《大学生就业指导服务体系构建与完善.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业指导服务体系构建与完善.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、大学生就业指导效劳体系构建与完善摘要：为进一步增强高校指导工作,构建和完善大学生及就业指 导体系十分必要,但现实情况不尽人意,在就业指导工作中存在着没 有充分发挥就业指导机构的职能、 就业指导团队建设环节薄弱、就业 指导效劳对互联网利用缺乏、师生对就业指导重要性的熟悉浅薄、 就 业指导效劳落地保证机制缺乏等问题,因此,本文以解决以上问题为 出发点,提出转变传统观念,建立健全就业指导机制、建立专业化就 业指导团队、增强与企业沟通,促进用人单位与学生良性互动、建立 就业辅导保证机制等完善大学生就业效劳体系方式.关键词：就业指导；完善；效劳体系2021年,我国高校毕业生人数高达 765万,环比增加1
2、6万, 创历史新高.预计2021年毕业生总人数将到达795万,较16年再增 30万.近年来,随着中阈经济逐步进入新常态,增速放缓、结构调 整、创新驱动的短期内势会在一定程度上对实体经济造成冲击,形成抑制.在这一时期,“大学生就业难成为了社会重点关注的问题. 由于专业的差异、地域的差异,就业福利待遇等诸多因素的存在,高 校大学生会在择业时往往产生犹豫与困惑情绪, 容易出现择业失误或 创业失败的情况.下列图为学生期望月薪与实际月薪比照, 也侧面表现 出当前社会就业压力的巨大.高校作为人才的主要输出端,应教育学生建立创业意识、择业 水平、竞争熟悉.如何协助毕业生顺利就业,是当今各大高校集中探 讨的问
3、题.本文从高校就业教育现存问题切入, 探讨如何建立一个符合我国教育开展实践、兼备高校教学特色的标准化就业指导体系一、当前大学生就业指导体系建设缺乏一就业指导中央建设流于形式目前,许多高校的就业指导中央形同虚设,就业指导人员编制 不够、经费较少、重视行政事务超过职能教育,而且指导效劳工作仅 仅对毕业生开展,对非毕业生就业指导寥寥无几.止匕外,还存在指导 内容不成体系不全面,指导内容缺乏实践性,职业生涯规划、创业辅 导、就业价值教育着力不多等问题,诸多问题最终就业指导机构在高 校就业过程中没有充分发挥职能.二就业指导团队的建设环节薄弱就业指导工作是包含了多种业务知识的综合学科,因此需要专 业知识过
4、硬、社会阅历丰富、专业技能高超的师资队伍作为支撑,而 目前许多高校的情况与要求相差明显,多数高校的就业指导教师普遍 缺乏专业化的知识根底,在资源获取、教学方式及实践水平方面都无 法到达就业指导要求.三就业指导效劳对互联网利用缺乏虽然局部高校已经建立了就业效劳信息门户网站,但没有充分 考虑当代大学生的使用习惯,大学生更倾向于使用微信、QQ微博等社会化媒体工具,就业指导宣传效劳中需要有效引入以上工具, 而且 要摒弃发布就业信息只求“广而告之的问题, 要发动话题引起学生 的注意,充分结合学生的习惯及发挥网络资源的效能.四师生对就业指导重要性的熟悉浅薄首先,不少高校目前未将课程建设提升到系统化、 标准
5、化高度, 其次,就业理念也未全部表达创新创业指导精神,最后,没有建立规 范化就业效劳质量检查和考核评价机制.五就业指导效劳落地保证记住缺乏具体表达在人员编制过少、内部岗位责任不清、经费不充足等 问题.因此,就业指导工作现主要集中于发布就业信息、开办就业指 导讲座、统计数据等简单的事务性工作之上,而由于精力及动机的不 足,难以触及就业效劳的核心内容.二、构建和完善大学生就业指导效劳体系策略一转变传统观念,建立健全就业指导机制学校领导、教师要充分熟悉到构建和完善就业辅导体系的重要 性,转变传统的效劳理念,将就业效劳纳入引导学生开展教育的首要 内容.为此,学校的领导应当认真催促实施就业效劳体系建设工
6、程, 营造良好教学、就业气氛.二建设高端人才就业指导团队建立专业化就业指导团队对优化高校大学生就业效劳很有必要, 就业指导不仅仅包含学生的治理和教育工作,还涉及许多其他方面专 业知识,这些领域都需要专业指导教师来进行操作,因此高校有必要引入专业人才,大幅提升就业指导工作效率.三增强与企业沟通,促进用人单位与学生良性互动高校的就业指导机构,不仅仅承当发布用人单位就业信息的责任,还应充分利用资源,为学生提升就业成功率.例如,建立校友网络平台,与名企增强沟通,建立长期合作关系,一方面便于为学生寻 找社会实践时机,另一方面促进学生与企业的良性互动,以便于学生更加了解企业对不同岗位的水平需求,增加就业成
7、功率.(四)建立就业辅导保证机制为保证大学生就业指导效果,各高校应从以下几个方面建立长 效保证机制.具一,机构保证机制,其二,信息效劳保证,其三,经 费保证,其四,团队保证,其五,制度保证.三、结束语综合全文,就业指导效劳体系的构建和完善工作任重而道远, 需要学校、政府、社会各方主体相互配合与协助,应以资源配置最优 化为核心,为大学生就业提供科学的指引,提升高校就业率,促进社 会和谐开展.参考文献：1王勉,徐汶波.构建毕业生就业指导效劳体系的尝试与体会 J.重庆邮电大学学报(社会科学版),2021, 3 (2): 77-79.2傅梅烂.大学生职业生涯规划及其指导体系构建J.江苏师范大学学报(哲学社会科学版),2021 (si): 49-52.3楼锡锦,周树红,吴丽玉.大学生就业竞争力分析J.教育 开展研究,2021, 25 (13): 49-52.4叶文忠,黄伟.新形势下高校毕业生就业效劳体系的建立与 思考J.煤炭高等教育,2021 (5): 70-71.李璇茹(单位：四川财经职业学院)