《【工作总结】公务员综合部门20XX年度个人工作总结[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】公务员综合部门20XX年度个人工作总结[1].docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公务员综合部门 20XX 年度个人工作总结1 特征码 lMEOkFRUPsFhYoMXePMc 按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中 心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工 作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要 求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口， 推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作 能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、 为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表 率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人 员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的
2、积极性、主动性， 提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。 现将有关情况总结如下: (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 XX 年年度考核备案工作 XX 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次， 占参加考核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不 定等次;事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占 参加考核人数的 8.99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为 第 2 页 不合格，141 人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。X
3、X 年年度， 参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称 职(不合格)等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格人员给 予批评教育，不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施： 一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行); 二是审核 XX 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核 手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录 情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%;三是从 20XX 年 3 月份起， 每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对记录情 况予
4、以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉 政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作 人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办 法(予纪发(XX)25 号)的规定，逐一落实 XX 年年度受党纪政 纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低 工资级别档次等待遇。其中，XX 年年年度考核 24 人不定优秀， 9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一级级别工资和 二档职务工资。 第 3 页 (三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 20XX 年度表 彰奖励计划申报审核工作
5、严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划，开展对 我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表 先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 认真审核 20XX 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个 单位申报 20XX 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政 府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个，先进个 人 1415 名。 (四)做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、 媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传， 并先后发表
6、了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在 的问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工 对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做 好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发 的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作 领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公 务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇 第 4 页 总及上报。截至到 20XX 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单位 实有 1275 人，其中申请登记 54 人。 做好事业单
7、位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法 人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的 准备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存 在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务 员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中 存在的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟 订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市 人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的 实施方案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 新密市公务员平时考核办法 、 新密市 市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。