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1、第 1 页 人力资源经理年终工作总结范本 20XX 特征码 DUdYxkazObyaqYLQTFCA 20XX 年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工 作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自 己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档 案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人 根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、 筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待 工作。 3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入 职相
2、关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而 建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续， 交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。 4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：在 每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工 作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送 出美好祝愿;法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人 第 2 页 力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如： 端午节、中秋节福利发放)。 5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初 我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人 事
3、月报表。 6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员 工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以 前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和 续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。 7、合同续签工作。暑假时期学院 2/3 的教职员工合同已到期， 趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续 签合同，从而保证学院利益。 二、辅导员工作 1、日常管理工作。 催费清欠工作，部分学生因各种原因末 能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关 缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带 的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员
4、例会认真做好记 录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;学 生请假 3 天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请 假条会在每个月集中收集、装档案。 2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优 良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、 第 3 页 毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工 作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科 院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要 方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积 累些有用的等级证书和就业资格证书。 3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学
5、生宿舍二 次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习 情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级 建设中创建沟通平台，如 qq 空间、微博等方式来丰富交流形式， 多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我 会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对 个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大 努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。 四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大 学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性 得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针 对这些情况，主要努
6、力不定期的开展具有特色的主题班会或辩 论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?” 、 “大学 生不文明行为我来评” 、 “南京 14 岁少女殴打父亲，元芳，你 怎么看?” 、 “一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?” 、 亲， 愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此 同时还在班上开展了“心有灵犀” 、 “天黑请闭眼”等趣味游戏 第 4 页 比赛。 三、其它工作 1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安 排、来访接待等工作。 2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布 汇总工作。 3、每月做好员工(教师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考 核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导 以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的 成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总 之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又 是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、 更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力 提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更 出色。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。谢 谢!