）县直部门负责人1 .在全县脱贫攻坚总体部署中，你单位的职责是什么？你单位是如何与东部结对帮扶区县对应部门协调配合的？2 .
18、对于东西部扶贫协作，你单位制定了什么政策?开展了什么工作？与东部结对帮扶区县对应部门合作实施了什么项目？带动贫困户脱贫的情况如何？这些政策、工作和项目是怎么落实的？3 .在与东部结对帮扶区县对应部门对接中还存在什么困难和问题?你认为应该如何解决。（三）乡村干部1 .请介绍一下全乡（村）的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量与比例，以及主要致贫原因和面临的主要难题等。2 .乡（村）里2017年实施了哪些东西部扶贫协作帮扶项目？资金是如何安排和使用的？项目是怎么实施的？项目带动贫困户脱贫的情况如何？（四）东西部扶贫协作挂职干部L请介绍一下你的挂职情况，包括挂职岗位、时间、职责以及工作开展的情况等。3 .请介绍一下挂职县的基本情况。包括贫困现状、致贫原因、生产就业、教育卫生、产业发展、基础设施建设等方面。4 .请介绍一下县里2017年东西部扶贫协作帮扶工作的开展情况。实施了哪些项目？怎么实施的？效果如何？5 .在帮扶过程中，你们做了哪些工作？效果如何？6 .在帮扶过程中，你遇到的主要困难是什么？为更好发挥挂职干部作用，你有什么建议？7 .结对帮扶的贫困县还需要哪些帮助?你认为该如何解决？
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